Directeur.trice Familles - Proximité - Santé
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O022230300982045
Publiée le 22/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT-BRIEUC
Poste à pourvoir le
15/05/2023
Date limite de candidature
30/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE ET ENJEUX
A 45 minutes de Rennes et 2h15 de Paris en TGV, Saint-Brieuc-Armor-Agglomération réunit 32 communes et plus de 150 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire bénéficie d'une forte dynamique culturelle et sportive ainsi que d'espaces naturels d'exception, dont la plus grande réserve naturelle de Bretagne.
Pilier du projet de territoire, les services aux habitants constituent une priorité affirmée, au cœur des politiques publiques communautaires.
Aujourd'hui, Saint-Brieuc Armor Agglomération souhaite renforcer son action et a engagé plusieurs démarches :
- validation d'un Projet Territorial Santé
- élaboration d'un Projet Territorial 0-30 ans (CTG)
- élaboration d'un nouveau Schéma Intercommunal d'Orientations Petite Enfance
- mise en œuvre de service d'information de proximité
Pour répondre à cette ambition, Saint-Brieuc Armor Agglomération a mis en cohérence son organisation et s'est restructurée pour créer une Direction Familles, Proximité, Santé
Dans ce cadre, Saint-Brieuc Armor Agglomération est à la recherche de son.sa futur.e :
Directeur.trice Familles, Proximité, Santé
A 45 minutes de Rennes et 2h15 de Paris en TGV, Saint-Brieuc-Armor-Agglomération réunit 32 communes et plus de 150 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire bénéficie d'une forte dynamique culturelle et sportive ainsi que d'espaces naturels d'exception, dont la plus grande réserve naturelle de Bretagne.
Pilier du projet de territoire, les services aux habitants constituent une priorité affirmée, au cœur des politiques publiques communautaires.
Aujourd'hui, Saint-Brieuc Armor Agglomération souhaite renforcer son action et a engagé plusieurs démarches :
- validation d'un Projet Territorial Santé
- élaboration d'un Projet Territorial 0-30 ans (CTG)
- élaboration d'un nouveau Schéma Intercommunal d'Orientations Petite Enfance
- mise en œuvre de service d'information de proximité
Pour répondre à cette ambition, Saint-Brieuc Armor Agglomération a mis en cohérence son organisation et s'est restructurée pour créer une Direction Familles, Proximité, Santé
Dans ce cadre, Saint-Brieuc Armor Agglomération est à la recherche de son.sa futur.e :
Directeur.trice Familles, Proximité, Santé
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services à la Cohésion Sociale et Territoriale, en lien avec le Vice-président en charge de la cohésion sociale, du CIAS, de la famille, de la santé et de la CTG, et avec l'élu délégué en charge de la proximité, le.la directeur.trice aura pour mission d'élaborer la stratégie, de piloter et d'animer la politique de la collectivité, dans un souci de lisibilité et de transversalité.
Manager d'équipes et de projets, vous fédérez les équipes au quotidien et partagez une vision commune des enjeux de cette nouvelle direction (30 agents ) autour de 4 pôles :
* Relais Petite Enfance
* Crèches
* Proximité
* Santé
Vous poursuivez l'organisation et la structuration de la direction en fonction des priorités de la collectivité et des projets en cours ou à venir (ex : CTG ...), dans le respect des compétences de chacun, et en favorisant la responsabilisation des équipes.
Vous établissez et entretenez une relation de confiance avec l'ensemble des partenaires du territoire afin de garantir la bonne réussite des dossiers portés. Notamment deux partenaires sont majeurs, la CAF et l'ARS, mais également le Département, et bien sûr les communes;
Par votre posture d'ouverture, vous facilitez la transversalité pour conduire les projets actuels et futurs du territoire, en vous inscrivant dans le collectif managérial de l'agglomération.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services à la Cohésion Sociale et Territoriale, en lien avec le Vice-président en charge de la cohésion sociale, du CIAS, de la famille, de la santé et de la CTG, et avec l'élu délégué en charge de la proximité, le.la directeur.trice aura pour mission d'élaborer la stratégie, de piloter et d'animer la politique de la collectivité, dans un souci de lisibilité et de transversalité.
