Conseiller.ère en innovation et en conduite du changement
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O017230200955411
Publiée le 24/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue saint michel, La Rochelle (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
28/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattachée directement au DGA management des ressources, la mission " innovation et conduite du changement" accompagne, par un appui méthodologique, les directions et services de la Ville de La Rochelle et de la Communauté d'Agglomération dans leurs projets et évolutions ayant un impact sur l'organisation du travail ou le fonctionnement des équipes. Elle intervient avec une vision neutre et objective, destinée à interroger les pratiques, à guider les réflexions et accompagner la conduite de changement. Chacune des interventions de la mission est personnalisée et adaptée à la situation rencontrée et vise à engager une dynamique de groupe permettant à chaque agent de participer à l'élaboration du projet de service.
Globalement, la mission " conseil en innovation et conduite du changement " impulse et participe à l'ensemble des démarches d'innovation organisationnelle au sein de deux établissements et, à ce titre, coordonne, au côté de la DGA Management des ressources, le projet d'administration de la Ville de la Communauté d'Agglomération.
Globalement, la mission " conseil en innovation et conduite du changement " impulse et participe à l'ensemble des démarches d'innovation organisationnelle au sein de deux établissements et, à ce titre, coordonne, au côté de la DGA Management des ressources, le projet d'administration de la Ville de la Communauté d'Agglomération.
Missions / conditions d'exercice
- Réaliser des études et des diagnostics organisationnels auprès de directions et de services, en lien fonctionnel avec la DRH :
. Audits et entretiens auprès des équipes.
. Analyses comparatives internes et externes.
. Revue de procédures.
- Accompagner à la définition de projets de transformation (projets de service, évolution de périmètre, modernisation,...), en lien fonctionnel avec la DRH, dans le respect des projets et orientations des politiques publiques :
. Aide à la définition des besoins, intégrant la commande de l'Elu.e de secteur ;
. Animation de réunions et de groupes de travail.
. Rédaction de présentation de rapport.
. Conseil en conception et mise en œuvre de stratégie.
. Définition de plans d'action.
. Evaluation de l'impact des projets de transformation.
- Accompagner à la mise en œuvre du changement :
. Appui à la programmation pluriannuelle et pilotage des portefeuilles de projets.
. Conseil en matière d'amélioration des procédures.
. Définition d'indicateurs d'activité.
. Animation de groupes de suivi.
. Co-construction de démarches qualité.
- Evaluer les effets des nouvelles organisations :
. Mesure de la qualité de vie au travail des agents concernés.
. Cartographie et suivi des risques.
. Suivi et vérification de l'avancement des projets.
. Animation de groupes de travail thématiques.
- Assurer la veille stratégique sur les bonnes pratiques en matière d'organisation et de développement de la qualité de vie au travail.
- Coordonner le projet d'administration :
. Animation de comités de pilotage des groupes thématiques.
. Organisation de temps d'échanges avec les agents des collectivités.
. Suivi de l'état d'avancement du projet d'administration et des actions issues des groupes thématiques.
. Audits et entretiens auprès des équipes.
. Analyses comparatives internes et externes.
. Revue de procédures.
- Accompagner à la définition de projets de transformation (projets de service, évolution de périmètre, modernisation,...), en lien fonctionnel avec la DRH, dans le respect des projets et orientations des politiques publiques :
. Aide à la définition des besoins, intégrant la commande de l'Elu.e de secteur ;
. Animation de réunions et de groupes de travail.
. Rédaction de présentation de rapport.
. Conseil en conception et mise en œuvre de stratégie.
. Définition de plans d'action.
. Evaluation de l'impact des projets de transformation.
- Accompagner à la mise en œuvre du changement :
. Appui à la programmation pluriannuelle et pilotage des portefeuilles de projets.
. Conseil en matière d'amélioration des procédures.
. Définition d'indicateurs d'activité.
. Animation de groupes de suivi.
. Co-construction de démarches qualité.
- Evaluer les effets des nouvelles organisations :
. Mesure de la qualité de vie au travail des agents concernés.
. Cartographie et suivi des risques.
. Suivi et vérification de l'avancement des projets.
. Animation de groupes de travail thématiques.
- Assurer la veille stratégique sur les bonnes pratiques en matière d'organisation et de développement de la qualité de vie au travail.
- Coordonner le projet d'administration :
. Animation de comités de pilotage des groupes thématiques.
. Organisation de temps d'échanges avec les agents des collectivités.
. Suivi de l'état d'avancement du projet d'administration et des actions issues des groupes thématiques.
Profils recherchés
- Etre titulaire du permis B.
- Etre titulaire d'un diplôme supérieur en sciences sociales, administration des collectivités ou management des organisations.
- Maîtriser les questions d'organisation du travail, de management et de gestion des ressources humaines.
- Maîtriser les enjeux des réformes de la fonction publique territoriale.
- Maitriser les modes de médiation.
- Connaître les collectivités territoriales et leurs métiers.
- Connaître les fondamentaux en sociologie des organisations, analyse stratégique et systémique, gestion de projet.
- Connaître les formes de mutualisation et leurs incidences RH.
- Avoir de bonnes connaissances statutaires.
- Avoir des capacités rédactionnelles et d'analyse de situations.
- Avoir de l'appétence pour l'accompagnement des personnes et des collectifs.
- Avoir des réelles qualités d'écoute.
- Savoir travailler en équipe.
- Etre autonome, force de proposition et d'adaptation.
- Etre motivé, rigoureux et savoir rendre compte.
- Etre titulaire d'un diplôme supérieur en sciences sociales, administration des collectivités ou management des organisations.
- Maîtriser les questions d'organisation du travail, de management et de gestion des ressources humaines.
- Maîtriser les enjeux des réformes de la fonction publique territoriale.
- Maitriser les modes de médiation.
- Connaître les collectivités territoriales et leurs métiers.
- Connaître les fondamentaux en sociologie des organisations, analyse stratégique et systémique, gestion de projet.
- Connaître les formes de mutualisation et leurs incidences RH.
- Avoir de bonnes connaissances statutaires.
- Avoir des capacités rédactionnelles et d'analyse de situations.
- Avoir de l'appétence pour l'accompagnement des personnes et des collectifs.
- Avoir des réelles qualités d'écoute.
- Savoir travailler en équipe.
- Etre autonome, force de proposition et d'adaptation.
- Etre motivé, rigoureux et savoir rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546303732
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Benjamin THOCKLER, Directeur Général Adjoint Management des Ressources, tél : 05 46 30 34 12. Votre lettre de motivation doit impérativement être accompagnée d'un CV et de votre dernier arrêté de situation (les documents doivent être en format pdf). Merci d'adresser votre candidature avant le 28 MARS 2023
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.