DGA en charge des systèmes d'informations d'information, de la communication interne et des ressources humaines
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Offre n° O02A220800739798
Publiée le 01/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 cours grandval - bp 215, Ajaccio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
30/08/2022
Date limite de candidature
29/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Directeur gal. adj. des services [A]
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dirittore(trice) Generale Aghjuntu(a) di i sistemi d'infurmazioni,
di a cumunicazioni interna è di i risorsi umani
Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des systèmes d'information, de la communication interne et des ressources humaines
Cadre d'emplois : Administrateurs territoriaux et ingénieurs territoriaux
Grades: Administrateur / Administrateur Hors Classe /Administrateur Général
Catégorie A + de la Filière Administrative
Ingénieur en chef/ Ingénieur hors classe
Catégorie A+ de la Filière technique
RILAZIONE / RELATIONS
Échanges permanents et directs avec le DGS, l'autorité territoriale, les élu(e)s en charge du ou de ses secteurs d'activité, les membres du comité de direction ainsi que de ses directeurs.
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité.
Participation au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle.
Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et territorial.
Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
Communication régulière avec les collaborateurs (trices) (directeurs (trices) fonctionnel(le)s et/ou opérationnel(le)s concerné(e)s).
Relation permanente avec les élus(e)s.
CUNDIZIONE D'ESERCIZIU / CONDITIONS D'EXERCICE
Détachement sur emploi fonctionnel ou recrutement direct par contrat.
Champ d'intervention à l'échelle territoriale et mobilités fréquentes.
Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élu(e)s.
Le Président du Conseil exécutif détenteur du pouvoir de nomination peut mettre fin, à discrétion, au détachement sur emploi fonctionnel.
Le (la) DGA agit en appui des élu(e)s en charge des politiques sectorielles.
AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions des politiques publiques.
Force de proposition auprès du DGS et de l'exécutif.
Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels.
Capacité à atteindre les objectifs dans un environnement incertain, sans perdre le cap de l'optimum lié aux finalités de service public.
Garant(e) de la régularité juridique des actes et décisions prises par l'exécutif.
Garant(e) de la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, communication, etc.).
Garant(e) de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) au sein de sa direction générale adjointe.
di a cumunicazioni interna è di i risorsi umani
Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des systèmes d'information, de la communication interne et des ressources humaines
Cadre d'emplois : Administrateurs territoriaux et ingénieurs territoriaux
Grades: Administrateur / Administrateur Hors Classe /Administrateur Général
Catégorie A + de la Filière Administrative
Ingénieur en chef/ Ingénieur hors classe
Catégorie A+ de la Filière technique
RILAZIONE / RELATIONS
Échanges permanents et directs avec le DGS, l'autorité territoriale, les élu(e)s en charge du ou de ses secteurs d'activité, les membres du comité de direction ainsi que de ses directeurs.
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité.
Participation au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle.
Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et territorial.
Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
Communication régulière avec les collaborateurs (trices) (directeurs (trices) fonctionnel(le)s et/ou opérationnel(le)s concerné(e)s).
Relation permanente avec les élus(e)s.
CUNDIZIONE D'ESERCIZIU / CONDITIONS D'EXERCICE
Détachement sur emploi fonctionnel ou recrutement direct par contrat.
Champ d'intervention à l'échelle territoriale et mobilités fréquentes.
Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élu(e)s.
Le Président du Conseil exécutif détenteur du pouvoir de nomination peut mettre fin, à discrétion, au détachement sur emploi fonctionnel.
Le (la) DGA agit en appui des élu(e)s en charge des politiques sectorielles.
AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions des politiques publiques.
Force de proposition auprès du DGS et de l'exécutif.
Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels.
Capacité à atteindre les objectifs dans un environnement incertain, sans perdre le cap de l'optimum lié aux finalités de service public.
Garant(e) de la régularité juridique des actes et décisions prises par l'exécutif.
Garant(e) de la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, communication, etc.).
Garant(e) de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) au sein de sa direction générale adjointe.
Missions / conditions d'exercice
DEFINIZIONE DI U POSTU (ROLLU È MISSIONE) / DEFINITION DU POSTE
Dirigeant(e) administratif (trative) territorial(e), il (elle) participe au sein d'un comité de direction, sous l'autorité du Directeur Général des Services et en collaboration avec l'équipe politique, à la définition des politiques publiques, des orientations stratégiques de la Collectivité et au processus de décision.
Il (elle) dirige les directions et services dans son périmètre et par délégation pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les résultats de cette activité.
Le (la) dirigeant(e) territorial(e) évolue à la croisée d'une diversité très importante de communautés, d'acteurs aux visions et intérêts parfois divergents et doit concevoir, organiser et conduire l'action publique dans le respect de l'intérêt général. Il (elle) doit ainsi considérer les problématiques d'un point de vue global et assembler les diverses expertises et rationalités, pour éclairer les décisions politiques. Le champ d'intervention du (de la) DGA est celui de la décision dans la complexité et s'inscrit dans le long terme.
Il (elle) doit :
- Définir concrètement les orientations stratégiques et les politiques publiques dans son secteur d'intervention et les mettre en œuvre
- Prioriser l'action publique et mobiliser et optimiser les ressources humaines, matérielles et financières allouées.
- Coordonner les instruments de pilotage et de contrôle et conduire l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre.
