Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l'UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
Avec un budget d'1.6 milliard d'euros et de 4200 agents répartis dans 8 départements, la Région, présente sur tout le territoire, agit au quotidien pour toutes et tous. De la formation à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l'agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle intervient dans le cadre de ses compétences obligatoires, facultatives ou partagées avec les autres collectivités

Sous l'autorité du directeur général des services, le DGA du pôle Ressources assure la responsabilité stratégique, hiérarchique et technique des 7 directions ressources employant plus de 270 agents : Direction des finances et du budget, Direction des ressources humaines, Direction des Systèmes d'information, Direction des moyens généraux, Direction des assemblées, de la documentation et du courrier, Direction des affaires juridiques et des archives, Direction des achats.
Il organise et met en œuvre ses moyens pour l'atteinte des objectifs déterminés par le directeur général des services, apporte une expertise technique à la direction générale et aux élus régionaux. Il élabore et propose au DGS une déclinaison stratégique et opérationnelle du plan de mandat et des compétences régionales dans les domaines d'intervention du pôle ressources. Il conduit et anime la transversalité interne au pôle et à la Région.
Une démarche de projet d'administration est en cours, et doit aboutir fin 2021.

ORIENTATIONS STRATEGIQUES DU POLE
Analyser les évolutions de l'environnement (politique, réglementaire, socio-économique...) de la collectivité
Définir les orientations et les objectifs (qualitatifs et quantitatifs) du pôle et de ses directions
Proposer un budget prévisionnel du pôle au DGS

ORGANISATION ET MISE EN ŒUVRE DES MISSIONS DU POLE (sous l'autorité du DGS)
Cadrer et planifier les étapes et les ressources (financières, matérielles, humaines) des projets du pôle
Procéder à des arbitrages pour les allocations de ressources
Elaborer, proposer et mettre en œuvre une stratégie d'utilisation optimale (coûts, délais, qualité) des ressources et moyens financiers, matériels et humains du pôle face à l'évolution de ses missions et aux impératifs stratégiques de la Région

ASSISTANCE ET CONSEIL AUX ELU.ES REGIONALES.AUX
Etablir des argumentaires stratégiques sur les conditions et modalités de mise en œuvre des projets politiques
Conseiller les élu.es et les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en œuvre des projets politiques
Informer les élu.es sur les résultats et les bilans de mise en œuvre des missions
Etablir des notes prospectives (projets à moyen et long terme issus de bilans, impact de nouvelles réglementations et missions...)
Assister les élu.es en commission permanente et session plénière

ENCADREMENT
Conseiller les directeur.rices du pôle sur la mise en œuvre de leurs missions
Demander aux directeur.rices des modifications d'organisation et de mise en œuvre des projets
Coordonner la mise en œuvre des missions transversales (plusieurs directions du pôle, avec d'autres pôles, avec des partenaires extérieurs...)

COMMUNICATION
Animer la communication et la concertation interne au pôle et en transversal avec les autres pôles

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Expertise requise sur le fonctionnement d'une collectivité territoriale, sur les orientations stratégiques et les dispositifs d'intervention du pôle Ressources,
Expertise en conduite de projets
Maitrise des règles et procédures, de la comptabilité, des finances publiques et de la préparation budgétaire, Attente d'une bonne approche du dialogue social.

APTITUDES REQUISES
Aptitudes et expériences en encadrement requises
Aptitudes requises à la communication
Capacités à travailler en lien étroit avec l'Exécutif régional.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon ou à Besançon.
Déplacements fréquents entres les sites administratifs et sur l'ensemble du territoire régional