Directeur ou directrice de l'environnement

Famille de métiers : Services techniques et environnementaux > Ingénierie écologique

Fonctions : Propose, met en place, pilote et évalue les politiques territoriales en matière d'environnement

Autres appellations :

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :

Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :

Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie

Types d’employeurs et services d’affectation :

Région, département, structure intercommunale, commune
Généralement rattaché au directeur ou à la directrice général adjoint en charge de l'environnement

Activités

techniques, spécifiques au métier :
- Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'environnement et de développement durable
- Coordination des services espaces verts, propreté et déchets, eau, biodiversité
- Adaptation de la politique environnementale aux enjeux nationaux et locaux
- Coordination, pilotage et évaluation des projets
transverses :
- Ingénierie et pilotage d'études
- Veille et observation sectorielle
- Management intermédiaire
- Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
- Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
- Pilotage et développement des ressources humaines
- Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
- Promotion de l'action publique et communication
- Organisation et animation des relations à la population
- Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail

Compétences ou connaissances souhaitées :

Cadre réglementaire des politiques environnementales
Méthodes d'analyse et de diagnostic prospectif des territoires, des équipements, d'activités et de politiques publiques
Méthodes et outils d'observation, d'analyse et de prospective
Orientations des secteurs connexes : espaces verts et paysages, biodiversité, santé et environnement, etc.
Aspects scientifiques et techniques : écologie, étude des milieux, patrimoine naturel, espèces et écosystèmes, infrastructures, équipements de traitement des pollutions et nuisances, choix techniques locaux
Instances, circuits et processus décisionnels en matière de politique environnementale
Acteurs des domaines environnementaux, écologiques et de développement durable
Méthodes et outils de la planification
Management environnemental
Politiques « Zéro produit phytosanitaire »
Techniques d'animation et de dynamique de groupes
Concepts et outils de la sociologie des organisations
Aménagement des trames vertes et bleues et des corridors écologiques
Normes du management environnemental
Tableaux de bord et indicateurs de gestion

Conditions d'exercice :

Travail en bureau ; déplacements fréquents
Rythme de travail souple, horaires irréguliers
Présence sur le terrain, participation à des réunions et à des événements publics

Relations fonctionnelles :

Relations avec les élues et élus et les instances décisionnelles
Communication permanente avec la direction générale et les services de la collectivité
Relations avec les institutions et partenaires : services déconcentrés de l'État, entreprises, milieu associatif, etc.

Facteurs d'évolution du métier :

Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
- Renouvellement des démarches territoriales transversales (charte, Agenda 21, plan climat air énergie territorial, territoire zéro déchet zéro gaspillage, labellisation, etc.)
- Politiques environnementales en faveur de la santé, de la circularité des ressources locales
- Développement des normes environnementales, sanitaires et de santé
- Poursuite du développement de l'intercommunalité et des logiques de coopération, création des communes nouvelles
- Développement des partenariats et des coopérations internes et externes
Évolutions organisationnelles et managériales
- Développement du management transversal par projet, par objectif, des démarches d'évaluation et de qualité