RESPONSABLE SPASAD (H/F)
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Offre n° O027220200559475
Publiée le 25/02/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Service des ressources humaines - 16 rue de la petite cité, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
02/05/2022
Date limite de candidature
27/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Cadre de santé
Attaché principal
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la directrice du CCAS, le responsable du SPASAD assure la coordination entre le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), le Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (SAAD), les services de la collectivité et les partenaires.
Le responsable du SPASAD assure la responsabilité des soins et de l'aide à domicile, il permet au SPASAD de disposer de moyens propres à la coordination et la mise en œuvre des actions de prévention en faveur du maintien à domicile.
Les missions du responsable SPASAD relèvent de la définition de la stratégie de la structure, la gestion financière, logistique et technique du service. Il assure la gestion des ressources humaines et l'encadrement des équipes.
Le responsable du SPASAD assure la responsabilité des soins et de l'aide à domicile, il permet au SPASAD de disposer de moyens propres à la coordination et la mise en œuvre des actions de prévention en faveur du maintien à domicile.
Les missions du responsable SPASAD relèvent de la définition de la stratégie de la structure, la gestion financière, logistique et technique du service. Il assure la gestion des ressources humaines et l'encadrement des équipes.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la définition et le pilotage du projet de service
- Piloter l'évaluation du service
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer l'accompagnement des personnes accompagnées
- Animer et piloter une équipe pluri professionnelle
- Développer les réseaux professionnels du secteur, les partenariats
- Gérer les ressources humaines
- Gérer le budget
- Assurer une veille réglementaire
Horaires administratifs avec flexibilité en fonction des nécessités de service
Déplacements à domicile ou en établissement de soins avec véhicule de service
Disponibilité téléphonique (astreintes)
- Piloter l'évaluation du service
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer l'accompagnement des personnes accompagnées
- Animer et piloter une équipe pluri professionnelle
- Développer les réseaux professionnels du secteur, les partenariats
- Gérer les ressources humaines
- Gérer le budget
- Assurer une veille réglementaire
Horaires administratifs avec flexibilité en fonction des nécessités de service
Déplacements à domicile ou en établissement de soins avec véhicule de service
Disponibilité téléphonique (astreintes)
Profils recherchés
Savoirs
- Maitriser les bonnes pratiques et recommandations en matière de prévention
Obligation et outils de la loi du 2-2 2002
Méthodologie de projet d'analyse, de diagnostic et d'évaluation
- Connaitre les pathologies du sujet âgé et pathologies invalidantes,
- Maîtrise des règles comptables (M22)
- Maîtrise des techniques de management
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers
Savoir-faire
Savoir analyser
Animer une réunion
Savoir anticiper
Conduire un projet
Convaincre
Coordonner
Gérer les conflits
Déléguer
Prendre des initiatives,
Gérer les priorités
Savoir-être - Qualités
Disponibilité
Ecoute, empathie
Sens du dialogue et de la pédagogie
Capacité d'adaptation
Sens du travail en équipe
Discrétion
- Maitriser les bonnes pratiques et recommandations en matière de prévention
Obligation et outils de la loi du 2-2 2002
Méthodologie de projet d'analyse, de diagnostic et d'évaluation
- Connaitre les pathologies du sujet âgé et pathologies invalidantes,
- Maîtrise des règles comptables (M22)
- Maîtrise des techniques de management
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers
Savoir-faire
Savoir analyser
Animer une réunion
Savoir anticiper
Conduire un projet
Convaincre
Coordonner
Gérer les conflits
Déléguer
Prendre des initiatives,
Gérer les priorités
Savoir-être - Qualités
Disponibilité
Ecoute, empathie
Sens du dialogue et de la pédagogie
Capacité d'adaptation
Sens du travail en équipe
Discrétion
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
Evreux
>Service des ressources humaines - 16 rue de la petite cité
27000 Evreux
>Service des ressources humaines - 16 rue de la petite cité
27000 Evreux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.