Assistant(e) ressources humaines référent(e) formation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O027230100918948
Publiée le 20/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pont-Audemer
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
19/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le service ressources humaines mutualisé Ville de Pont Audemer et Communauté de communes Pont Audemer Val de Risle est à la recherche de son/sa nouvelle collègue .
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Élaboration du plan de formation
Communication, réception, traitement et diffusion d'informations liées à la formation
Assurer un suivi complet administratif des agents contractuels et des services civiques : rédaction des arrêtés et leurs suivis
Gestion administrative des apprentis et des contrats aidés : cerfa, contrat,formation,..
Gestion des TIG
Déclarations des accidents de travail et leurs suivis
Déclaration des données SYLLAE
Missions secondaires
Gestion de l'accueil physique et téléphonique en l'absence de la chargée d'accueil
Gestion de l'archivage du service
Renfort à la gestion des compteurs
Renfort aux demandes de stage
Intérëts, Contraintes et difficultés du poste :
Disponibilité sur les périodes clés de l'élaboration du plan de formation et les dates fortes en matière de renouvellement des contractuels
Élaboration du plan de formation
Communication, réception, traitement et diffusion d'informations liées à la formation
Assurer un suivi complet administratif des agents contractuels et des services civiques : rédaction des arrêtés et leurs suivis
Gestion administrative des apprentis et des contrats aidés : cerfa, contrat,formation,..
Gestion des TIG
Déclarations des accidents de travail et leurs suivis
Déclaration des données SYLLAE
Missions secondaires
Gestion de l'accueil physique et téléphonique en l'absence de la chargée d'accueil
Gestion de l'archivage du service
Renfort à la gestion des compteurs
Renfort aux demandes de stage
Intérëts, Contraintes et difficultés du poste :
Disponibilité sur les périodes clés de l'élaboration du plan de formation et les dates fortes en matière de renouvellement des contractuels
Profils recherchés
Niveau Bac à Bac +2 dans le domaine des ressources humaines
SAVOIRS
Connaitre le statut de la fonction publique
Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification
Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
Savoir rendre compte
Savoirs Faire :
Appliquer les status et les règles internes de fonctionnement
Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent/ de la collectivité
Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation
Savoir accueillir et renseigner
Communiquer et rendre compte
Créer un réseau professionnel dans le domaine de la formation
Savoir Être :
Sens du contact
Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
Être force de proposition
36h00 hebdomadaires - 6 ARTT par an
Télétravail 1 jour par semaine
1 jour non travaillé fixe toutes les deux semaines
Participation Mutuelle / Participation prévoyance
Amicale du personnel
SAVOIRS
Connaitre le statut de la fonction publique
Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification
Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
Savoir rendre compte
Savoirs Faire :
Appliquer les status et les règles internes de fonctionnement
Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent/ de la collectivité
Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation
Savoir accueillir et renseigner
Communiquer et rendre compte
Créer un réseau professionnel dans le domaine de la formation
Savoir Être :
Sens du contact
Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
Être force de proposition
36h00 hebdomadaires - 6 ARTT par an
Télétravail 1 jour par semaine
1 jour non travaillé fixe toutes les deux semaines
Participation Mutuelle / Participation prévoyance
Amicale du personnel
Contact
Contact
0232410815
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature CV et lettre de motivation par mail à amelie.allais@pontaudemer.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.