RESPONSABLE DU CCAS DE DEAUVILLE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O014210900412447
Publiée le 28/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CCAS DE DEAUVILLE - 24 bis, Rue Robert Fossorier, Deauville (Calvados)
Poste à pourvoir le
07/03/2022
Date limite de candidature
28/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Deauville s'engage dans la conception d'un projet de construction d'un pôle social. Ce projet consiste en la conception et à terme la construction d'un bâtiment afin de créer des locaux pour accueillir les organismes sociaux (CCAS, ADAPAF, Croix rouge, Resto du Cœur, etc...) ainsi que des logements type studio au dernier étage.
Les différentes activités du poste consisteront à piloter la nouvelle organisation et l'équipe du pôle social, contribuer à la définition, et mettre en œuvre la politique sociale communale, en relation étroite avec l'analyse des ABS 2020 dans le cadre du local de santé communautaire.
Cette politique sociale a notamment pour ambition l'attractivité des jeunes actifs grâce à sa politique du " bien vivre, bien être, socles d'une meilleure santé ", afin de répondre à l'offre d'emplois de notre territoire.
L'inclusion sociale sera l'un des puissants leviers pour améliorer la santé de nos habitants dont le revenu médian est de 21 451€ avec un taux de pauvreté de 13%.
Deauville, ville de 3678 habitants dont 45% de retraités, 4600 emplois, 597 logements sociaux et très active pour vaincre l'isolement des 49% de sa population permanente constituée de séniors.
Deauville, station balnéaire, a la particularité d'avoir 5500 résidences secondaires sur ses 8500 logements et une population qui se multiplie par 10 lors les périodes de vacances scolaires.
Avec son pôle social, Deauville ambitionne une politique sociale avec une vision " nouvelle génération " où le CCAS ne se contente plus d'être un guichet d'accès aux droits sociaux mais devient un coordinateur de dynamiques sociales qui vise à l'autonomie de chacun.
Les différentes activités du poste consisteront à piloter la nouvelle organisation et l'équipe du pôle social, contribuer à la définition, et mettre en œuvre la politique sociale communale, en relation étroite avec l'analyse des ABS 2020 dans le cadre du local de santé communautaire.
Cette politique sociale a notamment pour ambition l'attractivité des jeunes actifs grâce à sa politique du " bien vivre, bien être, socles d'une meilleure santé ", afin de répondre à l'offre d'emplois de notre territoire.
L'inclusion sociale sera l'un des puissants leviers pour améliorer la santé de nos habitants dont le revenu médian est de 21 451€ avec un taux de pauvreté de 13%.
Deauville, ville de 3678 habitants dont 45% de retraités, 4600 emplois, 597 logements sociaux et très active pour vaincre l'isolement des 49% de sa population permanente constituée de séniors.
Deauville, station balnéaire, a la particularité d'avoir 5500 résidences secondaires sur ses 8500 logements et une population qui se multiplie par 10 lors les périodes de vacances scolaires.
Avec son pôle social, Deauville ambitionne une politique sociale avec une vision " nouvelle génération " où le CCAS ne se contente plus d'être un guichet d'accès aux droits sociaux mais devient un coordinateur de dynamiques sociales qui vise à l'autonomie de chacun.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition des orientations en matière sociale
- Organiser, évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune,
- Développer et consolider les partenariats avec les institutions, associations installées dans notre territoire
- Définir les moyens organisationnels, humains et fonctionnels du projet, structurer l'organisation
- Coordonner une équipe de quatre agents
- Etablir un budget, le mettre en œuvre et le contrôler
- Veiller à la bonne gestion budgétaire dans le respect des règles de la comptabilité publique et des contraintes budgétaires existantes
- Préparer et assister aux séances du conseil d'administration-
Participation aux conseils d'administration (organe paritaire du CCAS)
Présenter les dossiers de demandes d'aides
Exposer les diverses questions relatives au fonctionnement du CCAS
(acquisition de matériel, recrutement de personnel, nouvelles dispositions règlementaires etc...)
