Chargé(e) de missions accueil-attractivité

Offre n° O023211000426354
Publiée le 14/10/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CDC CREUSE SUD OUEST
Route de la souterraine
23400 SAINT DIZIER-MASBARAUD
Département de travail
Creuse
Secteur du lieu de travail
Guéret
Poste à pourvoir le
14/12/2021
Date limite de candidature
13/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 3 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Chargé ou chargée du développement territorial
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Creuse Sud-ouest recherche son(sa) chargé(e) de mission Accueil-Attractivité pour une durée de 3 ans.

" Identifier et conforter les initiatives du territoire pour nourrir une nouvelle ambition d'attractivité "

Au sein de l'équipe de la Communauté de communes, la.e chargé.e de mission sera responsable de la définition et de la mise en place de la stratégie d'Accueil et d'Attractivité.
En lien avec les élus et acteurs concernés, la.e chargé de mission mettra en oeuvre les actions de la stratégie d'accueil du territoire. La.e chargé de mission contribuera aussi bien à l'élaboration du cadre d'action qu'à son évaluation et ce en veillant à la bonne intégration de la stratégie dans le projet global de développement du territoire.
La mise en oeuvre de la politique d'accueil sera principalement suivie par la commission "Accueil et Attractivité ".
Le rôle de cette commission est de veiller au déroulement de la politique d'accueil et d'organiser les groupes de travail. Un comité technique constitué de l'équipe d'ingénierie de la Communauté de communes accompagnera le travail de la.e chargé de mission. Un comité de pilotage associera les partenaires de l'accueil : des représentants du CGET, du GIP Massif-Central et de la Région Nouvelle Aquitaine. Ce comité de pilotage aura en charge le suivi de la politique, la validation des différentes étapes et de l'évaluation des actions.

" Le territoire Creuse Sud-Ouest se caractérise par la présence de nombreuses ressources physiques et une richesse des initiatives issue notamment d'une dynamique associative historique et innovante. Forte de ces atouts, la stratégie à déployer s'appuie sur une volonté de consolider l'existant, de le faire rayonner pour servir la définition d'un plan d'actions d'accueil visant à renforcer l'attractivité du territoire. "
Missions
MISSION : DEFINIR ET METTRE EN UVRE UNE STRATEGIE GLOBALE D'ACCUEIL ET D'ATTRACTIVITE, articulée autour de 4 axes d'interventions :
- Le développement de la culture de l'accueil (veille et intégration)
- La construction d'une offre globale d'installation et d'inclusion des nouveaux habitants
- La diffusion des offres, la promotion territoriale et la prospection
- L'accompagnement durable des porteurs de projets (de l'idée au projet d'installation effective).

Le présent profil exprime le sens du poste. Il ne revêt pas de caractère exhaustif au regard des missions et de leur évolution, compte tenu des objectifs du projet et de ceux de la collectivité.
Profils recherchés
Autonomie et responsabilités :
- Responsabilité de l'organisation et du bon fonctionnement du dispositif
- Responsable de la gestion administrative et financière des dossiers relevant des domaines d'intervention concernés
- Pilotage des dossiers " en mode projet " et en transversalité
- Impulsion des projets d'accueil et coordination des acteurs et interventions.
- Autonomie dans l'organisation du travail, savoir gérer les priorités et les aléas.

Permis de conduire, habilitations et diplômes nécessaires :
- Permis de conduire : véhicule léger (B)
déplacements sur l'ensemble de territoire intercommunal et ponctuellement hors de ce territoire (Clermont-Ferrand, ...)

Compétences et connaissances professionnelles :
-Connaissances de la vie locale et du développement local
-Connaissances juridiques et financières de la réglementation des collectivités territoriales
-Bureautique et informatique : maîtrise du traitement de texte et tableur.
- Communication écrite : rédiger et organiser tous types de documents.
- Communication orale : adapter son langage, ses messages aux interlocuteurs ;
- Connaissance de la structure : connaître la direction et les services.
- Organisation et planification : savoir s'organiser et planifier ses activités à moyen terme, gérer les priorités et les aléas.

Qualités professionnelles requises :
- sens du service public ;
- organisation et méthode ;
- sens de l'autonomie et de l'initiative ;
- sens de l'observation et de l'écoute ;
- dynamisme et créativité ;
- capacité d'anticipation et d'adaptabilité ;
- sens du travail en équipe ;
- facilité à fédérer ;
- confidentialité des informations traitées ;
- aisance relationnelle ;
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 55 54 04 95
Informations complémentaires
MODE DE RECRUTEMENT ET INFORMATIONS GENERALES SUR LE POSTE :
Niveau Bac +3 minimum (expérience souhaitée)
Par voie contractuelle (CDD de 3 ans)
Contrat à temps plein : 1607 heures par an
avec possibilités réunions en soirée
Rémunération : 1 800 nets mensuels
Poste basé à AHUN avec des déplacements sur l'ensemble du territoire intercommunal et ponctuellement hors de ce territoire (Clermont-Ferrand...).
Permis B indispensable

renseignements auprès de :
Virginie JOUBERT - DGA politiques territoriales et vie locale
05 55 62 56 96
dga.territoire@creusesudouest.fr

Transmettre candidature ( lettre de motivation, c.v., ..) :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Creuse Sud-Ouest
Route de la Souterraine
23400 SAINT DIZIER-MASBARAUD

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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