Directeur/Directrice de Crèche
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O011230100908471
Publiée le 11/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE HOTEL DE VILLE 11110 COURSAN, Coursan (Aude)
Poste à pourvoir le
31/01/2023
Date limite de candidature
26/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime de vacances
Descriptif de l'emploi
Descriptif de l'emploi
La ville de Coursan (Aude) 6 000 habitants souhaite recruter un Directeur ou Directrice de Crèche. Sous la responsabilité de la directrice générale des services et sous l'autorité du Maire. Le service est composé de 8 agents. Le nombre de places agrées est de 20.
Le poste proposé est un poste de titulaire ou contractuel.
La ville de Coursan (Aude) 6 000 habitants souhaite recruter un Directeur ou Directrice de Crèche. Sous la responsabilité de la directrice générale des services et sous l'autorité du Maire. Le service est composé de 8 agents. Le nombre de places agrées est de 20.
Le poste proposé est un poste de titulaire ou contractuel.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
- Etre responsable de la gestion éducative, pédagogique, logistique et administrative de la crèche
- Etre garante de la sécurité et du développement des enfants
- Participer à l'encadrement des enfants en l'absence du personnel
- Veiller au bon développement de l'enfant et signaler au médecin de la crèche toute observation préoccupante
- Recevoir les parents pour les inscriptions, gérer les dossiers administratifs et le registre des présences
- Etablir un rapport de confiance entre parents, enfants et équipe
- Ecouter, respecter, accompagner les parents dans leur rôle
- Assurer l'encadrement des 8 agents de la structure
- Participer au recrutement du personnel
- Gérer le personnel (planning, formation, réunions)
- Organiser l'encadrement des stagiaires et les évaluer
- Assurer le rôle de maître d'apprentissage et encadrer ses agents.
- Rédiger et mettre en œuvre le projet d'établissement
- Remplir les diverses tâches administratives auprès du gestionnaire, du service PMI et de la CAF...
- Etablir les commandes de fonctionnement (équipement pédagogique, linge, couches, repas) en respectant le budget attribué
- Participer au conseil de crèche
- Organiser la vie " sociale " de la crèche : fêtes, sorties, intervenants extérieurs
- Organiser les visites mensuelles avec le médecin de la crèche
- Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
- Etablir des liens privilégiés avec la responsable du relais petite enfance situé dans les mêmes locaux que la crèche notamment au titre des fonctions de guichet unique et pour la mutualisation de certaines actions ou/et activités
- Etre responsable de la gestion éducative, pédagogique, logistique et administrative de la crèche
- Etre garante de la sécurité et du développement des enfants
- Participer à l'encadrement des enfants en l'absence du personnel
- Veiller au bon développement de l'enfant et signaler au médecin de la crèche toute observation préoccupante
- Recevoir les parents pour les inscriptions, gérer les dossiers administratifs et le registre des présences
- Etablir un rapport de confiance entre parents, enfants et équipe
- Ecouter, respecter, accompagner les parents dans leur rôle
- Assurer l'encadrement des 8 agents de la structure
- Participer au recrutement du personnel
- Gérer le personnel (planning, formation, réunions)
- Organiser l'encadrement des stagiaires et les évaluer
- Assurer le rôle de maître d'apprentissage et encadrer ses agents.
- Rédiger et mettre en œuvre le projet d'établissement
- Remplir les diverses tâches administratives auprès du gestionnaire, du service PMI et de la CAF...
- Etablir les commandes de fonctionnement (équipement pédagogique, linge, couches, repas) en respectant le budget attribué
- Participer au conseil de crèche
- Organiser la vie " sociale " de la crèche : fêtes, sorties, intervenants extérieurs
- Organiser les visites mensuelles avec le médecin de la crèche
- Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
- Etablir des liens privilégiés avec la responsable du relais petite enfance situé dans les mêmes locaux que la crèche notamment au titre des fonctions de guichet unique et pour la mutualisation de certaines actions ou/et activités
Profils recherchés
EXPERIENCES REQUISES :
Expérience nécessaire sur ce poste
Niveau diplôme : Éducateur de jeunes enfants - Infirmier en soins généraux - Puéricultrice
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du devoir d'obéissance hiérarchique
* Connaissances des principes d'hygiène et de sécurité
* Connaissances du développement de l'enfant (affectif, physique et moteur)
* Savoir rédiger des projets de service ou d'établissements ainsi que tous types de rapports
* Faire preuve de discrétion
SAVOIR ETRE
* Avoir le sens du service public
* Respecter la hiérarchie et le processus des décisions hiérarchiques dans la collectivité
* Travailler en équipe en respectant le travail de chacun
* Respecter le protocole de la structure
* Respecter les règles d'hygiène et de sécurité
* Secret professionnel, devoir de réserve et discrétion
* Avoir une attitude professionnelle envers l'enfant
* Etre à l'écoute des parents sans jugement
* Avoir des qualités relationnelles, d'observation et d'analyse
* Avoir le sens de responsabilité
* Posséder des capacités d'encadrement
* Avoir l'esprit d'initiative
* Etre engagée professionnellement
* Etre disponible
* Assumer son rôle de médiateur
Expérience nécessaire sur ce poste
Niveau diplôme : Éducateur de jeunes enfants - Infirmier en soins généraux - Puéricultrice
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du devoir d'obéissance hiérarchique
* Connaissances des principes d'hygiène et de sécurité
* Connaissances du développement de l'enfant (affectif, physique et moteur)
* Savoir rédiger des projets de service ou d'établissements ainsi que tous types de rapports
* Faire preuve de discrétion
SAVOIR ETRE
* Avoir le sens du service public
* Respecter la hiérarchie et le processus des décisions hiérarchiques dans la collectivité
* Travailler en équipe en respectant le travail de chacun
* Respecter le protocole de la structure
* Respecter les règles d'hygiène et de sécurité
* Secret professionnel, devoir de réserve et discrétion
* Avoir une attitude professionnelle envers l'enfant
* Etre à l'écoute des parents sans jugement
* Avoir des qualités relationnelles, d'observation et d'analyse
* Avoir le sens de responsabilité
* Posséder des capacités d'encadrement
* Avoir l'esprit d'initiative
* Etre engagée professionnellement
* Etre disponible
* Assumer son rôle de médiateur
Contact et modalités de candidature
Contact
0468466165
Informations complémentaires
REMUNERATION
Statutaires + régime indemnitaire lié aux fonctions + prime de fin d'année
CV et Lettre de motivation à envoyer soit par courrier Mairie de Coursan 25Bis Avenue Frédéric Mistral 11 110 COURSAN soit par mail à l'adresse : mairie@coursan.fr soit sur le site emploi-territorial.fr
POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
Statutaires + régime indemnitaire lié aux fonctions + prime de fin d'année
CV et Lettre de motivation à envoyer soit par courrier Mairie de Coursan 25Bis Avenue Frédéric Mistral 11 110 COURSAN soit par mail à l'adresse : mairie@coursan.fr soit sur le site emploi-territorial.fr
POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE COURSAN
>MAIRIE HOTEL DE VILLE 11110 COURSAN
11110 COURSAN
>MAIRIE HOTEL DE VILLE 11110 COURSAN
11110 COURSAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.