Gestion du personnel Assurer la gestion des ressources humaines, recrutement, formation, carrière, rémunération, retraite, santé et sécurité au travail
Instruction des dossiers
de demandes d'aides auprès du Fonds Social à l'Energie et au Logement - Conseil Départemental
de demandes auprès de la CAF, de Pôle-Emploi, de la CPAM, des Caisses de retraite, Banque de France etc...
Participation aux réunions de partenaires (sous-préfecture, Conseil Départemental)
Accompagnement des allocataires du Revenu de Solidarité Active
Instruire les demandes de RSA pour les administrés de la commune
Suivre les allocataires du RSA social dans le cadre de la convention avec le Conseil Départemental, établir des contrats d'engagements réciproques, se rendre aux réunions d'informations collectives
Gestion du foyer des Aînés
Veiller à la mise en place d'un projet d'animation au foyer des Aînés en lien avec le responsable de l'établissement
Travailler avec des partenaires institutionnels tels que le CLIC du Pays d'Auge Nord
Assurer le remplacement de la directrice lors de ses congés annuels en qualité de régisseur suppléant
Organiser des temps-forts
Gérer l'événementiel destiné aux familles et aux séniors
Choisir en lien avec l'élu et le conseil d'administration le lieu des spectacles, les artistes, les prestataires de colis pour les fêtes de fin d'année
Contrôler l'organisation de la soirée de bienfaisance annuelle en lien avec les bénévoles, l'élu et agents
Organiser à la demande des Noces d'Or, de Diamant à la mairie de Deauville (1 à 2 fois par an)
Temps de travail hebdomadaire : 35 heures
Possibilité d'heures supplémentaires ou d'un aménagement annuel du temps de travail -39h - 22 jours de RTT
Horaires (à 35 h) : lundi - mardi - mercredi - jeudi - vendredi
de 9h00 à 12h 30 =
de 13h30 à 17h 00 =
Lieu de travail : Centre Communal d'Action Sociale de Deauville
24bis, rue Robert Fossorier
14800 DEAUVILLE
Puis dans des locaux neufs rue de Verdun
Moyens matériels mis à disposition :
Ordinateur et imprimante
Photocopieur, scanner
Internet et messagerie électronique
Téléphone
Logiciels bureautique et comptable
- Organiser, évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune,
- Développer et consolider les partenariats avec les institutions, associations installées dans notre territoire
- Définir les moyens organisationnels, humains et fonctionnels du projet, structurer l'organisation
- Coordonner une équipe de quatre agents
- Etablir un budget, le mettre en œuvre et le contrôler
- Veiller à la bonne gestion budgétaire dans le respect des règles de la comptabilité publique et des contraintes budgétaires existantes
- Préparer et assister aux séances du conseil d'administration-
Participation aux conseils d'administration (organe paritaire du CCAS)
Présenter les dossiers de demandes d'aides
Exposer les diverses questions relatives au fonctionnement du CCAS
(acquisition de matériel, recrutement de personnel, nouvelles dispositions règlementaires etc...)
Gestion du personnel Assurer la gestion des ressources humaines, recrutement, formation, carrière, rémunération, retraite, santé et sécurité au travail
Instruction des dossiers
de demandes d'aides auprès du Fonds Social à l'Energie et au Logement - Conseil Départemental
de demandes auprès de la CAF, de Pôle-Emploi, de la CPAM, des Caisses de retraite, Banque de France etc...
