GESTIONNAIRE PAIE-CARRIERE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O027221100836799
Publiée le 23/12/2022
Synthèse de l'offre
Située à 30mn de Rouen et 1h de Paris, la Communauté d'agglomération Seine-Eure compte 60 communes et 105 000 habitants. Elle a en charge de nombreuses compétences : développement économique et touristique, aménagement du territoire, cycle de l'eau et milieux naturels, enfance-jeunesse, habitat, mobilités, sport et culture, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE THOREL, Louviers (Eure)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le territoire Seine-Eure est un concentré de Normandie situé dans le département de l'Eure, à 30 minutes de Rouen et 1 heure de Paris et de la mer. A proximité d'infrastructures routières majeures (A13, A154, RD 6015, ...) et donc idéalement situé, il dispose de deux gares (Val de Reuil et Gaillon-Aubevoye) sur l'axe Paris-Rouen-Le Havre. Le territoire Seine-Eure est reconnu pour son dynamisme économique et la renommée de ses entreprises. C'est un lieu de vie de grande qualité, au plus près de la nature, dans la verdure et l'air pur. 6ème intercommunalité de Normandie avec 105 000 habitants et 60 communes, c'est un territoire diversifié, à la fois urbain et rural. Le territoire bénéficie de nombreux équipements culturels, touristiques, sportifs, de plein air pour que ses habitants, les visiteurs, les salariés puissent profiter d'un cadre privilégié. L'agglomération Seine-Eure administre un territoire de 550 km² et compte 600 agents dans ses rangs pour un budget annuel global de 180 millions d'euros.
Sous l'autorité de la Directrice de Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion par portefeuille de la carrière et de la paie de la Communauté d'agglomération Seine-Eure.
Sous l'autorité de la Directrice de Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion par portefeuille de la carrière et de la paie de la Communauté d'agglomération Seine-Eure.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
* Préparer, suivre, contrôler, analyser les éléments de la paie
* Contrôler, mettre en œuvre la procédure paie selon le calendrier
* Déclarer les éléments après paie (organismes sociaux, DSN ...)
* Être garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion RH
* Participer à l'amélioration des pratiques de paie (importations, résolutions de problèmes, tableaux de bord, dématérialisation, formations) et des procédures dans le cadre des règles statutaires
* Mettre en place des procédures, notes et tableaux de bord facilitant la compréhension des dossiers traités
* Mettre à jour le SIRH et traiter les dysfonctionnements
* Transmettre les éléments de salaires et charges en trésorerie de manière dématérialisée
* Rédiger, contrôler, éditer tous les actes administratifs et courriers divers
* Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et numériser dans l'espace dédié, ouvrir les droits à congés
* Envoyer les arrêtés, les décisions du Président par FAST
* Accueillir et conseiller les agents, les référents RH et les encadrants
* Mettre à disposition des agents des informations, documents et procédures RH
* Organiser des réunions d'information et des formations avec les référents RH
* Mettre les bulletins de paie sous pli
* Préparer, suivre, contrôler, analyser les éléments de la paie
* Contrôler, mettre en œuvre la procédure paie selon le calendrier
* Déclarer les éléments après paie (organismes sociaux, DSN ...)
* Être garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion RH
* Participer à l'amélioration des pratiques de paie (importations, résolutions de problèmes, tableaux de bord, dématérialisation, formations) et des procédures dans le cadre des règles statutaires
* Mettre en place des procédures, notes et tableaux de bord facilitant la compréhension des dossiers traités
* Mettre à jour le SIRH et traiter les dysfonctionnements
* Transmettre les éléments de salaires et charges en trésorerie de manière dématérialisée
* Rédiger, contrôler, éditer tous les actes administratifs et courriers divers
* Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et numériser dans l'espace dédié, ouvrir les droits à congés
* Envoyer les arrêtés, les décisions du Président par FAST
* Accueillir et conseiller les agents, les référents RH et les encadrants
* Mettre à disposition des agents des informations, documents et procédures RH
* Organiser des réunions d'information et des formations avec les référents RH
* Mettre les bulletins de paie sous pli
Profils recherchés
Profil recherché :
* Licence - Master RH
* Expérience similaire exigée
* Maitrise des statuts de la fonction publique
* Expertise paie sur Ciril Utilisation du SIRH
* Manipulation aisée d'un SIRH et d'un logiciel métier pour le mandement de la paie
* Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité et des dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires.
* Notions sur le statut de l'élu local
* Connaissance du droit syndical
* Méthode d'analyse et de diagnostic
* Connaissance de la gestion des carrières (arrêtés, contrats, avancements, mobilité...)
* Maîtrise des outils Word Excel (Pack Office)
Qualités requises :
* Avoir le sens du contact et du travail en équipe
* Disposer de solides qualités relationnelles
* Être force de proposition
* Savoir rendre compte
* Faire preuve de discrétion et garantir la confidentialité
* Être rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Savoir faire preuve d'adaptabilité
* Être capable de s'adapter aux évolutions réglementaires et technologiques
* Être capable de prendre des initiatives
* Être capable d'anticiper les échéances de la direction
* Licence - Master RH
* Expérience similaire exigée
* Maitrise des statuts de la fonction publique
* Expertise paie sur Ciril Utilisation du SIRH
* Manipulation aisée d'un SIRH et d'un logiciel métier pour le mandement de la paie
* Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité et des dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires.
* Notions sur le statut de l'élu local
* Connaissance du droit syndical
* Méthode d'analyse et de diagnostic
* Connaissance de la gestion des carrières (arrêtés, contrats, avancements, mobilité...)
* Maîtrise des outils Word Excel (Pack Office)
Qualités requises :
* Avoir le sens du contact et du travail en équipe
* Disposer de solides qualités relationnelles
* Être force de proposition
* Savoir rendre compte
* Faire preuve de discrétion et garantir la confidentialité
* Être rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Savoir faire preuve d'adaptabilité
* Être capable de s'adapter aux évolutions réglementaires et technologiques
* Être capable de prendre des initiatives
* Être capable d'anticiper les échéances de la direction
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions :
Les missions s'exercent dans le respect d'une trajectoire de transition écologique et sociale, et des orientations des différents documents de planification établis par l'Agglo Seine-Eure (PCAET, Cit'ergie, Système de management de l'énergie type ISO 50 001...)
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
CNAS, tickets restaurant
Base de 39 H avec 25 jours de congés, 23 RTT
Participation mutuelle employeur et prévoyance
Renseignements complémentaires auprès de Mme Ayse DONMEZ au 02 32 50 89 46
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Seine-Eure à l'adresse suivante : candidature@seine-eure.com
Les missions s'exercent dans le respect d'une trajectoire de transition écologique et sociale, et des orientations des différents documents de planification établis par l'Agglo Seine-Eure (PCAET, Cit'ergie, Système de management de l'énergie type ISO 50 001...)
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
CNAS, tickets restaurant
Base de 39 H avec 25 jours de congés, 23 RTT
Participation mutuelle employeur et prévoyance
Renseignements complémentaires auprès de Mme Ayse DONMEZ au 02 32 50 89 46
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Seine-Eure à l'adresse suivante : candidature@seine-eure.com
Adresse de l'employeur
Communauté d'Agglomération Seine Eure (CASE)
>Cs 10514 - hôtel d'agglomération - 1 place thorel
27405 Louviers
>Cs 10514 - hôtel d'agglomération - 1 place thorel
27405 Louviers
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.