Brest métropole
recrute pour sa Direction des Ressources Humaines

Une ou un conseiller en formation
(Cadre d'emplois : Rédacteur)

Motif de recrutement : retraite

selon conditions statutaires :
Titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d'aptitude
ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap

Mission(s) principale(s) :
Mise en œuvre de la politique Formation de la Collectivité : recenser et analyser les besoins de formation ; participer à l'élaboration et à l'exécution du plan de formation.
Développement des actions de formations collectives des services et de suivi des parcours individuels de formation des agent.es, par secteur ou par thématique transversale sous sa responsabilité.

Accompagnement des services et des agent.es dans leurs problématiques de formation
* Conseiller et orienter les services et les agent.es en matière de formation adaptées à leurs besoins et/ou au projet de la collectivité
* Adapter l'offre de formation aux changements à accompagner au sein des services de la collectivité: relations avec les partenaires et prestataires (CNFPT, organismes de formations)
* Rédiger les cahiers des charges des formations collectives à mettre en œuvre en lien avec les directions
* Accompagner les agent.es sur les nouveaux modes de formation à distance
*
Suivi de l'activité lié aux évolutions numériques
* Mettre en œuvre les adaptations nécessaires à la dématérialisation (inscriptions en ligne, dématérialisation des marchés, ...)
* Etre force de proposition et en veille dans le domaine de la formation en distanciel

Suivi de l'activité et amélioration des process
* Assurer le suivi et produire les requêtes nécessaires à l'analyse de l'activité à partir du logiciel métier
* Mettre en place et suivre, en lien avec l'assistante, les marchés publics liés aux formations
* Assurer un suivi continu et un contrôle régulier du budget
* Participer, en lien avec l'ensemble du pôle formation, à un processus d'amélioration constante et d'optimisation des outils et procédures
* Réaliser une veille juridique de premier niveau en matière de formation

Encadrement
* Suivre la gestion administrative et financière des dossiers confiés à l'assistante sous sa responsabilité
* Encadrer une assistante

Compétences requises :
Connaissances générales (savoir) :
* Dispositifs de formation
* Statut de la FPT
* Connaissances relatives au code des marchés publics

Compétences pratiques (savoir-faire) :
* Conduite d'entretien et animation de groupe
* Capacité d'expression orale et écrite
* Capacité de gestion et d'organisation
* Sens de la priorisation des missions
* Capacité de Synthèse
* Capacité d'adaptabilité et de travail en transversalité
* Capacité d'utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, Power Point) et logiciels métiers (Inser, Coriolis)
* Suivi de l'activité y compris le suivi financier

Qualités professionnelles (savoir-être) :
* Écoute
* Prise d'initiative
* Force de proposition
* Qualité d'encadrement
* Capacité d'adaptation
* Capacité de coopération

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
- Rattachement hiérarchique : Responsable du service Formation & dynamiques internes
- Encadrement (nombre d'agent.e.s encadré.e.s) : 1 assistant.e administratif.ve
- Relations internes : ensemble des services de la DRH, directeur.rice.s et responsables de service, agent.e.s de Brest métropole, ville de Brest et CCAS.
- Relations externes : Organismes de formations, C.N.F.P.T

Conditions et modalités d'exercice :
- Lieu de travail : Hôtel de métropole
- Temps et horaires de travail, ATT : 35 heures, cycle aménagé sur 3 semaines
- Moyens matériels du poste : Poste informatique

Profil souhaité :
Connaissances en ressources humaines ou en accompagnement des parcours professionnels appréciées.