Directeur ou directrice de l'action sociale

Famille de métiers : Social, santé publique > Inclusion sociale
Fonctions : Participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité. Coordonne les services de l'action sociale. Conduit la politique sociale et son évaluation
Autres appellations :
  • Directeur ou directrice de centre communal d'action sociale
  • Directeur ou directrice des affaires sociales
  • Directeur ou directrice de l'action sociale et de la solidarité
  • Directeur ou directrice autonomie
  • Directeur ou directrice enfance famille

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Administrateurs et administratrices territoriaux (catégorie A , filière Administrative)
  • Attachées et attachés territoriaux (catégorie A , filière Administrative)
  • Conseillères et conseillers territoriaux socio-éducatifs (catégorie A , filière Sociale)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Département, commune, CCAS/CIAS
  • Généralement rattaché à la direction générale
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
    • Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire
    • Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale
    • Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux
  • transverses :
    • Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
    • Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
    • Ingénierie et pilotage d'études
    • Veille et observation sectorielle
    • Management supérieur
    • Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
    • Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
    • Pilotage et développement des ressources humaines
    • Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
    • Contrôle de la qualité des services rendus
    • Promotion de l'action publique et communication
    • Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
    • Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville
  • Connaissance sociologique du territoire
  • Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville
  • Évolution des courants et de la réglementation en matière de pratiques professionnelles
  • Code de l'action sociale et des familles
  • Schémas (d'action sociale, gérontologique, enfance, etc.)
  • Procédures d'autorisation, de tarification et d'agréments
  • Règles professionnelles, éthique et déontologie
  • Méthodologie d'expérimentation
  • Démarche et enjeux des Agendas 21 locaux
  • Cadre comptable M22
  • Loi du 2 janvier 2002
  • Règles de tarification
Conditions d'exercice :
  • Travail en bureau, déplacements sur le territoire
  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
  • Rythme de travail souple
Relations fonctionnelles :
  • Relations avec les services de sa direction, par le biais de ses adjointes et adjoints, et cheffes et chefs de service
  • Relations avec les autres services de la collectivité (DRH, finances, techniques, etc.)
  • Relations avec d'autres collectivités 
  • Représentation de la collectivité auprès des instances extérieures et institutions
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Cadre réglementaire et législatif de l'action sociale et médico-sociale fort et contraignant
    • Rapprochement accentué des secteurs sanitaire et social
    • Transition numérique, énergétique et inégalités écologiques
    • Développement des politiques publiques globales et transverses
    • Évolution des compétences des intercommunalités et développement des démarches de mutualisation
    • Développement de l'accès aux droits et lutte contre le non recours
    • Participation des personnes accompagnées dans la construction des politiques et dispositifs d'action sociale
    • Développement des modes de conception et de mise en œuvre des politiques publiques davantage orientés vers l'innovation, l'efficience des moyens disponibles, la participation des usagers
  • Évolutions organisationnelles et managériales
    • Contrainte budgétaire et logique de performance soutenue par de nouveaux dispositifs de gestion
    • Territorialisation des services et développement des coopérations transversales
  • Évolutions socio-économiques
    • Modification de la demande sociale : individualisation, participation, proximité, réactivité
    • Accroissement de l'hétérogénéité et de la vulnérabilité des publics

Métiers proches

Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :

43 offres en cours de publication

Carte des départements français où des collectivités diffusent des offres sur Emploi-Territorial Guadeloupe 2 offres Martinique 0 offre Guyane 1 offre La Réunion 0 offre Mayotte 0 offre Nouvelle-Calédonie 0 offre Paris 0 offre Seine-et-Marne 1 offre Yvelines 2 offres Essonne 3 offres Hauts-de-Seine 2 offres Seine-Saint-Denis 3 offres Val-de-Marne 4 offres Val-d'Oise 1 offre Cher 0 offre Eure-et-Loir 0 offre Indre 0 offre Indre-et-Loire 2 offres Loir-et-Cher 0 offre Loiret 0 offre Côte d'Or 0 offre Doubs 0 offre Jura 1 offre Nièvre 0 offre Haute-Saône 0 offre Saône-et-Loire 0 offre Yonne 0 offre Territoire de Belfort 1 offre Calvados 0 offre Eure 1 offre Manche 0 offre Orne 0 offre Seine-Maritime 0 offre Aisne 0 offre Nord 2 offres Oise 0 offre Pas-de-Calais 0 offre Somme 0 offre Ardennes 2 offres Aube 0 offre Marne 0 offre Haute-Marne 0 offre Meurthe-et-Moselle 0 offre Meuse 0 offre Moselle 0 offre Bas-Rhin 0 offre Haut-Rhin 0 offre Vosges 0 offre Loire-Atlantique 1 offre Maine-et-Loire 2 offres Mayenne 1 offre Sarthe 0 offre Vendée 1 offre Côtes d'Armor 0 offre Finistère 0 offre Ille-et-Vilaine 0 offre Morbihan 0 offre Charente 0 offre Charente-Maritime 0 offre Corrèze 0 offre Creuse 0 offre Dordogne 0 offre Gironde 0 offre Landes 0 offre Lot-et-Garonne 0 offre Pyrénées-Atlantiques 0 offre Deux-Sèvres 0 offre Vienne 0 offre Haute-Vienne 0 offre Ariège 0 offre Aude 0 offre Aveyron 0 offre Gard 0 offre Haute-Garonne 2 offres Gers 0 offre Hérault 1 offre Lot 0 offre Lozère 1 offre Hautes-Pyrénées 0 offre Pyrénées-Orientales 0 offre Tarn 0 offre Tarn-et-Garonne 0 offre Ain 0 offre Allier 0 offre Ardèche 0 offre Cantal 0 offre Drôme 0 offre Isère 0 offre Loire 0 offre Haute-Loire 0 offre Puy-de-Dôme 0 offre Rhône 0 offre Savoie 0 offre Haute-Savoie 0 offre Alpes-de-Hte-Provence 0 offre Hautes-Alpes 0 offre Alpes-Maritimes 1 offre Bouches-du-Rhône 1 offre Var 2 offres Vaucluse 0 offre Corse du Sud 2 offres Haute Corse 0 offre

Évolution du nombre d'offres publiées :

2021
488 offres
2022
512 offres
2023
458 offres

Dernières offres d'emploi publiées