DIRECTEUR CCAS
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Offre n° O026220900798819
Publiée le 29/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cœur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
Lieu de travail
Pl emile loubet, Montélimar (Drôme)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous serez chargé (e) d'assurer la gestion et l'organisation du CCAS et la mise en œuvre de la politique sociale municipale.
Vous contribuerez à la définition des stratégies d'interventions et au projet de construction d'un équipement dédié au CCA dans la perspective de 2025.
Vous contribuerez à la définition des stratégies d'interventions et au projet de construction d'un équipement dédié au CCA dans la perspective de 2025.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles dédiées au CCAS et à sa délégation :
- Encadrer les agents placés sous sa responsabilité,
- Préparer le Budget du CCAS,
- Organiser le conseil d'administration et les actes réglementaires,
- Assurer la veille juridique et législative.
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale de la collectivité,
Organiser les missions règlementaires du CCAS et des actions facultatives définies par le conseil d'administrations du CCAS :
- Aides sociales légales et facultatives,
- Mettre en œuvre le suivi de l'animation sociale locale des partenaires,
- Organiser l'analyse de besoins sociaux,
Evaluer la politique sociale (critères, indicateurs, enquêtes...),
Animer et développer les partenariats sous les orientations des élus,
Assurer la promotion des services d'action sociale sur la commune.
- Encadrer les agents placés sous sa responsabilité,
- Préparer le Budget du CCAS,
- Organiser le conseil d'administration et les actes réglementaires,
- Assurer la veille juridique et législative.
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale de la collectivité,
Organiser les missions règlementaires du CCAS et des actions facultatives définies par le conseil d'administrations du CCAS :
- Aides sociales légales et facultatives,
- Mettre en œuvre le suivi de l'animation sociale locale des partenaires,
- Organiser l'analyse de besoins sociaux,
Evaluer la politique sociale (critères, indicateurs, enquêtes...),
Animer et développer les partenariats sous les orientations des élus,
Assurer la promotion des services d'action sociale sur la commune.
Profils recherchés
Formation initial supérieur souhaitée, idéalement en lien avec les politique sanitaire, sociale et médico-social,
Maitriser le fonctionnement d'une collectivité et l'environnement territorial (marchés publics, finances et comptabilité publique) et des CCAS,
Connaitre la règlementation dans le domaine de l'action sociale,
Être capable de mener un entretien social et évaluer une situation sociale individuelle et rédiger un rapport social,
Connaitre les techniques managériales et capacité à encadrer des équipes,
Sens de l'écoute, du dialogue, mais aussi capacité de persuasion et mobilisation des équipes et des partenaires,
Aisance rédactionnelle, rigueur et prise d'initiative,
Très bon relationnel,
Respecter les obligations de discrétion professionnelle,
Réactivité, disponibilité et sens du service public.
Conditions d'exercice :
Traitement indiciaire + régime indemnitaire+ chèque déjeuner + CNAS + prime de fin d'année,
Horaires avec amplitudes variable en fonction des actions, réunions....
Temps complet : 39 heures
Maitriser le fonctionnement d'une collectivité et l'environnement territorial (marchés publics, finances et comptabilité publique) et des CCAS,
Connaitre la règlementation dans le domaine de l'action sociale,
Être capable de mener un entretien social et évaluer une situation sociale individuelle et rédiger un rapport social,
Connaitre les techniques managériales et capacité à encadrer des équipes,
Sens de l'écoute, du dialogue, mais aussi capacité de persuasion et mobilisation des équipes et des partenaires,
Aisance rédactionnelle, rigueur et prise d'initiative,
Très bon relationnel,
Respecter les obligations de discrétion professionnelle,
Réactivité, disponibilité et sens du service public.
Conditions d'exercice :
Traitement indiciaire + régime indemnitaire+ chèque déjeuner + CNAS + prime de fin d'année,
Horaires avec amplitudes variable en fonction des actions, réunions....
Temps complet : 39 heures
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Renseignement sur le poste : sylvie.marechal@montelimar.fr
Envoyer votre candidature : recrutement@montelimar-agglo.fr
Envoyer votre candidature : recrutement@montelimar-agglo.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MONTELIMAR
>Pl emile loubet
26200 Montelimar
>Pl emile loubet
26200 Montelimar
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.