Participation aux réunions de partenaires (sous-préfecture, Conseil Départemental)
Accompagnement des allocataires du Revenu de Solidarité Active
Instruire les demandes de RSA pour les administrés de la commune
Suivre les allocataires du RSA social dans le cadre de la convention avec le Conseil Départemental, établir des contrats d'engagements réciproques, se rendre aux réunions d'informations collectives
Gestion du foyer des Aînés
Veiller à la mise en place d'un projet d'animation au foyer des Aînés en lien avec le responsable de l'établissement
Travailler avec des partenaires institutionnels tels que le CLIC du Pays d'Auge Nord
Assurer le remplacement de la directrice lors de ses congés annuels en qualité de régisseur suppléant
Organiser des temps-forts
Gérer l'événementiel destiné aux familles et aux séniors
Choisir en lien avec l'élu et le conseil d'administration le lieu des spectacles, les artistes, les prestataires de colis pour les fêtes de fin d'année
Contrôler l'organisation de la soirée de bienfaisance annuelle en lien avec les bénévoles, l'élu et agents
Organiser à la demande des Noces d'Or, de Diamant à la mairie de Deauville (1 à 2 fois par an)
Temps de travail hebdomadaire : 35 heures
Possibilité d'heures supplémentaires ou d'un aménagement annuel du temps de travail -39h - 22 jours de RTT
Horaires (à 35 h) : lundi - mardi - mercredi - jeudi - vendredi
de 9h00 à 12h 30 =
de 13h30 à 17h 00 =
Lieu de travail : Centre Communal d'Action Sociale de Deauville
24bis, rue Robert Fossorier
14800 DEAUVILLE
Puis dans des locaux neufs rue de Verdun
Moyens matériels mis à disposition :
Ordinateur et imprimante
Photocopieur, scanner
Internet et messagerie électronique
Téléphone
Logiciels bureautique et comptable
Profils recherchés
Les " savoirs " :
Gestion d'un établissement public administratif
Connaissance de la fonction publique territoriale, des institutions et des collectivités, du territoire
Politiques sociales et Evaluation de l'action sociale
Maîtrise des outils informatiques
Secret et discrétion professionnels
Les " savoir-faire " :
- connaissance des règles budgétaires et comptables
- maîtrise des logiciels Word et Excel
- maîtrise des techniques de recherche de l'information et mise en application
- Management d'équipe et leadership
- Conduite de projet :
* Animer la réflexion stratégique et opérationnelle
* Définir les moyens organisationnels, humains et techniques à la mise en œuvre.
* En établir le budget
- Mise en œuvre de la politique sociale à travers ses grands axes dans le cadre d'un contrat local de santé communautaire :
* Le logement
* Les personnes âgées
* L'inclusion sociale
* L'emploi
* La santé
- Veille sur les leviers financiers
- Suivi de stagiaire
Les " savoir-être " :
Savoir respecter la confidentialité dans les dossiers traités.
Savoir organiser et gérer les priorités dans les missions confiées.
Savoir s'adapter à des situations complexes et à différents interlocuteurs.
Savoir écouter et être disponible.
Savoir prendre des décisions et anticiper les situations délicates.
Savoir échanger avec les partenaires et alerter les services compétents.
Niveau :
Bac + 4 Management des structures sociales, médicosociales et solidaire, en management du public territorial
Bac+ 5 Management de l'économie solidaire.
Gestion d'un établissement public administratif
Connaissance de la fonction publique territoriale, des institutions et des collectivités, du territoire
Politiques sociales et Evaluation de l'action sociale
Maîtrise des outils informatiques
Secret et discrétion professionnels
Les " savoir-faire " :
- connaissance des règles budgétaires et comptables
- maîtrise des logiciels Word et Excel
- maîtrise des techniques de recherche de l'information et mise en application
- Management d'équipe et leadership
- Conduite de projet :
* Animer la réflexion stratégique et opérationnelle
* Définir les moyens organisationnels, humains et techniques à la mise en œuvre.
* En établir le budget
- Mise en œuvre de la politique sociale à travers ses grands axes dans le cadre d'un contrat local de santé communautaire :
* Le logement
* Les personnes âgées
* L'inclusion sociale
* L'emploi
* La santé
- Veille sur les leviers financiers
- Suivi de stagiaire
Les " savoir-être " :
Savoir respecter la confidentialité dans les dossiers traités.
Savoir organiser et gérer les priorités dans les missions confiées.
Savoir s'adapter à des situations complexes et à différents interlocuteurs.
Savoir écouter et être disponible.
Savoir prendre des décisions et anticiper les situations délicates.
Savoir échanger avec les partenaires et alerter les services compétents.
Niveau :
Bac + 4 Management des structures sociales, médicosociales et solidaire, en management du public territorial
Bac+ 5 Management de l'économie solidaire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Curriculum vitae et lettre de motivation
Adresse de l'employeur
CCAS de Deauville
>CCAS DE DEAUVILLE - 24 bis, Rue Robert Fossorier
14800 DEAUVILLE
>CCAS DE DEAUVILLE - 24 bis, Rue Robert Fossorier
14800 DEAUVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.