Responsable du centre médico-social de Planoise
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025210500296585
Publiée le 17/05/2021
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
20 boulevard Salvador Allende , Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
20/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Infirmier en soins généraux hors classe
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CMS de Planoise est l'un des plus grand centre médico-social du Département. Il est composé de deux pôles, comportant chacun une vingtaine d'agents (secrétaires médico-sociales et travailleurs médico-sociaux) et un responsable de pôle.
Le responsable de pôle au CMS de Planoise travaille donc en binôme avec un autre responsable de pôle et encadre la moitié des professionnels du CMS (hors PMI), à la fois sur le champ de l'action sociale, du logement et de l'insertion, mais aussi de la prévention/protection de l'enfance.
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service Action Sociale/Logement/Insertion et fonctionnelle du chef de service Enfance/Famille, le responsable de pôle propose et participe à la mise en œuvre des politiques sociales départementales sur le quartier de Planoise.
Il fait partie de l'équipe d'encadrement de la direction territoriale des solidarités humaines de Besançon. A ce titre, il participe à la réflexion institutionnelle, à la définition des orientations stratégiques en matière d'intervention sociale et en assure leur mise en œuvre.
Il participe à l'élaboration du projet de direction en lien avec l'équipe d'encadrement et inscrit son action dans une réflexion partagée avec ses chefs de services et les autres responsables de pôle
Le responsable de pôle au CMS de Planoise travaille donc en binôme avec un autre responsable de pôle et encadre la moitié des professionnels du CMS (hors PMI), à la fois sur le champ de l'action sociale, du logement et de l'insertion, mais aussi de la prévention/protection de l'enfance.
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service Action Sociale/Logement/Insertion et fonctionnelle du chef de service Enfance/Famille, le responsable de pôle propose et participe à la mise en œuvre des politiques sociales départementales sur le quartier de Planoise.
Il fait partie de l'équipe d'encadrement de la direction territoriale des solidarités humaines de Besançon. A ce titre, il participe à la réflexion institutionnelle, à la définition des orientations stratégiques en matière d'intervention sociale et en assure leur mise en œuvre.
Il participe à l'élaboration du projet de direction en lien avec l'équipe d'encadrement et inscrit son action dans une réflexion partagée avec ses chefs de services et les autres responsables de pôle
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Dans le cadre du binôme au CMS de Planoise, le responsable de pôle :
- Manage une équipe d'une vingtaine de professionnels. Il réalise les entretiens d'évolution professionnelle des agents placés sous sa responsabilité et évalue les besoins en formation.
- Apporte un appui technique aux professionnels dans la prise en compte des situations sociales et médico-sociales. A ce titre, il favorise les pratiques qui mettent l'accent sur la détection des potentialités, des compétences de l'usager voire l'activation de la dynamique du changement.
- Assume des missions de prévention et de protection de l'enfance et apporte son soutien technique à l'ensemble des professionnels du CMS (dont PMI). Il veille à la mise en œuvre du Projet pour l'Enfant et sa famille (PPE) dans le cadre de mesures administratives.
- Prend des décisions individuelles concernant les usagers, par exemple au titre de l'insertion des bénéficiaires du RSA (signature du CER), de l'action éducative à domicile (signature des contrats), de la prévention des expulsions ou encore dans le cadre de l'évaluation des informations préoccupantes.
- Concourt au développement social local et participe à la dynamique partenariale sur le quartier de Planoise.
- Participe à l'élaboration et l'adaptation des politiques publiques départementales notamment par le rendu compte de l'activité, le recensement et l'analyse des besoins
- Participe aux projets de la Direction à l'Action sociale/Logement/Insertion et à la Direction Enfance-Famille
- Travaille en transversalité avec les autres pôles et services de la Direction territoriales : Pôle enfants confiés, Pôle PMI, service autonomie, etc.
- Participe au remplacement des autres cadres des Pôles en cas d'absence
MISSIONS SECONDAIRES DU POSTE
- Il assure la fonction de responsable de projet sur un dossier ou projet spécifique à la Direction territoriale
- Il représente le Département auprès des structures extérieures
Dans le cadre du binôme au CMS de Planoise, le responsable de pôle :
- Manage une équipe d'une vingtaine de professionnels. Il réalise les entretiens d'évolution professionnelle des agents placés sous sa responsabilité et évalue les besoins en formation.
