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Directeur(trice) adjoint(e) services et transport routier
Offre n° O02A220500635100
Publiée le 11/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 cours grandval - bp 215, Ajaccio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
11/07/2022
Date limite de candidature
17/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En cohérence avec les orientations de la collectivité et sous l'autorité du (de la) Directeur (trice) des transports et de la mobilité, le (la) Directeur (trice) adjoint(e) en charge transports routiers anime et coordonne la mise en œuvre opérationnelle de la politique publique de la Collectivité en matière de gestion des transports scolaires et des transports réguliers non urbains de voyageurs sur l'ensemble du territoire régional.
Il (elle) s'assure de la déclinaison des orientations stratégiques, conçoit et met en œuvre des solutions dans son domaine de compétences pour améliorer le fonctionnement de la direction et atteindre les objectifs fixés afin de répondre aux besoins opérationnels identifiés.
Il (elle) participe aux réunions de direction qu'il (elle) représente auprès de ses équipes. En concertation avec le (la) DGA, il (elle) coordonne les services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d'organisation et de méthode, lui permettent d'impulser une dynamique d'innovation en matière d'organisation et de fonctionnement des services en répondant aux besoins des usagers et des territoires.
Il (elle) s'assure de la déclinaison des orientations stratégiques, conçoit et met en œuvre des solutions dans son domaine de compétences pour améliorer le fonctionnement de la direction et atteindre les objectifs fixés afin de répondre aux besoins opérationnels identifiés.
Il (elle) participe aux réunions de direction qu'il (elle) représente auprès de ses équipes. En concertation avec le (la) DGA, il (elle) coordonne les services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d'organisation et de méthode, lui permettent d'impulser une dynamique d'innovation en matière d'organisation et de fonctionnement des services en répondant aux besoins des usagers et des territoires.
Missions / conditions d'exercice
Management des politiques sectorielles
Management et animation des équipes
Management et animation des équipes
Profils recherchés
Sapè fà / Savoir - faire :
Management des politiques sectorielles
* Piloter sa direction en fonction des objectifs au regard de la politique publique et du projet d'administration et rendre compte de son action auprès du (de la) DGA,
* Assurer la gestion des transports scolaires et des transports réguliers non urbains de voyageurs
* Pilotage des actions et des projets relatifs aux transports scolaires et aux transports réguliers non urbains de voyageurs
* Proposer et piloter un programme d'actions de mise en œuvre des politiques publiques ainsi qu'un échéancier adapté au contexte et aux territoires
* Intégrer le projet de la Direction dans une dynamique de conduite du projet d'un service d'intérêt général en matière de transports et de mobilité
* Elaborer un projet de Direction à moyen et long terme de mise en œuvre des orientations et des objectifs établis et validés par le (la) DGA
* Assurer le suivi du système de pilotage et de coordination des activités des différents services (indicateurs d'activité, objectifs annuels, programme d'actions...),
* Piloter les dossiers stratégiques de sa Direction à court, moyen et long terme (management du risque et de la qualité, prospective territoriale et financière, contexte juridique ...)
* Anticiper les actions à venir en lien avec les orientations passées en matière de politique publique et impulser l'évolution des pratiques qui en découlent,
* Assurer la conformité juridique des actes et des actions en lien avec le secrétariat général de la DGA et le (la) DGA
Management et animation des équipes
* S'inscrire dans une gouvernance générale, de cohésion et d'unité de Direction en termes de conception et conduite d'actions stratégiques et opérationnelles
* Veiller à la déclinaison cohérente du projet de direction et des pratiques managériales et opérationnelles développées par les équipes,
* Veiller à l'évaluation des actions conduites dans son domaine
* S'appuyer sur le management opérationnel pour travailler les projets et orienter les bonnes décisions stratégiques
* Assurer l'animation de la Direction en matière de conduite de changement, de conduite de projets et du management des projets transversaux
* Encadrer les responsables de services et assurer l'animation et le management au niveau de la Direction
* Assurer la gestion des ressources humaines des services rattachés à sa direction, et participer au dialogue social
* Manager la qualité de service dans une démarche d'amélioration continue
* Conduire et animer les réunions de pilotage de la Direction avec l'équipe d'encadrement
* Favoriser le dialogue et la concertation avec les agents pour la mise en place du projet partagé de la Direction dans une démarche de qualité
* Communiquer et valoriser en interne le projet de Direction en lien avec les projets des services
* Impulser la conduite de changement dans le sens de l'intérêt général et de la qualité du service rendu à la population
Sapè / Savoirs :
Connaissance des enjeux et cadre réglementaire, national et européen, des dispositifs de transport-déplacement ; code des transports voyageurs
Connaissance des orientations des secteurs connexes : scolaire, développement économique et touristique, aménagement du territoire, infrastructures
Maitrise des principes du développement et de la mobilité durables
Connaissances en Économie des transports, droit public et privé
Maitrise des modes de gestion des transports : régie, allotissement, DSP, marché public, PPP
Connaissance du cadre réglementaire de l'accessibilité aux équipements de transport
Connaissance de la réglementation des transports, assurance, gestion des recours et contentieux
Connaissance des réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés
