Directeur général adjoint (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029230100916104
Publiée le 19/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 boulevard des Frères Lumière, Lesneven (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/04/2023
Date limite de candidature
22/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire + participation prévoyance + CNAS
Descriptif de l'emploi
En qualité de directeur général adjoint, vous secondez le directeur général des services et, à ce titre, contribuez au bon fonctionnement de la Communauté de communes et de ses instances.
A ce titre, le DGA constitue un binôme étroit avec le DGS et le suppléer au besoin.
A ce titre, le DGA constitue un binôme étroit avec le DGS et le suppléer au besoin.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, le DGA
Participe à la définition du projet de territoire de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre en particulier dans son secteur de délégation
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité en lien avec les partenaires
- Piloter, en collaboration avec le DGS, les dispositifs contractuels et financiers, avec les institutions
- Conseiller les élus dans la réalisation du projet de territoire pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Alerter et sensibiliser les élus et la direction aux contraintes et risques de certains choix
- Représenter, en suppléance du DGS, la collectivité auprès des acteurs et partenaires,
- Faire le lien entre la communauté et l'office du tourisme communautaire
Participation au collectif de direction générale
- Constituer un binôme avec le DGS et le suppléer au besoin
- Piloter les instances décisionnelles, en relation étroite avec l'assistante de direction, les directeurs et les responsables de service (préparer et superviser les rapports et délibérations, organiser et assister aux réunions)
- Participer au comité de Direction, en tant que directeur du pôle ressources, et, par délégation du DGS
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Faciliter la circulation de l'information
- Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
- Participer au dispositif de communication interne
Diriger le pôle Ressources
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer les équipes d'encadrement
- Favoriser l'innovation dans une logique de service public
- Mettre en œuvre le projet de territoire en projets de service
- Garantir un climat social serein et respectueux, basé sur le dialogue et la bienveillance
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Décider et, au besoin, solliciter les arbitrages du DGS
- Planifier les projets et les répartir, contrôler
- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
- Conduire des projets interservices ou stratégiques
- Évaluer les résultats
Participe à la définition du projet de territoire de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre en particulier dans son secteur de délégation
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité en lien avec les partenaires
- Piloter, en collaboration avec le DGS, les dispositifs contractuels et financiers, avec les institutions
- Conseiller les élus dans la réalisation du projet de territoire pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Alerter et sensibiliser les élus et la direction aux contraintes et risques de certains choix
- Représenter, en suppléance du DGS, la collectivité auprès des acteurs et partenaires,
- Faire le lien entre la communauté et l'office du tourisme communautaire
Participation au collectif de direction générale
- Constituer un binôme avec le DGS et le suppléer au besoin
- Piloter les instances décisionnelles, en relation étroite avec l'assistante de direction, les directeurs et les responsables de service (préparer et superviser les rapports et délibérations, organiser et assister aux réunions)
- Participer au comité de Direction, en tant que directeur du pôle ressources, et, par délégation du DGS
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Faciliter la circulation de l'information
- Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
- Participer au dispositif de communication interne
Diriger le pôle Ressources
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer les équipes d'encadrement
- Favoriser l'innovation dans une logique de service public
- Mettre en œuvre le projet de territoire en projets de service
- Garantir un climat social serein et respectueux, basé sur le dialogue et la bienveillance
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Décider et, au besoin, solliciter les arbitrages du DGS
- Planifier les projets et les répartir, contrôler
- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
- Conduire des projets interservices ou stratégiques
- Évaluer les résultats
Profils recherchés
- Expérience souhaitée dans une collectivité locale
- Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités publiques
- Capacité d'animation des réseaux locaux et du maillage territorial
Connaissance des règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités
- Connaissance de la comptabilité publique, de la réglementation des marchés publics
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Techniques d'animation et de dynamique des équipes
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Disponibilité
- Rigueur et discrétion
- Diplomatie et autonomie
- Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités publiques
- Capacité d'animation des réseaux locaux et du maillage territorial
Connaissance des règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités
- Connaissance de la comptabilité publique, de la réglementation des marchés publics
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Techniques d'animation et de dynamique des équipes
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Disponibilité
- Rigueur et discrétion
- Diplomatie et autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0298212440
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative, à adresser par mail à : rrh@clcl.bzh
avant le 23/02/2023
avant le 23/02/2023
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE LESNEVEN COTE DES LEGENDES
>12 boulevard des Frères Lumière
29260 LESNEVEN
>12 boulevard des Frères Lumière
29260 LESNEVEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.