Gestionnaire en ressources humaines / Cadre technique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O019221100850245
Publiée le 18/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TULLE
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
19/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Conseil Départemental de la Corrèze recrute un Gestionnaire en Ressources Humaines.
Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Chef du service Gestion du Personnel et du Responsable de la cellule Gestion Statutaire et devrez assurer la prise en charge de l'ensemble des opérations liées à la gestion statutaire et administrative des agents de la collectivité.
Vous interviendrez au sein d'une unité de 4 personnes.
Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Chef du service Gestion du Personnel et du Responsable de la cellule Gestion Statutaire et devrez assurer la prise en charge de l'ensemble des opérations liées à la gestion statutaire et administrative des agents de la collectivité.
Vous interviendrez au sein d'une unité de 4 personnes.
Missions / conditions d'exercice
Suivi des Instances Paritaires CAP, CCP et Commissions Ad'hoc d'avancements pour les catégories C, B et A
1 . Suivi de dossiers spécifiques :
* Gestion des situations de mise à disposition
* Gestion des Allocations d'Aide au retour à l'emploi
* Gestion des Régie de recettes
* Référent archivage du service
* Organisation des ateliers RH décentralisés
2 . Organiser, suivre et contrôler l'activité de l'équipe :
* Mettre en œuvre des outils de planification et des procédures de contrôle
* Collecter, exploiter et organiser des données administratives
* Suivre et actualiser les indicateurs de gestion
3 . Participer à la gestion statutaire administrative et financière du personnel :
* Mettre en œuvre des évolutions, le suivi et l'application de la règlementation
* Élaborer, rédiger les actes administratifs, instruire, saisir et contrôler des éléments de paye
4 . Garantir la qualité du service rendu:
* Améliorer la qualité et la continuité du service rendu
* Développer, sécuriser et faire évoluer les outils et les procédures
* Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative
* participer au développement, à la sécurisation et à l'évolution des outils et des procédures
1 . Suivi de dossiers spécifiques :
* Gestion des situations de mise à disposition
* Gestion des Allocations d'Aide au retour à l'emploi
* Gestion des Régie de recettes
* Référent archivage du service
* Organisation des ateliers RH décentralisés
2 . Organiser, suivre et contrôler l'activité de l'équipe :
* Mettre en œuvre des outils de planification et des procédures de contrôle
* Collecter, exploiter et organiser des données administratives
* Suivre et actualiser les indicateurs de gestion
3 . Participer à la gestion statutaire administrative et financière du personnel :
* Mettre en œuvre des évolutions, le suivi et l'application de la règlementation
* Élaborer, rédiger les actes administratifs, instruire, saisir et contrôler des éléments de paye
4 . Garantir la qualité du service rendu:
* Améliorer la qualité et la continuité du service rendu
* Développer, sécuriser et faire évoluer les outils et les procédures
* Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative
* participer au développement, à la sécurisation et à l'évolution des outils et des procédures
Profils recherchés
- Connaissance très souhaitable du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Capacité à évaluer les besoins et à organiser l'unité
- Sens relationnel et du travail en équipe
- Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité et rigueur
- Force de proposition
- Formation et/ou solides connaissances juridiques en relation avec le domaine des Ressources Humaines
- Expérience et/ou bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
- Logiciels utilisés : Astre, Indeline, Word et Excel
- Capacité à évaluer les besoins et à organiser l'unité
- Sens relationnel et du travail en équipe
- Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité et rigueur
- Force de proposition
- Formation et/ou solides connaissances juridiques en relation avec le domaine des Ressources Humaines
- Expérience et/ou bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
- Logiciels utilisés : Astre, Indeline, Word et Excel
Contact
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + C.V) à adresser :
- par voie postale à :
Monsieur le Président
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CORRÈZE
Hôtel du Département "Marbot"
9 rue René-et-Emile-Fage
19005 TULLE CEDEX
- par mail à : recrutement@correze.fr
- par voie postale à :
Monsieur le Président
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CORRÈZE
Hôtel du Département "Marbot"
9 rue René-et-Emile-Fage
19005 TULLE CEDEX
- par mail à : recrutement@correze.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.