Manager d'équipes et de projets, vous fédérez les équipes au quotidien et partagez une vision commune des enjeux de cette nouvelle direction (30 agents ) autour de 4 pôles :
* Relais Petite Enfance
* Crèches
* Proximité
* Santé
Vous poursuivez l'organisation et la structuration de la direction en fonction des priorités de la collectivité et des projets en cours ou à venir (ex : CTG ...), dans le respect des compétences de chacun, et en favorisant la responsabilisation des équipes.
Vous établissez et entretenez une relation de confiance avec l'ensemble des partenaires du territoire afin de garantir la bonne réussite des dossiers portés. Notamment deux partenaires sont majeurs, la CAF et l'ARS, mais également le Département, et bien sûr les communes;
Par votre posture d'ouverture, vous facilitez la transversalité pour conduire les projets actuels et futurs du territoire, en vous inscrivant dans le collectif managérial de l'agglomération.
Profils recherchés
PROFIL
Titulaire d'une formation supérieure (BAC + 5), idéalement dans le domaine du développement social, vous démontrez d'une expérience réussie dans le management d'équipe et de projet, vous avez une bonne connaissance, une expérience dans les différents leviers attendus (contexte et enjeux).
Vous possédez une bonne connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
Doté.e d'un sens affirmé du leadership, vous savez accompagner une équipe tant du point de vue de la méthodologie que de l'ingénierie de projet.
Impliqué.e et disponible pour vos interlocuteurs, vous alliez capacité d'adaptation et sens de la négociation.
Titulaire d'une formation supérieure (BAC + 5), idéalement dans le domaine du développement social, vous démontrez d'une expérience réussie dans le management d'équipe et de projet, vous avez une bonne connaissance, une expérience dans les différents leviers attendus (contexte et enjeux).
Vous possédez une bonne connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
Doté.e d'un sens affirmé du leadership, vous savez accompagner une équipe tant du point de vue de la méthodologie que de l'ingénierie de projet.
Impliqué.e et disponible pour vos interlocuteurs, vous alliez capacité d'adaptation et sens de la négociation.
Contact
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0296772036
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
- Recrutement par voie statutaire dans le cadre d'emploi de catégorie A de la FPT, ou à défaut par voie contractuelle
- Poste à temps complet
- Forfait télétravail possible : 35 jours annuel
- Lieu de travail : Centre Inter Administratif
- Régime indemnitaire afférent au cadre d'emplois et aux fonctions et CNAS
Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, avant le 30 Avril 2023 date de clôture de l'appel à candidature, à : Monsieur Le Président de Saint-Brieuc Armor Agglomération- Direction des Ressources Humaines -5 rue du 71ème R.I- BP 4403 - 22044 SAINT-BRIEUC Cedex 2 ou recrutement@sbaa.fr
Jury de recrutement prévu mi mai 2023.
RENSEIGNEMENTS
Pour recevoir des informations complémentaires, merci de contacter Christophe BOSCHER, Directeur Général Adjoint des Services au 02.96.68,44,12 ou Jennifer Le Mignon, Directrice Adjointe des Ressources Humaines ou 02.96.63.25.08
- Recrutement par voie statutaire dans le cadre d'emploi de catégorie A de la FPT, ou à défaut par voie contractuelle
- Poste à temps complet
- Forfait télétravail possible : 35 jours annuel
- Lieu de travail : Centre Inter Administratif
- Régime indemnitaire afférent au cadre d'emplois et aux fonctions et CNAS
Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, avant le 30 Avril 2023 date de clôture de l'appel à candidature, à : Monsieur Le Président de Saint-Brieuc Armor Agglomération- Direction des Ressources Humaines -5 rue du 71ème R.I- BP 4403 - 22044 SAINT-BRIEUC Cedex 2 ou recrutement@sbaa.fr
Jury de recrutement prévu mi mai 2023.
RENSEIGNEMENTS
Pour recevoir des informations complémentaires, merci de contacter Christophe BOSCHER, Directeur Général Adjoint des Services au 02.96.68,44,12 ou Jennifer Le Mignon, Directrice Adjointe des Ressources Humaines ou 02.96.63.25.08
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.