Gestionnaire RH (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O019210700351692
Publiée le 12/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Sylvain-Combes, Tulle (Corrèze)
Poste à pourvoir le
01/10/2021
Date limite de candidature
16/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Ressources Humaines de Tulle agglo et sous la direction de la DRH, le (la) gestionnaire RH évolue dans un service composé de 4 agents (3,5 ETP).
Il (elle) renseigne les agents et réalise le suivi administratif des dossiers, effectue la paie et la gestion des carrières des agents du Pôle Services et Développement.
Il (elle) renseigne les agents et réalise le suivi administratif des dossiers, effectue la paie et la gestion des carrières des agents du Pôle Services et Développement.
Missions / conditions d'exercice
ÉTABLIR ET CONTRÔLER LA PAIE :
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
Contrôler les opérations de paie lors des modifications réglementaires
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH
Procéder au mandatement de la paie dans le logiciel CIRIL pour l'ensemble des budgets.
GÉRER LES CARRIÈRES :
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
Saisir et gérer les contrats et les arrêtés en lien avec le CDG19
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Prendre les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
Mettre en œuvre les procédures collectives (évaluation) liées à la carrière
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Recevoir et informer les agents sur leurs droits.
INSCRIRE ET SUIVRE LES ACTIONS DE FORMATION MISE EN PLACE PAR TULLE AGGLO.
GÉRER LES INAPTITUDES PHYSIQUES :
Planification et prise de rendez-vous avec la médecine du travail
Réception, et gestion des arrêts maladie dans le logiciel de paie
Rédactions des arrêtés correspondant à la maladie
Gestion des arrêts et des accidents de travail avec la CPAM (indemnité journalières) pour les agents contractuels
Activités secondaires du poste pour assurer la polyvalence du service RH en cas d'absence de l'agent responsable du COS et des suivis des demandes d'emplois :
Gérer les dispositifs de prestations sociales (COS)
Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement.
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
Contrôler les opérations de paie lors des modifications réglementaires
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH
Procéder au mandatement de la paie dans le logiciel CIRIL pour l'ensemble des budgets.
GÉRER LES CARRIÈRES :
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
Saisir et gérer les contrats et les arrêtés en lien avec le CDG19
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Prendre les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
Mettre en œuvre les procédures collectives (évaluation) liées à la carrière
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Recevoir et informer les agents sur leurs droits.
INSCRIRE ET SUIVRE LES ACTIONS DE FORMATION MISE EN PLACE PAR TULLE AGGLO.
GÉRER LES INAPTITUDES PHYSIQUES :
Planification et prise de rendez-vous avec la médecine du travail
Réception, et gestion des arrêts maladie dans le logiciel de paie
Rédactions des arrêtés correspondant à la maladie
Gestion des arrêts et des accidents de travail avec la CPAM (indemnité journalières) pour les agents contractuels
Activités secondaires du poste pour assurer la polyvalence du service RH en cas d'absence de l'agent responsable du COS et des suivis des demandes d'emplois :
Gérer les dispositifs de prestations sociales (COS)
Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement.
Profils recherchés
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des dispositions légales et réglementaires en vigueur
Maîtrise des techniques de recueil et de traitement des données
Sens de l'écoute et du dialogue, notamment avec les agents
Maîtrise des techniques de recueil et de traitement des données
Sens de l'écoute et du dialogue, notamment avec les agents
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser par courrier à :
Monsieur le Président
TULLE AGGLO
Rue Sylvain Combes
19 000 Tulle
ou par mail à drh@tulleagglo.fr
Les entretiens de recrutement se dérouleront dans le strict respect des mesures barrières (distanciation, port de masque, utilisation de gel hydro alcoolique).
Monsieur le Président
TULLE AGGLO
Rue Sylvain Combes
19 000 Tulle
ou par mail à drh@tulleagglo.fr
Les entretiens de recrutement se dérouleront dans le strict respect des mesures barrières (distanciation, port de masque, utilisation de gel hydro alcoolique).
Adresse de l'employeur
TULLE AGGLO
>7 Impasse Sylvain Combes
19000 TULLE
>7 Impasse Sylvain Combes
19000 TULLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.