Responsable des services techniques (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O015230200946464
Publiée le 21/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
PLACE CHARLES DE GAULLE, Riom-ès-Montagnes (Cantal)
Poste à pourvoir le
02/05/2023
Date limite de candidature
09/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNE DE RIOM ES MONTAGNES (CANTAL)
2500 Habitants
Recrute
Son responsable des services techniques
A temps complet
Cadre d'emplois des Techniciens territoriaux (Cat.B)
Le responsable des Services Techniques est placé dans l'organigramme communal sous la hiérarchie du Maire et de la Directrice Générale des Services. Il est le supérieur hiérarchique direct d'une équipe de 11 agents techniques employés dans divers domaines : espaces verts, propreté urbaine, électricité, entretien des bâtiments communaux, festivités, voirie, gestion des Ateliers municipaux (matériel), véhicules communaux.
Il a une relation forte avec le Maire, le 1er adjoint, la DGS et les élus.
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou liste d'aptitude).
2500 Habitants
Recrute
Son responsable des services techniques
A temps complet
Cadre d'emplois des Techniciens territoriaux (Cat.B)
Le responsable des Services Techniques est placé dans l'organigramme communal sous la hiérarchie du Maire et de la Directrice Générale des Services. Il est le supérieur hiérarchique direct d'une équipe de 11 agents techniques employés dans divers domaines : espaces verts, propreté urbaine, électricité, entretien des bâtiments communaux, festivités, voirie, gestion des Ateliers municipaux (matériel), véhicules communaux.
Il a une relation forte avec le Maire, le 1er adjoint, la DGS et les élus.
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou liste d'aptitude).
Missions / conditions d'exercice
- Direction des Services Techniques : gestion d'une équipe de 11 agents (plannings, congés, formation, entretien professionnel...)
- marchés publics : suivi technique des consultations, élaboration de DCE
- conduite de projets : animation de réunions
- collaboration avec la DGS et les élus sur tous les dossiers d'ordre technique
- patrimoine et infrastructures : travaux, diagnostics divers, réglementation ERP
- gestion de la voirie communale
- suivi de l'organisation des manifestations et festivités
- élaboration de documents écrits : compte-rendus de réunions, notes aux élus, notes de service
- appui technique et conseil aux élus
- Gestion et suivi des régies municipales : chapiteaux, borne camping-car, station de lavage au foirail, pont-bascule.
- Diagnostic préalable et recensement des besoins en travaux d'entretien/maintenance du parc immobilier de la commune.
- Assistance et conseil à l'autorité territoriale et au service technique dans la définition des besoins en travaux d'entretien/maintenance du parc immobilier de la commune.
- Suivi et recensement des besoins en travaux d'entretien/maintenance du parc automobile de la commune.
- Veille à la sécurité incendie et la sûreté des bâtiments communaux.
- Veille et suivi des vérifications périodiques et à la maintenance des équipements et matériels (notamment de sécurité) communaux.
- Assurer le suivi des prestations des sociétés de maintenance (équipements sportifs, ascenseurs, chaufferie (dojo-boulodrome et piscine), extincteurs, toilettes publics...)
- En l'absence du policier municipal : gestion de la régie des droits de place et organisation des marchés.
- Conduite des opérations d'études et de travaux relatives au cimetière municipal en partenariat avec le service Police Municipale.
- marchés publics : suivi technique des consultations, élaboration de DCE
- conduite de projets : animation de réunions
- collaboration avec la DGS et les élus sur tous les dossiers d'ordre technique
- patrimoine et infrastructures : travaux, diagnostics divers, réglementation ERP
- gestion de la voirie communale
- suivi de l'organisation des manifestations et festivités
- élaboration de documents écrits : compte-rendus de réunions, notes aux élus, notes de service
- appui technique et conseil aux élus
- Gestion et suivi des régies municipales : chapiteaux, borne camping-car, station de lavage au foirail, pont-bascule.
- Diagnostic préalable et recensement des besoins en travaux d'entretien/maintenance du parc immobilier de la commune.
- Assistance et conseil à l'autorité territoriale et au service technique dans la définition des besoins en travaux d'entretien/maintenance du parc immobilier de la commune.
- Suivi et recensement des besoins en travaux d'entretien/maintenance du parc automobile de la commune.
- Veille à la sécurité incendie et la sûreté des bâtiments communaux.
- Veille et suivi des vérifications périodiques et à la maintenance des équipements et matériels (notamment de sécurité) communaux.
- Assurer le suivi des prestations des sociétés de maintenance (équipements sportifs, ascenseurs, chaufferie (dojo-boulodrome et piscine), extincteurs, toilettes publics...)
- En l'absence du policier municipal : gestion de la régie des droits de place et organisation des marchés.
- Conduite des opérations d'études et de travaux relatives au cimetière municipal en partenariat avec le service Police Municipale.
Profils recherchés
* Savoirs : connaître et maîtriser la réglementation des ERP.
* Savoir-faire : capacités de management, maîtrise de l'outil informatique, connaissances techniques dans tous les domaines concernés (bâtiments, voirie, espaces verts, etc), rédaction écrite de documents administratifs (notes aux élus, compte-rendu de réunions, etc)
* Savoir-être : polyvalence, vigilance, patience, relationnel avec le Maire, les élus et le secrétariat de mairie, disponibilité, écoute, diplomatie, manager, sens du service public et neutralité
* Savoir-faire : capacités de management, maîtrise de l'outil informatique, connaissances techniques dans tous les domaines concernés (bâtiments, voirie, espaces verts, etc), rédaction écrite de documents administratifs (notes aux élus, compte-rendu de réunions, etc)
* Savoir-être : polyvalence, vigilance, patience, relationnel avec le Maire, les élus et le secrétariat de mairie, disponibilité, écoute, diplomatie, manager, sens du service public et neutralité
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Prestations sociales : CNAS, participation employeur aux complémentaires santé et prévoyance
Véhicule de fonction, possibilité logement de fonction
Adresser candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté) à :
Monsieur le Maire
Place Charles de Gaulle
15400 RIOM-ES-MONTAGNES
Prestations sociales : CNAS, participation employeur aux complémentaires santé et prévoyance
Véhicule de fonction, possibilité logement de fonction
Adresser candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté) à :
Monsieur le Maire
Place Charles de Gaulle
15400 RIOM-ES-MONTAGNES
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE RIOM ES MONTAGNES
>PLACE CHARLES DE GAULLE
15400 RIOM ES MONTAGNES
>PLACE CHARLES DE GAULLE
15400 RIOM ES MONTAGNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.