Directeur ou Directrice de crèche/ Article L332-8-2

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O02A220600664660
Publiée le 07/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Crèche de Cauro - Prunelli (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
07/07/2022
Date limite de candidature
30/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Cauro recherche pour sa crèche, un directeur ou une directrice.
La crèche de Cauro comporte 18 places.
Missions / conditions d'exercice
Assurer des missions de direction : administrative, managériale et des missions opérationnelles concernant l'accueil des enfants : animation de l'établissement, organisation des soins et hygiène et participation à leurs réalisations, relations aux familles et aux partenaires extérieurs.

Partie administrative :
Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement.
Accueil des enfants et des parents ou substituts parentaux.
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux.
Gestion et management de l'équipe encadrante.
Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis.
Suivi des données de fréquentation.
Suivi des différents bilans à réaliser pour la mairie de Cauro et la CAF.
Encadrement des stagiaires.
Gérer les dossiers administratifs de préinscription et d'inscription déposés par les familles et en déduire les décisions d'admissions des enfants.
Gérer le planning horaire annuel, trimestriel, mensuel et journalier afin d'optimiser l'utilisation de la crèche comme stipulé par la CAF dans le cadre de la P.S.U.
Assurer la gestion administrative de la crèche.
Définir l'organisation du travail et la gestion du planning du personnel selon les besoins de la structure et participer au recrutement.
Réaliser les factures et le suivi des règlements des prestations de la crèche en lien avec la mairie de Cauro.
Partie soignante :
Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants (repas, changes, présence affective).
Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l'enfant et du matériel (jouets, lits matelas, linge).
Élaboration des menus hebdomadaires en respectant l'équilibre alimentaire spécifique aux enfants et gestion des commandes qui en découlent chez les différents fournisseurs (frais, primeurs, viande...) en collaboration avec la cuisinière.
Profils recherchés
Compétences techniques :
Connaissances du développement physique et psychique de l'enfant.
Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins.
Connaissances de la législation en matière de protection de l'enfance (maltraitance, procédure de signalement...).
Connaissances de l'environnement institutionnel de la structure d'accueil (partenaires et missions).
Connaissances de la législation en matière d'hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes).
Connaissance en dynamique des groupes et de management.
Connaissance de la méthodologie de projet.
Connaissance en matière de gestion et d'administration des établissements petite enfance nécessaire à la réalisation de la mission.
Savoir animer une équipe.
Savoir organiser le travail collectif.
Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer.
Savoir anticiper, prévoir.
Savoir rédiger un projet d'établissement et organiser son suivi et son évaluation.

Compétences générales :
Savoir-faire preuve d'autorité.
Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer.
Sens de l'écoute et de la négociation.
Equilibre entre le sens de l'écoute, la recherche de consensus et l'esprit de décision.
Savoir organiser son temps.
Être organisé et méthodique.
Être rigoureux.

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Contact :
Monsieur le Maire, Pascal LECCIA
Tél : 04 95 28 40 89
secretariatdumaire@mairie-cauro.fr

Dépôt des candidatures :
à l'attention de Monsieur le Maire de Cauro
Mairie de Cauro
La Teghia
131 RT40
20117 CAURO
ou par email à secretariatdumaire@mairie-cauro.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CAURO
>Mairie
20117 CAURO

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.