Responsable SPASAD (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O027210500305305
Publiée le 27/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Service des ressources humaines - 16, rue de la petite cité, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
20/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé paramédical 1ère classe
Cadre de santé paramédical 2ème classe
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé paramédical 2ème classe
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Descriptif et profil général : Placé sous la responsabilité du directeur du CCAS,
le responsable SPASAD travaille en collaboration avec les différentes directions de la Ville d'Evreux. Le métier de cadre responsable
du SPASAD repose sur la gestion et la conduite d'un établissement médico-social spécialisé dans la dispense de soins infirmiers et/ou
d'aide au domicile des personnes qui en font la demande. Ses missions se révèlent ainsi très variées : définitions de la stratégie de la
structure, gestion financière, logistique et technique de l'établissement, gestion des ressources humaines, encadrement des équipes ;
etc
le responsable SPASAD travaille en collaboration avec les différentes directions de la Ville d'Evreux. Le métier de cadre responsable
du SPASAD repose sur la gestion et la conduite d'un établissement médico-social spécialisé dans la dispense de soins infirmiers et/ou
d'aide au domicile des personnes qui en font la demande. Ses missions se révèlent ainsi très variées : définitions de la stratégie de la
structure, gestion financière, logistique et technique de l'établissement, gestion des ressources humaines, encadrement des équipes ;
etc
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités
Dans son rôle d'animateur et de directeur technique de son service, le cadre responsable du SPASAD définit et mène un projet dont il est le responsable.
Il fédère l'ensemble des acteurs de sa structure afin d'assurer le maintien à domicile des personnes dont il a la charge.
Il a pour objectif l'atteinte de l'équilibre social et médical de ses usagers.
En qualité de gestionnaire, il s'assure du bon pilotage de sa structure, notamment en termes de respect de la réglementation en vigueur ou du budget nécessaire à son fonctionnement.
Il est chargé de l'administration du personnel de son établissement (management et gestion des ressources humaines).
Il gère une structure qui propose au domicile des patients des prestations d'aide et de soins.
Spécificités des missions :
Conditions de travail et/ou contraintes
-Astreinte au domicile avec permanence téléphonique pour le SSIAD,
-Flexibilité du temps de travail en fonction des nécessités de service
Autonomie
Grande
Degré de responsabilité
Grand
Dans son rôle d'animateur et de directeur technique de son service, le cadre responsable du SPASAD définit et mène un projet dont il est le responsable.
Il fédère l'ensemble des acteurs de sa structure afin d'assurer le maintien à domicile des personnes dont il a la charge.
Il a pour objectif l'atteinte de l'équilibre social et médical de ses usagers.
En qualité de gestionnaire, il s'assure du bon pilotage de sa structure, notamment en termes de respect de la réglementation en vigueur ou du budget nécessaire à son fonctionnement.
Il est chargé de l'administration du personnel de son établissement (management et gestion des ressources humaines).
Il gère une structure qui propose au domicile des patients des prestations d'aide et de soins.
Spécificités des missions :
Conditions de travail et/ou contraintes
-Astreinte au domicile avec permanence téléphonique pour le SSIAD,
-Flexibilité du temps de travail en fonction des nécessités de service
Autonomie
Grande
Degré de responsabilité
Grand
Profils recherchés
Compétences :
Savoirs
-Management des équipes
Suivi et gestion budgétaire (M22)
-Management de projet
Savoir-faire
Réaliser la gestion administrative du personnel :
-Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines (recrutement, discipline, évaluation des agents...)
-Suivre, coordonner et contrôler la disponibilité et l'opérationnalité des moyens humains et matériels
-Planifier l'activité des services
-Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
-Réaliser le suivi budgétaire du service
-Organiser et veiller à la bonne gestion budgétaire du service
-Collaborer au suivi budgétaire avec la direction du CCAS et de la Direction des Affaires Financières.
Organiser la démarche qualité du service :
-Mettre en place des protocoles de vigilance sanitaire
-Contrôler l'application de procédures Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
-Concevoir, mettre en place et contrôler des procédures qualité
-Concevoir, mettre en place et contrôler l'application des protocoles de soins
-Déterminer des mesures correctives
Assurer la veille et le reporting de l'activité du service :
-Réaliser un suivi d'activité
-Renseigner les supports de suivi d'activité
Maîtriser l'organisation des activités de soin et d'aide :
-Apporter un appui technique pour le personnel
-Coordonner des programmes d'éducation thérapeutique des usagers atteints de maladies chroniques
-Contrôler le déroulement des prestations de restauration
-Garantir l'information des usagers et leur entourage sur le fonctionnement du service
-Définir des axes d'intervention
-Définir l'orientation d'une politique de soin
Travailler en réseau, communiquer :
-Représenter la structure lors d'évènements (rencontres Normandie SSIAD, salons professionnels, acteurs des réseaux de formation, etc...)
-Animer un réseau de partenaires, fournisseurs ou prestataires Savoir-être -
Qualités
-Faire preuve de méthode et de rigueur
-Capacité d'écoute et d'empathie
-Réactivité décisionnelle
-Dynamisme
-Capacité d'innovation
-Délégation et contrôle
Savoirs
-Management des équipes
Suivi et gestion budgétaire (M22)
-Management de projet
Savoir-faire
Réaliser la gestion administrative du personnel :
-Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines (recrutement, discipline, évaluation des agents...)
-Suivre, coordonner et contrôler la disponibilité et l'opérationnalité des moyens humains et matériels
-Planifier l'activité des services
-Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
-Réaliser le suivi budgétaire du service
-Organiser et veiller à la bonne gestion budgétaire du service
-Collaborer au suivi budgétaire avec la direction du CCAS et de la Direction des Affaires Financières.
Organiser la démarche qualité du service :
-Mettre en place des protocoles de vigilance sanitaire
-Contrôler l'application de procédures Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
-Concevoir, mettre en place et contrôler des procédures qualité
-Concevoir, mettre en place et contrôler l'application des protocoles de soins
-Déterminer des mesures correctives
Assurer la veille et le reporting de l'activité du service :
-Réaliser un suivi d'activité
-Renseigner les supports de suivi d'activité
Maîtriser l'organisation des activités de soin et d'aide :
-Apporter un appui technique pour le personnel
-Coordonner des programmes d'éducation thérapeutique des usagers atteints de maladies chroniques
-Contrôler le déroulement des prestations de restauration
-Garantir l'information des usagers et leur entourage sur le fonctionnement du service
-Définir des axes d'intervention
-Définir l'orientation d'une politique de soin
Travailler en réseau, communiquer :
-Représenter la structure lors d'évènements (rencontres Normandie SSIAD, salons professionnels, acteurs des réseaux de formation, etc...)
-Animer un réseau de partenaires, fournisseurs ou prestataires Savoir-être -
Qualités
-Faire preuve de méthode et de rigueur
-Capacité d'écoute et d'empathie
-Réactivité décisionnelle
-Dynamisme
-Capacité d'innovation
-Délégation et contrôle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (LM + CV) à adresser à : Monsieur Le MairePrésident
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Courriel : recrutement@epn-agglo.fr (Ville, EPN, CCAS et Caisse des Ecoles)
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Courriel : recrutement@epn-agglo.fr (Ville, EPN, CCAS et Caisse des Ecoles)
Adresse de l'employeur
CCAS ville d'Evreux
>Service des ressources humaines - 16, rue de la petite cité
27000 Evreux
>Service des ressources humaines - 16, rue de la petite cité
27000 Evreux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.