Un chargé ou une chargée de projets transversaux et dynamiques internes
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Offre n° O029220400621857
Publiée le 27/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat Ar Guéven - CS73826, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/07/2022
Date limite de candidature
27/05/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Brest métropole recrute pour sa Direction des Ressources Humaines
Un chargé ou une chargée de projets transversaux et dynamiques internes
(Cadre d'emplois : Attachés)
selon conditions statutaires : Titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d'aptitude ou agent.e.s en CDI en fonction publique territoriale ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap
Les candidatures ne remplissant pas ces conditions ne seront pas traitées
Mission(s) principale(s) :
- Coordination et développement de projets transversaux Ressources Humaines
- Appui à la conception et à la proposition de stratégies et plans de communications internes
- Appui du responsable du service dans l'accompagnement et le conseil de la Direction en matière d'innovation managériale
- Accompagnement au changement des organisations de services et des métiers, en lien avec les autres services de la DRH
Motif de recrutement : mobilité interne au sein de la collectivité
Un chargé ou une chargée de projets transversaux et dynamiques internes
(Cadre d'emplois : Attachés)
selon conditions statutaires : Titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d'aptitude ou agent.e.s en CDI en fonction publique territoriale ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap
Les candidatures ne remplissant pas ces conditions ne seront pas traitées
Mission(s) principale(s) :
- Coordination et développement de projets transversaux Ressources Humaines
- Appui à la conception et à la proposition de stratégies et plans de communications internes
- Appui du responsable du service dans l'accompagnement et le conseil de la Direction en matière d'innovation managériale
- Accompagnement au changement des organisations de services et des métiers, en lien avec les autres services de la DRH
Motif de recrutement : mobilité interne au sein de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
- Coordonne et développe les projets transversaux confiés au service (égalité femmes hommes, mobilités, télétravail...) sur la base des orientations fixées par les élus et la Direction générale
- Pilote la mise en œuvre de la stratégie de communication interne en lien avec le responsable du service et la Direction de la communication
- Conseille les services sur les besoins en communications interne, impulse le développement d'actions et contribue à leur mise en œuvre en lien avec la chargée de communication interne
- Appui du responsable du service dans l'élaboration et l'organisation d'évènements thématiques internes ou des actions d'accompagnement managérial (séminaires des directions et services, conférences, petits-déjeuners...)
- Participe à la continuité de service de l'unité des dynamiques internes (Intranet, Tandem, Personnel Infos) en lien avec les chargés de communication
- Contribue à la transversalité entre les deux unités du service (formation et dynamiques internes)
- Assure la veille nécessaire pour les projets à développer (benchmark, juridique)
- Etablit et présente les documents nécessaires à la validation des projets (RSU, plan d'actions égalité femmes-hommes...).
- Pilote la mise en œuvre de la stratégie de communication interne en lien avec le responsable du service et la Direction de la communication
- Conseille les services sur les besoins en communications interne, impulse le développement d'actions et contribue à leur mise en œuvre en lien avec la chargée de communication interne
- Appui du responsable du service dans l'élaboration et l'organisation d'évènements thématiques internes ou des actions d'accompagnement managérial (séminaires des directions et services, conférences, petits-déjeuners...)
- Participe à la continuité de service de l'unité des dynamiques internes (Intranet, Tandem, Personnel Infos) en lien avec les chargés de communication
- Contribue à la transversalité entre les deux unités du service (formation et dynamiques internes)
- Assure la veille nécessaire pour les projets à développer (benchmark, juridique)
- Etablit et présente les documents nécessaires à la validation des projets (RSU, plan d'actions égalité femmes-hommes...).
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissances générales :
- Connaissance de l'environnement territorial et des enjeux des collectivités
- Maitrise de la méthodologie et des outils de la gestion de projets (diagnostic, retroplanning, instances, livrables, veille, étapes de validation)
- Compétences techniques et méthodologiques des supports et outils de communication et d'animations collaboratives
- Connaissance dans le domaine des RH et appétence pour la communication publique
Compétences pratiques :
- Capacité à organiser, à travailler en mode projet et en équipe
- Capacité rédactionnelle, de synthèse et de gestion des priorités
- Concevoir, mettre en œuvre des outils et indicateurs de suivi et présenter des résultats
- Piloter des dispositifs de communication et organiser les échanges en interne
- Rédiger les cahiers des charges et commande d'études, marchés publics
Qualités professionnelles :
- Vision stratégique
- Rigueur et organisation
- Ecoute, diplomatie et engagement
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Rattachement hiérarchique : Responsable service formation & dynamiques internes
Encadrement (nombre d'agents encadrés) : 1
- Relations internes : L'ensemble des services
- Relations externes : Partenaires de la Ville de Brest et de Brest métropole
Conditions et modalités d'exercice :
- Lieu de travail : Hôtel de métropole
- Temps et horaires de travail, ATT : Un cycle aménagé de 3 semaines (7H44 par jour)
- Moyens matériels du poste : Poste informatique
Profil souhaité :
Expérience en conduite de projets transversaux appréciées
Appétence pour le domaine de la communication publique interne et capacité à structurer une stratégie et à mettre en œuvre le plan d'actions
Connaissances générales :
- Connaissance de l'environnement territorial et des enjeux des collectivités
- Maitrise de la méthodologie et des outils de la gestion de projets (diagnostic, retroplanning, instances, livrables, veille, étapes de validation)
- Compétences techniques et méthodologiques des supports et outils de communication et d'animations collaboratives
- Connaissance dans le domaine des RH et appétence pour la communication publique
Compétences pratiques :
- Capacité à organiser, à travailler en mode projet et en équipe
- Capacité rédactionnelle, de synthèse et de gestion des priorités
- Concevoir, mettre en œuvre des outils et indicateurs de suivi et présenter des résultats
- Piloter des dispositifs de communication et organiser les échanges en interne
- Rédiger les cahiers des charges et commande d'études, marchés publics
Qualités professionnelles :
- Vision stratégique
- Rigueur et organisation
- Ecoute, diplomatie et engagement
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Rattachement hiérarchique : Responsable service formation & dynamiques internes
Encadrement (nombre d'agents encadrés) : 1
- Relations internes : L'ensemble des services
- Relations externes : Partenaires de la Ville de Brest et de Brest métropole
Conditions et modalités d'exercice :
- Lieu de travail : Hôtel de métropole
- Temps et horaires de travail, ATT : Un cycle aménagé de 3 semaines (7H44 par jour)
- Moyens matériels du poste : Poste informatique
Profil souhaité :
Expérience en conduite de projets transversaux appréciées
Appétence pour le domaine de la communication publique interne et capacité à structurer une stratégie et à mettre en œuvre le plan d'actions
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tous renseignements relatifs aux missions et/ou aux conditions statutaires, veuillez prendre contact auprès de : Youen GRALL, Responsable service formation & dynamiques internes - Tél : 02.98.33.57.37
Pour tous renseignements relatifs aux conditions statutaires, veuillez prendre contact auprès de :
Audrey BOURHIS - Directrice adjointe des Ressources Humaines - Tél : 02 98 33 57 54
Merci d'adresser votre candidature en cliquant sur le lien de publication
Pour tous renseignements relatifs aux conditions statutaires, veuillez prendre contact auprès de :
Audrey BOURHIS - Directrice adjointe des Ressources Humaines - Tél : 02 98 33 57 54
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.