Directeur adjoint du strationnement
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Offre n° O02A221100862758
Publiée le 29/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 BOULEVARD DU ROI JEROME, Ajaccio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mutation interne / Article L 332-8
* Placé sous l'autorité du Directeur du stationnement, le directeur adjoint assure la gestion du personnel de la direction, le suivi des marchés publics, la veille juridique concernant le stationnement payant, le suivi des recours administratifs préalables obligatoires et le suivi financier de la direction.
* Placé sous l'autorité du Directeur du stationnement, le directeur adjoint assure la gestion du personnel de la direction, le suivi des marchés publics, la veille juridique concernant le stationnement payant, le suivi des recours administratifs préalables obligatoires et le suivi financier de la direction.
Missions / conditions d'exercice
* Gestion et management du personnel de la direction (Régie horodateurs, ASVP et recours administratif préalable obligatoire).
* Assurer le suivi des recettes de la régie des horodateurs, tenir des statistiques à jour.
* Assurer le suivi de la gestion des horodateurs et de leur bon fonctionnement en lien avec les techniciens de la direction ainsi que les entreprises titulaires des différents marchés publics.
* Assurer une veille juridique concernant le stationnement et les recours administratifs préalables obligatoires.
* Suivre l'évolution technologique en matière de stationnement payant.
* Assurer le suivi du contrôle du stationnement payant par les ASVP.
* Assurer le suivi des recettes de la régie des horodateurs, tenir des statistiques à jour.
* Assurer le suivi de la gestion des horodateurs et de leur bon fonctionnement en lien avec les techniciens de la direction ainsi que les entreprises titulaires des différents marchés publics.
* Assurer une veille juridique concernant le stationnement et les recours administratifs préalables obligatoires.
* Suivre l'évolution technologique en matière de stationnement payant.
* Assurer le suivi du contrôle du stationnement payant par les ASVP.
Profils recherchés
Savoir :
Organisation et fonctionnement des collectivités
Procédure d'appel d'offre et d'achats public
Instances, processus et circuit décisionnels
Techniques de négociation et communication
Outils de pilotage opérationnel et de suivi des activités
Techniques et outils de planification
Méthode et outil d'évaluation de l'activité
Réglementation relative aux domaines de la direction
Outils bureautiques standards (word, excel..)
Logiciels métier type Astre et MARCOWEB
Savoir faire :
Travailler en équipe et en transversalité
Aptitude à la communication orale et écrite
Savoir définir les priorités et les urgences
Gérer un service (RH, budget, finances, diagnostic)
Savoir être :
Capacité d'organisation
Qualités relationnelles, diplomatie, écoute, capacité de de communication.
Autonomie, discrétion,
Esprit d'initiative,
Capacité à travailler en équipe,
Ponctualité et assiduité,
Tenue, comportement et langage corrects et adaptés
Organisation et fonctionnement des collectivités
Procédure d'appel d'offre et d'achats public
Instances, processus et circuit décisionnels
Techniques de négociation et communication
Outils de pilotage opérationnel et de suivi des activités
Techniques et outils de planification
Méthode et outil d'évaluation de l'activité
Réglementation relative aux domaines de la direction
Outils bureautiques standards (word, excel..)
Logiciels métier type Astre et MARCOWEB
Savoir faire :
Travailler en équipe et en transversalité
Aptitude à la communication orale et écrite
Savoir définir les priorités et les urgences
Gérer un service (RH, budget, finances, diagnostic)
Savoir être :
Capacité d'organisation
Qualités relationnelles, diplomatie, écoute, capacité de de communication.
Autonomie, discrétion,
Esprit d'initiative,
Capacité à travailler en équipe,
Ponctualité et assiduité,
Tenue, comportement et langage corrects et adaptés
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
MAIRIE D AJACCIO
SERVICE GPEC
DIRECTION MUTUALISEE DES RESSOURCES HUMAINES
Site Alban bat G et H 18 rue Comte Marbeuf
20000 Ajaccio
E-mail : candidatures@ca-ajaccien.
SERVICE GPEC
DIRECTION MUTUALISEE DES RESSOURCES HUMAINES
Site Alban bat G et H 18 rue Comte Marbeuf
20000 Ajaccio
E-mail : candidatures@ca-ajaccien.
Adresse de l'employeur
COMMUNE D'AJACCIO
>4 BOULEVARD DU ROI JEROME
20000 AJACCIO
>4 BOULEVARD DU ROI JEROME
20000 AJACCIO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.