Méthodes d'audit et de contrôle de gestion
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Cadres juridique, budgétaire et comptable des délégations de service public
Techniques de négociation
Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Gestion des transports scolaires
Gestion des transports réguliers non urbains de voyageurs
Pilotage des actions et des projets relatifs aux transports scolaires et aux transports réguliers non urbains de voyageurs
Accompagnement au changement
Compétences affirmées en management
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l'innovation
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d'un dossier ou d'une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Sapè esse / Savoir - être :
Autonomie,
Sens de l'organisation, rigueur
Esprit d'initiative et force de proposition
Devoirs de discrétion et de confidentialité
Grande disponibilité et sens accru du service public
Sens de la relation à l'élu
Autorité, capacité d'écoute et au management de cadres
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Management des politiques sectorielles
* Piloter sa direction en fonction des objectifs au regard de la politique publique et du projet d'administration et rendre compte de son action auprès du (de la) DGA,
* Assurer la gestion des transports scolaires et des transports réguliers non urbains de voyageurs
* Pilotage des actions et des projets relatifs aux transports scolaires et aux transports réguliers non urbains de voyageurs
* Proposer et piloter un programme d'actions de mise en œuvre des politiques publiques ainsi qu'un échéancier adapté au contexte et aux territoires
* Intégrer le projet de la Direction dans une dynamique de conduite du projet d'un service d'intérêt général en matière de transports et de mobilité
* Elaborer un projet de Direction à moyen et long terme de mise en œuvre des orientations et des objectifs établis et validés par le (la) DGA
* Assurer le suivi du système de pilotage et de coordination des activités des différents services (indicateurs d'activité, objectifs annuels, programme d'actions...),
* Piloter les dossiers stratégiques de sa Direction à court, moyen et long terme (management du risque et de la qualité, prospective territoriale et financière, contexte juridique ...)
* Anticiper les actions à venir en lien avec les orientations passées en matière de politique publique et impulser l'évolution des pratiques qui en découlent,
* Assurer la conformité juridique des actes et des actions en lien avec le secrétariat général de la DGA et le (la) DGA
Management et animation des équipes
* S'inscrire dans une gouvernance générale, de cohésion et d'unité de Direction en termes de conception et conduite d'actions stratégiques et opérationnelles
* Veiller à la déclinaison cohérente du projet de direction et des pratiques managériales et opérationnelles développées par les équipes,
* Veiller à l'évaluation des actions conduites dans son domaine
* S'appuyer sur le management opérationnel pour travailler les projets et orienter les bonnes décisions stratégiques
* Assurer l'animation de la Direction en matière de conduite de changement, de conduite de projets et du management des projets transversaux
* Encadrer les responsables de services et assurer l'animation et le management au niveau de la Direction
* Assurer la gestion des ressources humaines des services rattachés à sa direction, et participer au dialogue social
* Manager la qualité de service dans une démarche d'amélioration continue
* Conduire et animer les réunions de pilotage de la Direction avec l'équipe d'encadrement
* Favoriser le dialogue et la concertation avec les agents pour la mise en place du projet partagé de la Direction dans une démarche de qualité
* Communiquer et valoriser en interne le projet de Direction en lien avec les projets des services
* Impulser la conduite de changement dans le sens de l'intérêt général et de la qualité du service rendu à la population
Sapè / Savoirs :
Connaissance des enjeux et cadre réglementaire, national et européen, des dispositifs de transport-déplacement ; code des transports voyageurs
Connaissance des orientations des secteurs connexes : scolaire, développement économique et touristique, aménagement du territoire, infrastructures
Maitrise des principes du développement et de la mobilité durables
Connaissances en Économie des transports, droit public et privé
Maitrise des modes de gestion des transports : régie, allotissement, DSP, marché public, PPP
Connaissance du cadre réglementaire de l'accessibilité aux équipements de transport
Connaissance de la réglementation des transports, assurance, gestion des recours et contentieux
Connaissance des réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés
Méthodes d'audit et de contrôle de gestion
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Cadres juridique, budgétaire et comptable des délégations de service public
Techniques de négociation
Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Gestion des transports scolaires
Gestion des transports réguliers non urbains de voyageurs
Pilotage des actions et des projets relatifs aux transports scolaires et aux transports réguliers non urbains de voyageurs
Accompagnement au changement
Compétences affirmées en management
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l'innovation
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d'un dossier ou d'une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Sapè esse / Savoir - être :
Autonomie,
Sens de l'organisation, rigueur
Esprit d'initiative et force de proposition
Devoirs de discrétion et de confidentialité
Grande disponibilité et sens accru du service public
Sens de la relation à l'élu
Autorité, capacité d'écoute et au management de cadres
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre candidature (CV + Lettre de motivation) à l'attention de M. le Président du conseil exécutif de corse sur l'adresse mail : bourseemploi@isula.corsica
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.