Valence Romans Agglo s'est dotée d'une politique environnementale et rurale ambitieuse en faveur d'un développement durable de son territoire. Les richesses rurales, les ressources naturelles sont nombreuses sur le périmètre mais aussi fragiles et méconnues. Les enjeux de transition du territoire, de préservation et de valorisation tiennent une place importante dans le projet de territoire de l'Agglo.

La direction DEDL gère et anime les compétences liées à la Transition Energétique et aux Dynamiques Rurales-Environnement et Education au Développement Durable, en répondant à 3 enjeux clés :

La Préservation / protection des ressources naturelles et rurales et des habitants
Le développement local et l'aménagement de l'espace rural et naturel
La sensibilisation, l'appropriation et la transmission de la connaissance environnementale et   rurale en interne et en externe


La direction DEDL est engagée dans un projet de service qui porte des valeurs sur les thèmes suivants :

La préservation de l'environnement est au centre de notre action pour en faire un atout de notre territoire.
Engagés, nous agissons pour défendre l'intérêt général et l'environnement en cohérence avec les initiatives locales.
L'innovation est une ambition individuelle et collective du service pour relever le défi du Développement Durable du territoire.
Partage, complémentarité, solidarité et convivialité, sont les ingrédients de notre efficacité.

Sous l'autorité de la responsable de la Direction " Environnement et Développement Local ", vous assurerez les missions de Responsable de Service regroupant une pluralité de compétences et à forts enjeux interdépendants.

Une des activités principales du /de la responsable de service tourne autour du management des politiques rurales et environnementales et du management de l'équipe Dynamiques Rurales-Environnement-Education qui vise à animer, accompagner et accélérer les transitions écologiques et rurales du territoire.

Il s'agit également de favoriser l'appropriation de ces enjeux par les acteurs et habitants.

Une des activités principales du /de la responsable de service vise à animer et coordonner la mise en œuvre territoriale des politiques publiques liées aux enjeux de développement rural et environnemental et à manager les missions, ressources humaines, expertises et dynamiques de l'équipe en ce sens.  

Les missions au sein du Service relèvent de nombreux champs qu'il s'agit de coordonner et d'articuler afin de favoriser les synergies et les complémentarités et ainsi ancrer une identité territoriale forte : Agriculture-Alimentation, Economie Circulaire, Agriculture Durable et Ressources en Eau, Economie et Foncier Rural, Biodiversité-Paysage, Pastoralisme, Forêt, Education au Développement Durable, Tourisme Rural et Sentiers de Randonnée.

Les programmes engagés sur ces grandes missions sont au cœur du Projet politique de Territoire et visent des objectifs particulièrement ambitieux.

Concrètement il s'agit de :

- Conduire la stratégie et prospective globale du Service en faveur de la transition et du développement du territoire avec une ouverture à l'innovation et à la créativité
- Assurer le lien avec les élus dans une démarche d'aide à la décision et de stratégie territoriale globale
- Assurer la synergie et l'articulation entre les différentes missions et au-delà avec les autres Directions de l'Agglo, en favorisant le mode projet et la dimension participative et collaborative
- Faciliter l'accompagnement de porteurs de projet notamment en lien avec la dynamique Start up de Territoire
- Accompagner, soutenir et animer la dynamique d'équipe (11 personnes)
- Déploiement et animation des partenariats institutionnels et techniques et appui aux marchés publics innovants
- Suivi des actions, évaluation, rendu-compte
- Représentation de la collectivité
- Communication

Diplômes ou certifications obligatoires :

- Bac + 4 ou 5 en Développement Territorial Durable, Transition des Territoires, Développement Local et rural, Environnement
- La formation au Mode projet et aux démarches participatives serait un plus


Compétences techniques
- Piloter la réflexion stratégique et prospective sur les enjeux transversaux développement rural-environnement
- Très bonnes connaissance du fonctionnement et des marges de manœuvres d'une collectivité intercommunale en termes de développement local et de transition écologique
- Management de projet et d'équipe dans une logique de transversalité et de collaboration
- Accompagner la méthodologie de conduite et de gestion de projets, avec une dimension participative approfondie
- Connaissances des enjeux de développement rural, agricole, alimentaire, environnemental, économique et des dispositifs existants : réglementaires, techniques ...
- Connaissance des partenaires institutionnels et agricoles
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des outils bureautiques, SIG, GEO...
- Analyser les performances des actions

Savoir-faire et savoir être :
- Maîtriser les informations locales ou réglementaires d'un environnement complexe, comprendre et appréhender positivement le jeu des acteurs
- Capacité à fédérer des dynamiques territoriales fortes et prospectives, à entrainer une dynamique multi acteurs et multithématiques, à raisonner en vision globale et de long terme
- Faciliter et s'assurer de la mobilisation et implication des communes membres sur les enjeux du service
- Grande capacité d'innovation, de créativité et d'ouverture, de capitalisation
- Organiser le travail individuel et animer la dynamique collaborative des équipes pluridisciplinaires, être force de propositions dans l'organisation générale du service et au sein de la Direction DEDL
- Identifier les partenariats potentiels sur un territoire, les développer et les animer au service d'une feuille de route partagée / Travailler en réseau
- Savoir informer et communiquer avec aisance
- Qualités relationnelles pour gérer la concertation, négocier et convaincre
- Facilité à la prise de parole, organisation et conduite de réunions
- Sens de l'écoute                                                             
- Rigueur, autonomie                                                                      
- Sens de l'organisation
- Qualité rédactionnelle et relationnelle                     
- Réactivité
- Esprit d'équipe                                                                
- Esprit de synthèse
- Force de proposition et de persuasion                     
- Dynamisme
- Créativité, sens de l'initiative