DIRECTEUR / DIRECTRICE DE LA CRÈCHE DE ROUBIA
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O011230200955357
Publiée le 01/03/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
ROUBIA, Roubia (Aude)
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
01/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec un bassin de population d'un peu plus de 34 000 habitants répartis sur 53 communes rurale et 1 ville-centre (plus de 11 000 habitants), le territoire de la CCRLCM se situe au cœur de l'Aude en Occitanie. La CCRLCM bénéficie d'un positionnement idéal et stratégique grâce à une entrée d'autoroute. Son dynamisme et ses nombreux services à la population : pôle hospitalier, lycée général, deux collèges, centre de formation pour jeunes apprentis... en font un territoire dynamique et attractif.
Le Directeur / La Directrice accompagne l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant autour de lui, un cadre sécurisant et en lui proposant des activités adaptées à son âge et à ses besoins. Il participe à l'accueil des familles en favorisant un climat de confiance et de dialogue. Il participe à la réflexion et à l'élaboration du projet de la structure et à son suivi.
Le Directeur / La Directrice accompagne l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant autour de lui, un cadre sécurisant et en lui proposant des activités adaptées à son âge et à ses besoins. Il participe à l'accueil des familles en favorisant un climat de confiance et de dialogue. Il participe à la réflexion et à l'élaboration du projet de la structure et à son suivi.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité de la Coordinatrice enfance jeunesse de la CCRLCM, le Directeur / La Directrice de cette structure sera en charge des missions suivantes :
- Organiser le fonctionnement du multi-accueil
- Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement et le projet pédagogique de la structure (en lien avec le projet éducatif de la CCRLCM)
- Mettre en place, au sein du Multi accueil, la politique petite enfance de la CCRLCM
- Manager, encadrer et gérer le personnel de la structure
- Assurer l'encadrement des enfants et proposer des activités d'éveil adaptées
- Assurer l'accueil et le soutien des familles
- Assurer le fonctionnement administratif de l'établissement
- Etre garant du fonctionnement sanitaire de l'établissement
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale
- Gérer les locaux et le matériel
- Collaborer avec la Coordinatrice, et rendre compte de son action et du fonctionnement de l'établissement
- Accueillir des enfants en situation de handicap, atteints d'une maladie chronique, ou en situation d'urgence
- Aménager l'espace de manière pensée pour le bien-être des enfants
Contraintes du poste :
Horaires variables
Congés sur la fermeture de la structure
Réunions en soirée
- Organiser le fonctionnement du multi-accueil
- Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement et le projet pédagogique de la structure (en lien avec le projet éducatif de la CCRLCM)
- Mettre en place, au sein du Multi accueil, la politique petite enfance de la CCRLCM
- Manager, encadrer et gérer le personnel de la structure
- Assurer l'encadrement des enfants et proposer des activités d'éveil adaptées
- Assurer l'accueil et le soutien des familles
- Assurer le fonctionnement administratif de l'établissement
- Etre garant du fonctionnement sanitaire de l'établissement
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale
- Gérer les locaux et le matériel
- Collaborer avec la Coordinatrice, et rendre compte de son action et du fonctionnement de l'établissement
- Accueillir des enfants en situation de handicap, atteints d'une maladie chronique, ou en situation d'urgence
- Aménager l'espace de manière pensée pour le bien-être des enfants
Contraintes du poste :
Horaires variables
Congés sur la fermeture de la structure
Réunions en soirée
Profils recherchés
Compétences requises :
* Connaître les lois et décrets régissant l'accueil collectif de la petite enfance;
* Connaître le développement de l'enfant, connaissances pédagogiques.
* Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité
* Capacité d'adaptation
* Sens de la hiérarchie
* Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Logiciel de gestion spécifique petite enfance)
* Savoir rédiger notes de service, synthèses, comptes rendus de réunions...
* Savoir mener des entretiens, des réunions...
Profil :
Un/ une éducatrice de jeunes enfants
* Connaître les lois et décrets régissant l'accueil collectif de la petite enfance;
* Connaître le développement de l'enfant, connaissances pédagogiques.
* Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité
* Capacité d'adaptation
* Sens de la hiérarchie
* Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Logiciel de gestion spécifique petite enfance)
* Savoir rédiger notes de service, synthèses, comptes rendus de réunions...
* Savoir mener des entretiens, des réunions...
Profil :
Un/ une éducatrice de jeunes enfants
Contact et modalités de candidature
Contact
0468270335
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Mutation, détachement, liste d'aptitude ou contrat
Candidatures :
Adresser lettre de motivation, CV, copie des diplômes et arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes de la Région Lézignanaise Corbières et Minervois
Par courrier : 48 Avenue Charles Cros 11200 LÉZIGNAN-CORBIÈRES
Par mail : contact@ccrlcm.fr
Renseignements :
Delphine Le Douarec
06 42 52 07 21
delphine.ledouarec@ccrlcm.fr
Mutation, détachement, liste d'aptitude ou contrat
Candidatures :
Adresser lettre de motivation, CV, copie des diplômes et arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes de la Région Lézignanaise Corbières et Minervois
Par courrier : 48 Avenue Charles Cros 11200 LÉZIGNAN-CORBIÈRES
Par mail : contact@ccrlcm.fr
Renseignements :
Delphine Le Douarec
06 42 52 07 21
delphine.ledouarec@ccrlcm.fr
Adresse de l'employeur
CDC DE LA REGION LEZIGNANAISE CORBIERES ET MINERVOIS
>48 avenue charles cros
11200 LEZIGNAN CORBIERES
>48 avenue charles cros
11200 LEZIGNAN CORBIERES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.