Responsable du service Aménagements et Renouvellement Urbain

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Offre n° O024220700735735
Publiée le 28/07/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de BERGERAC
19 rue neuve d'argenson
24100 Bergerac
Commune de 20.000 à 40.000 habitants
Lieu de travail
Bergerac
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
04/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière > Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur général des services techniques, vous assurez le bon fonctionnement du service Aménagements et Renouvellement urbain et participez à la mise en œuvre des politiques fixées par les élus et la direction générale en matière d'aménagement du territoire (habitat, renouvellement urbain, espaces publics et privés, ...)
Missions / conditions d'exercice
Missions :
* Management du service,
* Pilotage et conduite d'opération de renouvellement urbain (OPAH, EPFNA, PRU ...),
* Pilotage et conduite des projets en matière d'aménagement urbain, réseaux et renouvellement urbain,
* Force de proposition quant au choix de leur mode de réalisation (élaboration des projets, chiffrage, mise en œuvre),
* Organisation et coordination de l'action des différents partenaires en lien avec le service (collectivités, concessionnaires, associations, ...),
* Participation aux différentes instances de gouvernance (AG, CA, Comité de pilotage ... ).

* Veille à la cohérence des projets avec la politique urbaine de la collectivité,
* Élaboration et suivi des budgets et de la facturation,
* Relations avec les administrés (enregistrement des demandes, réponses courriers, rdv...),
* Relation avec services (CTM, Politique ville, patrimoine, urbanisme).

* Préparation et suivi conventions, délibérations, marchés, études, ...


Missions transversales :
* Participation aux instances de démocratie participative (réunions de quartier, OPI, ...),
* Participation aux opérations Action Cœur de Ville,
* Participation à l'élaboration des documents d'urbanisme.

Relations en interne :
* Direction générale, Maire, Élus

Relations en externe :
* Services d'État,
* EPCI, Département, Région, EPFNA, ...,
* Divers organismes (bailleurs, associations, institutions, SEM, ...),
* Bureaux d'études et entreprises,
* Administrés.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT
* Poste relevant du cadre d'emplois des attachés ou ingénieurs territoriaux (catégorie A),
* Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Profils recherchés
Savoir-faire :
* Maîtrise des processus de pilotage et de conduite d'opération,
* Maîtrise de la rédaction des actes administratifs,
* Bases juridiques, commande publique,
* Maîtrise des outils informatiques,
* Connaissances en matière de Police du Maire,
* Connaissances en matière d'urbanisme opérationnel et réglementaire,
* Bonne connaissance en matière de politique de l'habitat,
* Connaissance en matière d'aménagement urbain (VRD, ...),
* Expérience significative sur des missions identiques.

Savoir-être :
* Autonomie, polyvalence, dynamisme,
* Sens de l'organisation, gestion des priorités,
* Rigueur et discrétion,
* Qualités de manager.

Contact

Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser :
• soit par courrier à Monsieur le Maire de BERGERAC - Service des Ressources Humaines - 19, rue Neuve d'Argenson, BP 826 - 24108 BERGERAC Cedex
• soit par mail à drh@bergerac.fr

Contact : Rachida FRIOUA, responsable adjointe du service RH, 05.53.74.67.95, rfrioua@bergerac.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.