Directeur Multi-Accueil Aubusson
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Offre n° O023230300978087
Publiée le 20/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté de communes composée de 26 communes dans le sud de la creuse
Lieu de travail
Aubusson
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
19/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Recrutement par voie contractuelle ou par voie de mutation/détachement. Conditions statutaires - régime indemnitaire (dont prime de fin d'année) - CNAS.
Descriptif de l'emploi
Communauté de Communes Creuse Grand Sud :
Un territoire où l'on tisse une vie douce et pleine de projets.
26 communes rythment un territoire vivant, propice à l'épanouissement et à la créativité. Une nature préservée de la pollution, un maillage de services et d'activités facilement accessibles, une dynamique associative et une vie culturelle dense, participent à la qualité du cadre de vie.
La Communauté de communes Creuse Grand Sud recherche un.e directeur.trice pour son multi-accueil d'Aubusson, d'une capacité de 20 places (surnombre possible jusqu'à 23 selon la réforme Norma).
Le poste est placé sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice Petite-Enfance & Enfance Jeunesse.
Descriptif du poste :
Direction d'une équipe de 8 agents, sous l'autorité de la coordinatrice Petite-Enfance-Enfance-Jeunesse, à qui vous reportez et en concertation avec l'élu référent.
Vous devrez mettre au cœur du projet de l'établissement le bien-être et l'épanouissement de l'enfant. Vous accompagnerez en ce sens l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire pour atteindre cet objectif à travers les différentes actions mises en place.
Parallèlement à ces responsabilités, vous devrez gérer les différents besoins du multi-accueil.
Un territoire où l'on tisse une vie douce et pleine de projets.
26 communes rythment un territoire vivant, propice à l'épanouissement et à la créativité. Une nature préservée de la pollution, un maillage de services et d'activités facilement accessibles, une dynamique associative et une vie culturelle dense, participent à la qualité du cadre de vie.
La Communauté de communes Creuse Grand Sud recherche un.e directeur.trice pour son multi-accueil d'Aubusson, d'une capacité de 20 places (surnombre possible jusqu'à 23 selon la réforme Norma).
Le poste est placé sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice Petite-Enfance & Enfance Jeunesse.
Descriptif du poste :
Direction d'une équipe de 8 agents, sous l'autorité de la coordinatrice Petite-Enfance-Enfance-Jeunesse, à qui vous reportez et en concertation avec l'élu référent.
Vous devrez mettre au cœur du projet de l'établissement le bien-être et l'épanouissement de l'enfant. Vous accompagnerez en ce sens l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire pour atteindre cet objectif à travers les différentes actions mises en place.
Parallèlement à ces responsabilités, vous devrez gérer les différents besoins du multi-accueil.
Missions / conditions d'exercice
1) Pilotage du projet d'établissement
- Définir la conception du projet éducatif de la structure
- Assurer la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation
- Prévoir les évaluations et les réajustements
2) Accueil de l'enfant
- Accompagner le projet d'accueil des enfants et des familles dans les conditions optimales d'hygiène et de bien être
- Définir la conception des soins et de la prise en charge de l'enfant
- Assurer le maintien en santé des enfants
- Garantir la mise en place d'activités d'éveil
3) Maintien et développement du partenariat avec les familles et promouvoir l'EAJE
- Accompagner le soutien à la parentalité
- Ecouter et savoir orienter les parents vers des interlocuteurs ressources
- Organiser leur participation à la vie de l'établissement
- Faire partager les valeurs éducatives déclinées dans le projet d'établissement
-Assurer l'optimisation des effectifs des enfants par une communication pro-active
4) Management et animation de l'équipe
- Organiser le travail de chaque membre de son équipe
- Maintenir une dynamique d'équipe harmonieuse
- Assurer la gestion prévisionnelle des équipes en fonction de l'activité du service
- Favoriser le développement des compétences en employant des moyens adaptés
- Animer une équipe pluridisciplinaire
- Notion de gestion des conflits, les prévenir, les désamorcer
5) Gestion administrative et financière
- Suivre l'évolution de l'activité de son service
- Veiller à l'application du règlement de fonctionnement
- Assurer la gestion des dossiers et des contrats des familles
- Assurer la gestion de la participation financière des familles
- Elaboration et exécution du budget
- Optimisation des dépenses, recherche d'efficience des moyens publics
- Définir la conception du projet éducatif de la structure
- Assurer la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation
- Prévoir les évaluations et les réajustements
2) Accueil de l'enfant
- Accompagner le projet d'accueil des enfants et des familles dans les conditions optimales d'hygiène et de bien être
- Définir la conception des soins et de la prise en charge de l'enfant
- Assurer le maintien en santé des enfants
- Garantir la mise en place d'activités d'éveil
3) Maintien et développement du partenariat avec les familles et promouvoir l'EAJE
- Accompagner le soutien à la parentalité
- Ecouter et savoir orienter les parents vers des interlocuteurs ressources
- Organiser leur participation à la vie de l'établissement
- Faire partager les valeurs éducatives déclinées dans le projet d'établissement
-Assurer l'optimisation des effectifs des enfants par une communication pro-active
4) Management et animation de l'équipe
- Organiser le travail de chaque membre de son équipe
- Maintenir une dynamique d'équipe harmonieuse
- Assurer la gestion prévisionnelle des équipes en fonction de l'activité du service
- Favoriser le développement des compétences en employant des moyens adaptés
- Animer une équipe pluridisciplinaire
- Notion de gestion des conflits, les prévenir, les désamorcer
5) Gestion administrative et financière
- Suivre l'évolution de l'activité de son service
- Veiller à l'application du règlement de fonctionnement
- Assurer la gestion des dossiers et des contrats des familles
- Assurer la gestion de la participation financière des familles
- Elaboration et exécution du budget
- Optimisation des dépenses, recherche d'efficience des moyens publics
Profils recherchés
- Vous possédez un Diplôme d'Etat de Puéricultrice, Educateur de Jeunes Enfants ou Infirmier avec une expérience significative
- Vous possédez de solides connaissances du développement du jeune enfant
- Vous disposez de réelles aptitudes managériales
- Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
- Vous possédez un esprit d'équipe
- Vous possédez une excellente communication, capacité d'écoute et de soutien
- Vous avez le sens de la neutralité et du secret professionnel, vous savez faire preuve de tolérance et de respect
- Vous possédez de solides connaissances du développement du jeune enfant
- Vous disposez de réelles aptitudes managériales
- Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
- Vous possédez un esprit d'équipe
- Vous possédez une excellente communication, capacité d'écoute et de soutien
- Vous avez le sens de la neutralité et du secret professionnel, vous savez faire preuve de tolérance et de respect
Contact
Contact
0555677998
Informations complémentaires
Candidature à adresser (Lettre de motivation + CV) à :
Mme la Présidente Creuse Grand Sud 34B rue Jules Sandeau 23 200 Aubusson ou par mail à drh@creuse-grand-sud.fr
Mme la Présidente Creuse Grand Sud 34B rue Jules Sandeau 23 200 Aubusson ou par mail à drh@creuse-grand-sud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.