Chargé de mission ressources humaines
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Offre n° O025211100458137
Publiée le 22/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Besancon
Poste à pourvoir le
01/04/2022
Date limite de candidature
26/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La DRH est organisée en trois services, auxquels s'ajoutent une entité transversale chargée des fonctions supports, rattachée à la Direction : un service dédié à l'accompagnement des métiers et des parcours individuels, en charge du recrutement, du développement des compétences et du budget ; un service à forte expertise statutaire en charge des fonctions " régaliennes " de la DRH : carrières, paie, retraite, discipline, évaluation, gestion du temps et maladie ; un service en charge et un service en charge de la santé et de la sécurité au travail.
Sont rattachées directement à la Direction les fonctions de pilotage (SIRH), le dialogue social, et les fonctions transversales (dossiers transversaux, pilotage, plan de communication interne à la DRH,), un secrétariat de direction.
La fonction de chargé de mission Ressources humaines répond à un besoin de gestion de projets transversaux, de gestion du dialogue social, de coordination au sein de la DRH et de développement de la communication interne.
Sont rattachées directement à la Direction les fonctions de pilotage (SIRH), le dialogue social, et les fonctions transversales (dossiers transversaux, pilotage, plan de communication interne à la DRH,), un secrétariat de direction.
La fonction de chargé de mission Ressources humaines répond à un besoin de gestion de projets transversaux, de gestion du dialogue social, de coordination au sein de la DRH et de développement de la communication interne.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la responsabilité de la Direction, le chargé de mission Ressources humaines apporte un appui au chef de projet et dans la gestion des dossiers à caractère transversal.
Il contribue, en particulier aux missions suivantes :
- Participation à la gestion des projets transversaux portant sur les thématiques RH, en appui au chef de projet, en fonction de l'actualité RH. Il s'agira par exemple des dossiers suivants :
o Contractualisation avec les directions,
o Mise en place de la protection sociale complémentaire
o Organisation des élections professionnelles
o Plan mobilité durable
o Projet d'évolution de certains métiers
- Participation à la gestion du dialogue social :
o Préparation des dossiers en lien avec les services RH et les autres directions, suivi des décisions, organisation et préparation des instances, production des procès verbaux..
o Suivi du protocole et du droit syndical : réponses aux questions des organisations syndicales, gestion des décharges et autorisations d'absences, information syndicale, suivi des grèves.
- Contribution à mise en oeuvre de la communication RH en direction des personnels, en lien avec la direction de la communication :
o Préparation des jeudis de la RH, élaboration de documents d'information, animation de temps d'information
o Organisation de l'accueil des nouveaux arrivants
- Coordination de l'activité des services et du secrétariat de la DRH, proposition d'organisation du partage de l'information au sein de la DRH, et de la continuité de service. Prise en charge de dossiers ponctuels. Le chargé de mission peut être amené à titre ponctuel et exceptionnel à assurer la continuité du secrétariat en tant que de besoin.
- Développement de la veille juridique et à la diffusion d'information statutaire
Sous la responsabilité de la Direction, le chargé de mission Ressources humaines apporte un appui au chef de projet et dans la gestion des dossiers à caractère transversal.
Il contribue, en particulier aux missions suivantes :
- Participation à la gestion des projets transversaux portant sur les thématiques RH, en appui au chef de projet, en fonction de l'actualité RH. Il s'agira par exemple des dossiers suivants :
o Contractualisation avec les directions,
o Mise en place de la protection sociale complémentaire
o Organisation des élections professionnelles
o Plan mobilité durable
o Projet d'évolution de certains métiers
- Participation à la gestion du dialogue social :
o Préparation des dossiers en lien avec les services RH et les autres directions, suivi des décisions, organisation et préparation des instances, production des procès verbaux..
o Suivi du protocole et du droit syndical : réponses aux questions des organisations syndicales, gestion des décharges et autorisations d'absences, information syndicale, suivi des grèves.
- Contribution à mise en oeuvre de la communication RH en direction des personnels, en lien avec la direction de la communication :
o Préparation des jeudis de la RH, élaboration de documents d'information, animation de temps d'information
o Organisation de l'accueil des nouveaux arrivants
- Coordination de l'activité des services et du secrétariat de la DRH, proposition d'organisation du partage de l'information au sein de la DRH, et de la continuité de service. Prise en charge de dossiers ponctuels. Le chargé de mission peut être amené à titre ponctuel et exceptionnel à assurer la continuité du secrétariat en tant que de besoin.
- Développement de la veille juridique et à la diffusion d'information statutaire
Profils recherchés
COMPETENCES
SAVOIRS - Bonne connaissance générale des problématiques RH, et des règles statutaires notamment en matière droit syndical.
SAVOIR - FAIRE - Sens de l'organisation
- Expérience en pilotage de projets
- Capacité d'adaptation dans la gestion simultanée de plusieurs dossiers, voire des urgences.
- Aisance relationnelle et sens de la négociation.
SAVOIR - ETRE
- Discrétion et sens des responsabilités
- Réactivité et créativité
SAVOIRS - Bonne connaissance générale des problématiques RH, et des règles statutaires notamment en matière droit syndical.
SAVOIR - FAIRE - Sens de l'organisation
- Expérience en pilotage de projets
- Capacité d'adaptation dans la gestion simultanée de plusieurs dossiers, voire des urgences.
- Aisance relationnelle et sens de la négociation.
SAVOIR - ETRE
- Discrétion et sens des responsabilités
- Réactivité et créativité
Contact
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter la fiche complète du poste sur le site du Département du DOUBS : www.doubs.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.