Gestionnaire des Ressources Humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O019230200953144
Publiée le 23/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Sylvain-Combes, Tulle (Corrèze)
Poste à pourvoir le
17/04/2023
Date limite de candidature
16/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Service RH de tulle agglo, est composé de 4 ETP et gère plus de 220 agents avec des statuts différents (titulaires, contractuels de droit public et contractuels de droit privé).
La/le gestionnaire RH évolue dans un service composé de 4 ETP. Elle/Il renseigne les agents et réalise le suivi administratif des dossiers, effectue la paie et la gestion des carrières des agents dont il/elle a la responsabilité et la gestion pour les agents du pôle service à la population.
La/le gestionnaire RH évolue dans un service composé de 4 ETP. Elle/Il renseigne les agents et réalise le suivi administratif des dossiers, effectue la paie et la gestion des carrières des agents dont il/elle a la responsabilité et la gestion pour les agents du pôle service à la population.
Missions / conditions d'exercice
Etablir et contrôler la paie
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie lors des modifications réglementaires
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH
- Procéder au mandatement de la paie dans le logiciel CIRIL pour l'ensemble des budgets
Gérer les carrières
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Prendre les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
- Mettre en œuvre les procédures collectives (évaluation) liées à la carrière
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Recevoir et informer les agents sur leurs droits
Gérer les inaptitudes physiques
- Planification et prise de rendez-vous avec la médecine du travail
- Réception, et gestion des arrêts maladie dans le logiciel de paie
- Rédactions des arrêtés correspondant à la maladie
- Gestion des arrêts et des accidents de travail avec la CPAM (indemnité journalières) pour les agents contractuels
Inscrire et suivre les actions de formation mise en place par Tulle agglo.
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie lors des modifications réglementaires
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH
- Procéder au mandatement de la paie dans le logiciel CIRIL pour l'ensemble des budgets
Gérer les carrières
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Prendre les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
- Mettre en œuvre les procédures collectives (évaluation) liées à la carrière
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Recevoir et informer les agents sur leurs droits
Gérer les inaptitudes physiques
- Planification et prise de rendez-vous avec la médecine du travail
- Réception, et gestion des arrêts maladie dans le logiciel de paie
- Rédactions des arrêtés correspondant à la maladie
- Gestion des arrêts et des accidents de travail avec la CPAM (indemnité journalières) pour les agents contractuels
Inscrire et suivre les actions de formation mise en place par Tulle agglo.
Profils recherchés
Savoirs
* Très bonne connaissance en matière de suivi et d'exécution de la paie
* Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des dispositions légales et réglementaires en vigueur
* Bonne connaissance en droit public et droit du travail
* Sens de l'écoute et du dialogue, notamment avec les agents
* Sens de la discrétion et de la loyauté
* Très bonne connaissance en matière de suivi et d'exécution de la paie
* Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des dispositions légales et réglementaires en vigueur
* Bonne connaissance en droit public et droit du travail
* Sens de l'écoute et du dialogue, notamment avec les agents
* Sens de la discrétion et de la loyauté
Contact et modalités de candidature
Contact
0555208423
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) par mail à drh@tulleagglo.fr ou par voie postale à Monsieur le Président de Tulle agglo, rue Sylvain Combes, 19 000 Tulle.
Candidature jusqu'au 16 mars 2023 à 17h00.
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux candidats des trois fonctions publiques et à défaut, aux contractuels ;
Recrutement par mutation ou détachement pour les titulaires, CDD de 3 ans renouvelable pour les contractuels.
Rémunération sur le cadre d'emploi des Rédacteurs Territoriaux ou sur le grade d'Adjoint Administratif.
Régime indemnitaire (RIFSEEP), chèques déjeuner, comité des œuvres sociales adhérent au CDG19 ; amicale du personnel.
Veuillez noter dès à présent que le jury de recrutement aura lieu le mercredi 22 mars 2023 après-midi.
Des renseignements complémentaires sur le poste peuvent être obtenus auprès de :
Magali BOUILLON (DRH) par mail : magali.bouillon@tulleagglo.fr ou par téléphone 05.55.20.84.23.
Candidature jusqu'au 16 mars 2023 à 17h00.
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux candidats des trois fonctions publiques et à défaut, aux contractuels ;
Recrutement par mutation ou détachement pour les titulaires, CDD de 3 ans renouvelable pour les contractuels.
Rémunération sur le cadre d'emploi des Rédacteurs Territoriaux ou sur le grade d'Adjoint Administratif.
Régime indemnitaire (RIFSEEP), chèques déjeuner, comité des œuvres sociales adhérent au CDG19 ; amicale du personnel.
Veuillez noter dès à présent que le jury de recrutement aura lieu le mercredi 22 mars 2023 après-midi.
Des renseignements complémentaires sur le poste peuvent être obtenus auprès de :
Magali BOUILLON (DRH) par mail : magali.bouillon@tulleagglo.fr ou par téléphone 05.55.20.84.23.
Adresse de l'employeur
TULLE AGGLO
>7 Impasse Sylvain Combes
19000 TULLE
>7 Impasse Sylvain Combes
19000 TULLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.