Directeur adjoint d'établissement d'accueil du jeune enfant (h/f)
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Offre n° O006221100855110
Publiée le 23/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Antibes Juan-les-Pins, deuxième ville des Alpes-Maritimes, adossée à Sophia Antipolis, la première technopole d'Europe s'engage pour un avenir dynamique et durable. Elle s'investit sur des projets innovants de valorisation de son patrimoine historique, culturel et naturel. Un challenge quotidien pour ses 2200 agents.
Rejoignez une ville apaisée et entreprenante pour une carrière épanouissante.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
ANTIBES
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
31/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Etablissements multi-accueils accueillant ... enfants âgés de 3 mois jusqu'à l'entrée en école maternelle. Ces accueils sont adaptés aux attentes des parents et garantissent une prestation de qualité permettant aux enfants de s'épanouir pleinement.
Missions / conditions d'exercice
- Assure l'accueil des enfants et des parents ;
- Garantie la qualité, la continuité des soins et de la sécurité des enfants dans le respect de la règlementation ;
- Participe à la définition du projet d'établissement et en assure sa mise en œuvre ;
- Propose des actions d'accompagnement à la parentalité ;
- Organise, encadre, coordonne et contrôle les activités liées aux besoins de l'enfant de moins de 3 ans ;
- Applique le règlement intérieur et met en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité ;
- Coordonne la dynamique de travail et l'organisation de la crèche ;
- Manage et pilote une équipe de professionnelles ;
- Participe aux réunions et travaux de groupes professionnels ;
- Participe à la formation et à l'encadrement des différents stagiaires ;
- Assure l'intégration et la formation du nouveau personnel ;
- Assure la gestion des matériels et des stocks ;
- Participe à l'élaboration du plan travaux et d'équipement.
- Garantie la qualité, la continuité des soins et de la sécurité des enfants dans le respect de la règlementation ;
- Participe à la définition du projet d'établissement et en assure sa mise en œuvre ;
- Propose des actions d'accompagnement à la parentalité ;
- Organise, encadre, coordonne et contrôle les activités liées aux besoins de l'enfant de moins de 3 ans ;
- Applique le règlement intérieur et met en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité ;
- Coordonne la dynamique de travail et l'organisation de la crèche ;
- Manage et pilote une équipe de professionnelles ;
- Participe aux réunions et travaux de groupes professionnels ;
- Participe à la formation et à l'encadrement des différents stagiaires ;
- Assure l'intégration et la formation du nouveau personnel ;
- Assure la gestion des matériels et des stocks ;
- Participe à l'élaboration du plan travaux et d'équipement.
Profils recherchés
- Diplôme d'état de Puéricultrice ;
- Diplôme d'état d'infirmière ;
- Connaissances approfondies du développement physique, moteur et psychoaffectif de l'enfant et de ses besoins ;
- Connaissances approfondies en matière de diététique, d'alimentation, de règlementation HACCP ;
- Connaissances des enjeux et évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance ;
- Connaissance confirmée des situations à risque pour l'enfant ;
- Notions sur les techniques de gestion de conflits, aptitude à la conduite de réunion ;
- Aptitude au management d'une équipe pluridisciplinaire.
-Cycle hebdomadaire de 37h30, variable en fonction des nécessités de service et par roulement ;
- Continuité de la fonction médicale sur d'autres établissements.
- Diplôme d'état d'infirmière ;
- Connaissances approfondies du développement physique, moteur et psychoaffectif de l'enfant et de ses besoins ;
- Connaissances approfondies en matière de diététique, d'alimentation, de règlementation HACCP ;
- Connaissances des enjeux et évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance ;
- Connaissance confirmée des situations à risque pour l'enfant ;
- Notions sur les techniques de gestion de conflits, aptitude à la conduite de réunion ;
- Aptitude au management d'une équipe pluridisciplinaire.
-Cycle hebdomadaire de 37h30, variable en fonction des nécessités de service et par roulement ;
- Continuité de la fonction médicale sur d'autres établissements.
Contact
Informations complémentaires
Pour de plus amples renseignements merci de contacter : Marie HERGOTT, marie.hergott@ville-antibes.fr, 06 88 86 16 58
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie d'Antibes-Juan les Pins
06600 ANTIBES
ou de préférence, par courriel, à : recrutement.candidatures@ville-antibes.fr
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie d'Antibes-Juan les Pins
06600 ANTIBES
ou de préférence, par courriel, à : recrutement.candidatures@ville-antibes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.