Directeur Général adjoint

Offre n° O023210400266066
Publiée le 06/04/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CDC MARCHE ET COMBRAILLE EN AQUITAINE
Rue de l'étang
23700 Auzances
Communauté de communes Marche et Combraille en Aquitaine
Département de travail
Creuse
Poste à pourvoir le
07/06/2021
Date limite de candidature
05/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Pilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le DGA Ressources et Moyens assure la coordination des fonctions dites " support " de la Collectivité.
Il met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services sous sa responsabilité.
Il participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation.
Membre du collectif de la Direction Générale, il est en outre fortement impliqué dans l'élaboration et le déploiement du projet d'administration.

Il organise les moyens, coordonne et contrôle l'activité des services de la Collectivité placés sous sa responsabilité.
Missions
Finances et contrôle de gestion :
- Pilotage du service comptabilité (1 responsable de service et 3 secrétaires comptables)
- Pilotage des analyses financières et mise en place d'outils de prospections (optimisation des recettes, analyse des coûts, gestion de la dette)
- Mise en place et pilotage d'un plan pluriannuel d'investissement
- Suivi des relations financières et fiscal (commune/EPCI)
- Supervision de la gestion comptable

Commande Publique :
- Veille juridique
- Appui juridique et réglementaire dans l'élaboration, la passation et l'exécution des marchés publics

Affaire juridiques

Moyens généraux

Systèmes d'information

Ressources humaines :
- Pilotage du service (1 responsable)
- Modernisation de la politique RH dans son fonctionnement interne et externe
- Initier des questionnements autour des méthodes de travail actuelles et formuler des hypothèses d'amélioration des organisations de travail dans une logique d'optimisation et de rationalisation des ressources, de simplification et de traçabilité des processus
- Participation aux instances de dialogue social

Scolaire (hors bâtiments) :
- Pilotage du service (1 agent)

Contrats dont assurance personnel
Profils recherchés
Politiques publiques locales
publiques
Fondements de l'action publique et des libertés publiques
Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
Processus de décision des exécutifs locaux
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques
Réglementation fiscale (subventions, publiques délégations)
Principes du management opérationnel
Techniques d'animation et de dynamique
Techniques de communication interne/externe
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Réglementations applicables aux collectivités
Gestion des ressources humaines
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Statut de la fonction publique territoriale
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Règles de l'ingénierie publique
Gestion financière et contrôle de gestion
Commande publique
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 55 67 04 99
Adresse e-mail
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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