Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
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Offre n° O022220600687184
Publiée le 23/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Broons
Poste à pourvoir le
22/08/2022
Date limite de candidature
23/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dinan Agglomération (64 communes, 98 000 habitants) recrute au sein de son service petite enfance 1 responsable de structure petite enfance. Vous assurerez la responsabilité d'une crèche (24 places) situé sur Broons. Commune chef-lieu de canton du département des Côtes d'Armor, situé au sud du territoire de Dinan Agglomération sur le principal axe régional, à mi-chemin entre Rennes et Saint-Brieuc.
Le service petite enfance est constitué de 12 établissements d'accueil du jeune enfant et d'un Relais Petite Enfance (RPE).
Le service petite enfance est constitué de 12 établissements d'accueil du jeune enfant et d'un Relais Petite Enfance (RPE).
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la cheffe de service, l'intéressé(e) sera chargé(e) d'assurer les missions suivantes :
* Encadrer, animer et évaluer l'équipe,
* Accueillir les familles et veiller au bon développement et à l'épanouissement des enfants dans la structure,
* Assurer la mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique,
* Appliquer le règlement de fonctionnement et mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité
* Assurer la fonction de référente santé et accueil inclusif sur les structures centre et sud du territoire (6 structures)
* Assurer la gestion administrative et financière,
* Respecter et participer au développement du projet intercommunal pour la petite enfance par une collaboration active avec les autres responsables des établissements d'accueil du jeune enfant (9 crèches, 1 micro-crèche, 2 jardins d'enfants, 1 RPE)
* Encadrer, animer et évaluer l'équipe,
* Accueillir les familles et veiller au bon développement et à l'épanouissement des enfants dans la structure,
* Assurer la mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique,
* Appliquer le règlement de fonctionnement et mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité
* Assurer la fonction de référente santé et accueil inclusif sur les structures centre et sud du territoire (6 structures)
* Assurer la gestion administrative et financière,
* Respecter et participer au développement du projet intercommunal pour la petite enfance par une collaboration active avec les autres responsables des établissements d'accueil du jeune enfant (9 crèches, 1 micro-crèche, 2 jardins d'enfants, 1 RPE)
Profils recherchés
* DE d'infirmière puéricultrice ou d'éducateur de jeunes enfants
* Maîtrise de la réglementation des établissements d'accueil du jeune enfant
* Connaissance dans la gestion administrative et financière
* Capacités de management et d'organisation
* Autonome, dynamique, participatif, organisé et rigoureux.
* Capacité d'adaptation et de polyvalence
* Expérience souhaitée en structure collective d'au moins 3 ans
* Maîtrise de l'outil informatique impérative + connaissance d'un logiciel petite enfance appréciée (Abelium Mikado)
* Permis B indispensable
* Maîtrise de la réglementation des établissements d'accueil du jeune enfant
* Connaissance dans la gestion administrative et financière
* Capacités de management et d'organisation
* Autonome, dynamique, participatif, organisé et rigoureux.
* Capacité d'adaptation et de polyvalence
* Expérience souhaitée en structure collective d'au moins 3 ans
* Maîtrise de l'outil informatique impérative + connaissance d'un logiciel petite enfance appréciée (Abelium Mikado)
* Permis B indispensable
Contact
Informations complémentaires
Lieu de travail : crèche « La Ribambelle » à Broons.
Durée hebdomadaire : 37h30 (RTT), poste éligible au télétravail (1 à 2 jours par mois)
Recrutement statutaire par voie de mutation ou de détachement ou par voie contractuelle
Régime indemnitaire afférent aux fonctions, prime annuelle, action sociale (CNAS, chèques cadhoc), participation à la protection sociale (mutuelle et maintien de salaire).
jury de recrutement le 28 juillet 2022
Candidature à adresser (lettre de motivation et CV) par courrier postal à l'attention de Monsieur Le Président de Dinan Agglomération, 8 Boulevard Simone Veil, CS 56357, 22106 DINAN cedex ou par mail recrutement@dinan-agglomeration.fr
Durée hebdomadaire : 37h30 (RTT), poste éligible au télétravail (1 à 2 jours par mois)
Recrutement statutaire par voie de mutation ou de détachement ou par voie contractuelle
Régime indemnitaire afférent aux fonctions, prime annuelle, action sociale (CNAS, chèques cadhoc), participation à la protection sociale (mutuelle et maintien de salaire).
jury de recrutement le 28 juillet 2022
Candidature à adresser (lettre de motivation et CV) par courrier postal à l'attention de Monsieur Le Président de Dinan Agglomération, 8 Boulevard Simone Veil, CS 56357, 22106 DINAN cedex ou par mail recrutement@dinan-agglomeration.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.