- Apporte un appui technique aux professionnels dans la prise en compte des situations sociales et médico-sociales. A ce titre, il favorise les pratiques qui mettent l'accent sur la détection des potentialités, des compétences de l'usager voire l'activation de la dynamique du changement.
- Assume des missions de prévention et de protection de l'enfance et apporte son soutien technique à l'ensemble des professionnels du CMS (dont PMI). Il veille à la mise en œuvre du Projet pour l'Enfant et sa famille (PPE) dans le cadre de mesures administratives.
- Prend des décisions individuelles concernant les usagers, par exemple au titre de l'insertion des bénéficiaires du RSA (signature du CER), de l'action éducative à domicile (signature des contrats), de la prévention des expulsions ou encore dans le cadre de l'évaluation des informations préoccupantes.
- Concourt au développement social local et participe à la dynamique partenariale sur le quartier de Planoise.
- Participe à l'élaboration et l'adaptation des politiques publiques départementales notamment par le rendu compte de l'activité, le recensement et l'analyse des besoins
- Participe aux projets de la Direction à l'Action sociale/Logement/Insertion et à la Direction Enfance-Famille
- Travaille en transversalité avec les autres pôles et services de la Direction territoriales : Pôle enfants confiés, Pôle PMI, service autonomie, etc.
- Participe au remplacement des autres cadres des Pôles en cas d'absence
MISSIONS SECONDAIRES DU POSTE
- Il assure la fonction de responsable de projet sur un dossier ou projet spécifique à la Direction territoriale
- Il représente le Département auprès des structures extérieures
Profils recherchés
COMPETENCES
SAVOIRS - Règles et procédures des domaines d'intervention de l'Action Sociale
- Techniques de management d'équipes et de réseaux territoriaux
- Méthodologie de projets de développement social individuel et collectif
- Pratique des logiciels métiers et proximité avec les outils numériques collaboratifs
SAVOIR - FAIRE - Définir et dégager des priorités
- Fixer les objectifs de travail d'une équipe
- Organiser le travail d'une équipe
- Contrôler, suivre le travail de ses collaborateurs
- Conseiller et alerter
- Rédiger des rapports, synthèses
- Alimenter des statistiques et tableaux de bords
- Élaborer et mener à terme un projet
- Travailler en partenariat
SAVOIR - ETRE - Capacité d'adaptation
- Aisance relationnelle
- Capacité d'écoute
- Qualités rédactionnelles
- Sens de l'organisation
- Disponibilité
- Réactivité
- Méthode
- Rigueur
- Négociation
- Force de proposition
- Sens de la gestion
SAVOIRS - Règles et procédures des domaines d'intervention de l'Action Sociale
- Techniques de management d'équipes et de réseaux territoriaux
- Méthodologie de projets de développement social individuel et collectif
- Pratique des logiciels métiers et proximité avec les outils numériques collaboratifs
SAVOIR - FAIRE - Définir et dégager des priorités
- Fixer les objectifs de travail d'une équipe
- Organiser le travail d'une équipe
- Contrôler, suivre le travail de ses collaborateurs
- Conseiller et alerter
- Rédiger des rapports, synthèses
- Alimenter des statistiques et tableaux de bords
- Élaborer et mener à terme un projet
- Travailler en partenariat
SAVOIR - ETRE - Capacité d'adaptation
- Aisance relationnelle
- Capacité d'écoute
- Qualités rédactionnelles
- Sens de l'organisation
- Disponibilité
- Réactivité
- Méthode
- Rigueur
- Négociation
- Force de proposition
- Sens de la gestion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter la fiche complète du poste sur le site :
www.doubs.fr
www.doubs.fr
Adresse de l'employeur
CD CONSEIL DEPARTEMENTAL DU DOUBS Besançon
>7 avenue de la gare d'eau
25031 Besancon
>7 avenue de la gare d'eau
25031 Besancon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.