Chef du service Éclairage Public et Signalisation
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Offre n° O018220600677860
Publiée le 17/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture du département DU CHER (18), et troisième ville de la région Centre, Bourges compte 71 155 habitants appelés Berruyers et couvre une superficie de 68,74 km2.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne classée au patrimoine mondial de l'UNESCO de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la cathédrale Saint-Etienne classée au patrimoine mondial de l'UNESCO de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages.
Ville verte, Bourges est une des villes les plus verdoyantes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville et plus de 50 m2 d'espaces verts par habitant.
Ville de culture, Bourges est très attachée à sa Maison de la Culture, la première créée en France, et à son festival « Le Printemps de Bourges », créé en 1977.
Les 1200 agents sur poste permanent de notre collectivité interviennent dans des domaines diversifiés (administrative, animation, culturelle, médico-sociale, sécurité, sociale, sportive, technique) et sur plus de 80 métiers en lien avec les affaires civiles, l'enfance, la petite enfance, l'entretien des espaces verts et la propreté urbaine, la protection de l'ordre public, la jeunesse, les sports, la culture, l'action sociale, les soins infirmiers à domicile avec un double objectif : renforcer la solidarité entre les communes et assurer le développement de notre territoire.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Sous l'impulsion des élus, la Direction des Ressources Humaines accorde beaucoup d'importance à la reconversion des agents en demande de mobilité.
Le bien-être au travail et les évolutions de carrière sont au cœur de nos préoccupations.
Nous rejoindre c'est tout cela, et bien plus encore !
Nous sommes ouverts aux recrutements de titulaires et contractuels sur emploi pérenne et de courte durée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue Jacques Rimbault BP 628, Bourges (Cher)
Poste à pourvoir le
01/08/2022
Date limite de candidature
20/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur de la direction espace public urbain, le ou la Chef(fe) du service Éclairage Public et Signalisation mobilise et anime les 3 secteurs internes : " Eclairage public ", " Signalisation ", " Feux tricolores et bornes ". Il/elle concoure à décliner les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des projets et opérations. Optimise les procédures, contrôle et évalue l'emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Pilotage d'opérations et de programmes
- Programmer et planifier la réalisation d'opérations, en particulier le remplacement sur 4 ans de l'ensemble des sources d'éclairage par des sources à led, soit environ 10 000 points lumineux restants sur les 13 000 que compte la collectivité,
- Etablir et chiffrer un programme d'action,
- Analyser et synthétiser des informations techniques,
- Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre,
- Vérifier l'organisation logistique de l'opération ou du chantier,
- Définir les conditions d'exécution, les caractéristiques techniques et les délais de réalisation,
- Organiser le travail en fonction des objectifs de production et de la charge de travail,
- Etablir des rapports de suivi et renseigner des indicateurs et tableaux de bord,
- Contrôler l'exécution des travaux,
- Superviser les conditions de la mise en œuvre des projets et travaux,
- Contrôler les ratios de qualité, de coût et de délai de réalisation,
- Réceptionner et apprécier la conformité des réalisations.
Définition et pilotage d'un projet de direction ou de service
- Mobiliser son équipe autour d'un projet de service,
- Réaliser un diagnostic du service,
- Conduire un projet de service.
Encadrement de service
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service,
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents,
- Mettre en œuvre des délégations de responsabilité,
- Apporter une aide technique et méthodologique aux agents,
- Harmoniser les méthodes de travail entre services et équipements,
- Evaluer les contributions individuelles et collectives,
- Animer des réunions de services,
- Favoriser la participation et l'expression des agents,
- Veiller à la réactivité et la qualité des services,
- Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation,
- Anticiper et réguler les conflits,
- Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services.
Elaboration et suivi du budget
- Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel,
- Préparer les arbitrages budgétaires et répartir les ressources,
- Suivre et contrôler l'exécution du budget,
- Renseigner des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord),
- Interpréter des documents budgétaires et comptables,
- Etablir un bilan annuel.
Environnement de travail :
- Lieu de travail : Hôtel de Ville, 1er étage
- Horaires : astreintes des cadres de la Ville
- Déplacements : fréquents
Pilotage d'opérations et de programmes
- Programmer et planifier la réalisation d'opérations, en particulier le remplacement sur 4 ans de l'ensemble des sources d'éclairage par des sources à led, soit environ 10 000 points lumineux restants sur les 13 000 que compte la collectivité,
- Etablir et chiffrer un programme d'action,
- Analyser et synthétiser des informations techniques,
- Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre,
- Vérifier l'organisation logistique de l'opération ou du chantier,
- Définir les conditions d'exécution, les caractéristiques techniques et les délais de réalisation,
- Organiser le travail en fonction des objectifs de production et de la charge de travail,
- Etablir des rapports de suivi et renseigner des indicateurs et tableaux de bord,
- Contrôler l'exécution des travaux,
- Superviser les conditions de la mise en œuvre des projets et travaux,
- Contrôler les ratios de qualité, de coût et de délai de réalisation,
- Réceptionner et apprécier la conformité des réalisations.
Définition et pilotage d'un projet de direction ou de service
- Mobiliser son équipe autour d'un projet de service,
- Réaliser un diagnostic du service,
- Conduire un projet de service.
Encadrement de service
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service,
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents,
- Mettre en œuvre des délégations de responsabilité,
- Apporter une aide technique et méthodologique aux agents,
- Harmoniser les méthodes de travail entre services et équipements,
- Evaluer les contributions individuelles et collectives,
- Animer des réunions de services,
- Favoriser la participation et l'expression des agents,
- Veiller à la réactivité et la qualité des services,
- Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation,
- Anticiper et réguler les conflits,
- Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services.
Elaboration et suivi du budget
- Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel,
- Préparer les arbitrages budgétaires et répartir les ressources,
- Suivre et contrôler l'exécution du budget,
- Renseigner des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord),
- Interpréter des documents budgétaires et comptables,
- Etablir un bilan annuel.
Environnement de travail :
- Lieu de travail : Hôtel de Ville, 1er étage
- Horaires : astreintes des cadres de la Ville
- Déplacements : fréquents
Profils recherchés
Profil du candidat :
- Diplôme de niveau Bac+4, Bac+5, cadre de catégorie A - Filière Technique.
Compétences requises :
- Expérience confirmée en management,
- Connaissances, ou capacité et volonté de les acquérir, dans le domaine de l'éclairage public, en particulier sur les enjeux liés à la préservation de l'environnement, de la signalisation et des enjeux de circulation et régulation du trafic,
- Connaissance et capacité à appréhender les risques psychosociaux,
- Qualités rédactionnelles,
- Gestion d'un budget, rudiments comptables,
- Rigueur,
- Esprit d'équipe,
- Sens du relationnel.
- Diplôme de niveau Bac+4, Bac+5, cadre de catégorie A - Filière Technique.
Compétences requises :
- Expérience confirmée en management,
- Connaissances, ou capacité et volonté de les acquérir, dans le domaine de l'éclairage public, en particulier sur les enjeux liés à la préservation de l'environnement, de la signalisation et des enjeux de circulation et régulation du trafic,
- Connaissance et capacité à appréhender les risques psychosociaux,
- Qualités rédactionnelles,
- Gestion d'un budget, rudiments comptables,
- Rigueur,
- Esprit d'équipe,
- Sens du relationnel.
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
BOURGES
>11 rue Jacques Rimbault BP 628
18020 BOURGES CEDEX
>11 rue Jacques Rimbault BP 628
18020 BOURGES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.