Assistant Ressources Humaines
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Offre n° O023220400616838
Publiée le 22/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Gueret
Poste à pourvoir le
07/07/2022
Date limite de candidature
22/05/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Assistant Ressources Humaines
RÉFÉRENCE DU MÉTIER CNFPT
Assistant de Gestion des Ressources Humaines
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/A3-07
SERVICE D'AFFECTATION
Direction des Ressources Humaines
Service Pilotage Financier
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
GUERET
POSITION HIÉRARCHIQUE
Sous l'autorité du Chef de service
CADRE D'INTERVENTION
Assurer le traitement comptable et le contrôle du calcul des paies des agents dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires ;
Apporter un renfort pour accentuer l'utilisation des outils automatiques liés au SIRH ;
Assurer le binôme avec l'assistant de gestion des assistants familiaux (service gestion administrative).
RÉFÉRENCE DU MÉTIER CNFPT
Assistant de Gestion des Ressources Humaines
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/A3-07
SERVICE D'AFFECTATION
Direction des Ressources Humaines
Service Pilotage Financier
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
GUERET
POSITION HIÉRARCHIQUE
Sous l'autorité du Chef de service
CADRE D'INTERVENTION
Assurer le traitement comptable et le contrôle du calcul des paies des agents dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires ;
Apporter un renfort pour accentuer l'utilisation des outils automatiques liés au SIRH ;
Assurer le binôme avec l'assistant de gestion des assistants familiaux (service gestion administrative).
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
(*) Participer à l'ensemble des missions du service ;
(*) Traiter mensuellement la paie et les charges afférentes ;
(*) Assurer les opérations de contrôles de la paie ;
(*) Traiter les déclarations de données sociales ;
(*) Renseigner les tableaux de bord mensuels et les tableaux de pilotage à la demande ;
(*) Participer à la mise en production des automatismes du logiciel Cégid public avec le responsable du SIRH (écriture de procédures, élaboration de tests, ...) ;
(*) Participer aux activités de gestion de paie avec l'assistant de gestion des assistants familiaux (service gestion administrative).
TELETRAVAIL : A noter que le télétravail s'entend en journée complète
Les missions qui peuvent être exercées en télétravail sont identifiées sur la fiche activités (mission télétravaillable) comme suit :
Aucun astérisque Mission non télétravaillable
(*) Mission possible en télétravail
Pour rappel, hors circonstances exceptionnelles :
- Télétravail classique : 1 jour fixe par semaine
- Télétravail ponctuel : 42 jours flottants par an (en année pleine), que l'agent pourra mobiliser en accord avec son supérieur hiérarchique, en tenant compte des nécessités de service.
Ces 2 dispositifs (télétravail classique et télétravail jours flottants) seront cumulables dans la limite de 2 jours par semaine.
(*) Participer à l'ensemble des missions du service ;
(*) Traiter mensuellement la paie et les charges afférentes ;
(*) Assurer les opérations de contrôles de la paie ;
(*) Traiter les déclarations de données sociales ;
(*) Renseigner les tableaux de bord mensuels et les tableaux de pilotage à la demande ;
(*) Participer à la mise en production des automatismes du logiciel Cégid public avec le responsable du SIRH (écriture de procédures, élaboration de tests, ...) ;
(*) Participer aux activités de gestion de paie avec l'assistant de gestion des assistants familiaux (service gestion administrative).
TELETRAVAIL : A noter que le télétravail s'entend en journée complète
Les missions qui peuvent être exercées en télétravail sont identifiées sur la fiche activités (mission télétravaillable) comme suit :
Aucun astérisque Mission non télétravaillable
(*) Mission possible en télétravail
Pour rappel, hors circonstances exceptionnelles :
- Télétravail classique : 1 jour fixe par semaine
- Télétravail ponctuel : 42 jours flottants par an (en année pleine), que l'agent pourra mobiliser en accord avec son supérieur hiérarchique, en tenant compte des nécessités de service.
Ces 2 dispositifs (télétravail classique et télétravail jours flottants) seront cumulables dans la limite de 2 jours par semaine.
Profils recherchés
Catégories B ou C Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude. Par
voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux (tous grades) ou des Adjoints Administratifs territoriaux (tous grades).
voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux (tous grades) ou des Adjoints Administratifs territoriaux (tous grades).
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation
administrative, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à : Mme LA PRESIDENTE
DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE D.R.H. B.P. 250 23011 GUERET Cedex Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr Dépôt
des candidatures au Conseil Départemental de la Creuse : 22 mai 2022 au plus tard Renseignements auprès de la DRH - Tel
: 05 44 30 29 42 ou 05 44 30 29 41
administrative, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à : Mme LA PRESIDENTE
DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE D.R.H. B.P. 250 23011 GUERET Cedex Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr Dépôt
des candidatures au Conseil Départemental de la Creuse : 22 mai 2022 au plus tard Renseignements auprès de la DRH - Tel
: 05 44 30 29 42 ou 05 44 30 29 41
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.