- Interagir avec l'environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique.
- Superviser le management des services et conduire le dialogue social.
- Développer des relations avec les partenaires institutionnels.
Dirigeant(e) administratif (trative) territorial(e), il (elle) participe au sein d'un comité de direction, sous l'autorité du Directeur Général des Services et en collaboration avec l'équipe politique, à la définition des politiques publiques, des orientations stratégiques de la Collectivité et au processus de décision.
Il (elle) dirige les directions et services dans son périmètre et par délégation pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les résultats de cette activité.
Le (la) dirigeant(e) territorial(e) évolue à la croisée d'une diversité très importante de communautés, d'acteurs aux visions et intérêts parfois divergents et doit concevoir, organiser et conduire l'action publique dans le respect de l'intérêt général. Il (elle) doit ainsi considérer les problématiques d'un point de vue global et assembler les diverses expertises et rationalités, pour éclairer les décisions politiques. Le champ d'intervention du (de la) DGA est celui de la décision dans la complexité et s'inscrit dans le long terme.
Il (elle) doit :
- Définir concrètement les orientations stratégiques et les politiques publiques dans son secteur d'intervention et les mettre en œuvre
- Prioriser l'action publique et mobiliser et optimiser les ressources humaines, matérielles et financières allouées.
- Coordonner les instruments de pilotage et de contrôle et conduire l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre.
- Interagir avec l'environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique.
- Superviser le management des services et conduire le dialogue social.
- Développer des relations avec les partenaires institutionnels.
Profils recherchés
CUNNISCENZE È CAPACITÀ RICHIESTE / CONNAISSANCES ET CAPACITES REQUISES
Sapè fà / Savoir-faire :
En tant que membre dirigeant d'une équipe de direction générale :
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
* Porter une approche prospective pour l'action de la collectivité
* Participer à la stratégie de performance de l'organisation
* Partager une approche globale des différentes politiques publiques
* Contribuer à la vision de la collectivité.
* Préparer et accompagner les processus et instances d'aide à la décision dans les domaines de la DGA (comités, commissions de travail et d'études, instances paritaires...)
En tant que Responsable d'une direction générale adjointe :
Définir les politiques publiques mises en œuvre par les Directions de la DGA
* Définir les stratégies de mise en œuvre des objectifs de l'organisation
* Définir, piloter et suivre les dispositifs opérationnels
* Manager les équipes
* Piloter la qualité et la performance de ses services
* Veiller à la mise en œuvre des politiques publiques dans le domaine des systèmes d'information, de la communication interne et des ressources humaines
Organiser la transversalité entre les directions de la DGA
* Impliquer la DGA dans la transversalité à l'échelle de l'Institution.
Sapè / Savoirs :
Capacité managériale confirmée et éprouvée
Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la DGA
Environnement territorial, enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
Management
Définir et expliciter les objectifs de son équipe, dans le cadre des objectifs collectifs et institutionnels (sens de l'action),
Coordination, planification et contrôle des activités des agents (processus, projets...),
Évaluation de l'activité de la DGA (rapport d'activité, note d'opportunité, point d'étape, etc.),
Organisation et maîtrise des ressources (humaines, financières, etc.)
Accompagnement au changement
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l'innovation
Maitrise de la langue corse ou être prêt(e) à suivre une formation
Sapè esse / Savoir-être :
Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
Sens de la relation à l'élu(e)
Autorité, capacité d'écoute
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Culture du résultat / Sens de l'efficacité
Sens du service public
Sapè fà / Savoir-faire :
En tant que membre dirigeant d'une équipe de direction générale :
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
* Porter une approche prospective pour l'action de la collectivité
* Participer à la stratégie de performance de l'organisation
* Partager une approche globale des différentes politiques publiques
* Contribuer à la vision de la collectivité.
* Préparer et accompagner les processus et instances d'aide à la décision dans les domaines de la DGA (comités, commissions de travail et d'études, instances paritaires...)
En tant que Responsable d'une direction générale adjointe :
Définir les politiques publiques mises en œuvre par les Directions de la DGA
* Définir les stratégies de mise en œuvre des objectifs de l'organisation
* Définir, piloter et suivre les dispositifs opérationnels
* Manager les équipes
* Piloter la qualité et la performance de ses services
* Veiller à la mise en œuvre des politiques publiques dans le domaine des systèmes d'information, de la communication interne et des ressources humaines
Organiser la transversalité entre les directions de la DGA
* Impliquer la DGA dans la transversalité à l'échelle de l'Institution.
Sapè / Savoirs :
Capacité managériale confirmée et éprouvée
Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la DGA
Environnement territorial, enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
Management
Définir et expliciter les objectifs de son équipe, dans le cadre des objectifs collectifs et institutionnels (sens de l'action),
Coordination, planification et contrôle des activités des agents (processus, projets...),
Évaluation de l'activité de la DGA (rapport d'activité, note d'opportunité, point d'étape, etc.),
Organisation et maîtrise des ressources (humaines, financières, etc.)
Accompagnement au changement
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l'innovation
Maitrise de la langue corse ou être prêt(e) à suivre une formation
Sapè esse / Savoir-être :
Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
Sens de la relation à l'élu(e)
Autorité, capacité d'écoute
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Culture du résultat / Sens de l'efficacité
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.