gestionnaire RH - retraite (n°2662)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O030210900392097
Publiée le 02/09/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
17/09/2021
Date limite de candidature
17/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DGARI
Direction : DRH
Service Administration des Ressources Humaines
Direction : DRH
Service Administration des Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
Taches principales :
Missions de la direction/service :
Le Service Administration des Ressources Humaines rassemble les activités liées à la gestion du personnel. Son activité relève de 3 principaux domaines :
La gestion de la carrière des agents du département,
La gestion de la paie,
La gestion administrative des dossiers de retraite.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du département comprenant plus de 80 agents, le Service Administration des Ressources Humaines est composé d'un secrétariat et de 3 pôles de gestion comptant plus de 20 agents répartis comme suit :
Un secrétariat
Un Pôle carrière : composé d'agents gestionnaires de carrière,
Un Pôle paie : ce pôle est divisé en 2 secteurs, l'un spécialisé dans la gestion de la paie des agents du département et le second dédié à la gestion de la paie des assistants familiaux
Un Pôle retraite : composé de 2 agents gestionnaires.
Missions essentielles du poste :
Les principales missions du gestionnaire de retraite au sein du Service Administration des Ressources Humaines aura pour missions d'assurer la gestion et le suivi de la carrière du personnel départemental sur la partie retraite.
Tâches principales :
Instruire et transmettre les dossiers de retraite (simulations financières, calculs d'annuités, relation avec la CNRACL et CARSAT ...)
Accompagner les agents affiliés à la CNRACL en matière de retraite : assurer l'accueil physique et /ou téléphonique des agents, assurer un conseil adapté selon les demandeurs, les recevoir en tant que de besoin
Gestion des dossiers de validation des services
Instruire et transmettre les dossiers de rétablissements au régime général pour les agents ne conduisant pas à pension au titre de la CNRACL
Assurer le droit à l'information sur la retraite des agents affiliés à la CNRACL : assurer la collecte des données sur la carrière des affiliés à la CNRACL, rectifier le cas échéant les relevés individuels de situation, les estimations individuelles globales...
Missions de la direction/service :
Le Service Administration des Ressources Humaines rassemble les activités liées à la gestion du personnel. Son activité relève de 3 principaux domaines :
La gestion de la carrière des agents du département,
La gestion de la paie,
La gestion administrative des dossiers de retraite.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du département comprenant plus de 80 agents, le Service Administration des Ressources Humaines est composé d'un secrétariat et de 3 pôles de gestion comptant plus de 20 agents répartis comme suit :
Un secrétariat
Un Pôle carrière : composé d'agents gestionnaires de carrière,
Un Pôle paie : ce pôle est divisé en 2 secteurs, l'un spécialisé dans la gestion de la paie des agents du département et le second dédié à la gestion de la paie des assistants familiaux
Un Pôle retraite : composé de 2 agents gestionnaires.
Missions essentielles du poste :
Les principales missions du gestionnaire de retraite au sein du Service Administration des Ressources Humaines aura pour missions d'assurer la gestion et le suivi de la carrière du personnel départemental sur la partie retraite.
Tâches principales :
Instruire et transmettre les dossiers de retraite (simulations financières, calculs d'annuités, relation avec la CNRACL et CARSAT ...)
Accompagner les agents affiliés à la CNRACL en matière de retraite : assurer l'accueil physique et /ou téléphonique des agents, assurer un conseil adapté selon les demandeurs, les recevoir en tant que de besoin
Gestion des dossiers de validation des services
Instruire et transmettre les dossiers de rétablissements au régime général pour les agents ne conduisant pas à pension au titre de la CNRACL
Assurer le droit à l'information sur la retraite des agents affiliés à la CNRACL : assurer la collecte des données sur la carrière des affiliés à la CNRACL, rectifier le cas échéant les relevés individuels de situation, les estimations individuelles globales...
Profils recherchés
Profil:
Compétences essentielles pour tenir le poste :
Connaître l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
Veiller au respect des délais
Hiérarchiser les priorités et faire face aux urgences
Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
Savoir faire preuve de polyvalence sur les différentes taches de la cellule
Maîtriser le statut de la Fonction Publique
Réactualiser ses connaissances en matière de réglementation applicable dans ce domaine
Sens des responsabilités dans la gestion statutaire
Capacités rédactionnelles
Maîtriser l'outil informatique et s'adapter aux logiciels métiers et le cas échéant aux requêteurs
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens du service public
Avoir l'esprit d'initiative et être réactif aux évolutions dans les domaines d'intervention
Discrétion et confidentialité
Capacités relationnelles
Esprit d'équipe
Capacités d'écoute et d'empathie
Rigueur et sens de l'organisation
Expérience : justifier d'une expérience significative sur un poste similaire
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d'analyse des candidatures
Compétences essentielles pour tenir le poste :
Connaître l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
Veiller au respect des délais
Hiérarchiser les priorités et faire face aux urgences
Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
Savoir faire preuve de polyvalence sur les différentes taches de la cellule
Maîtriser le statut de la Fonction Publique
Réactualiser ses connaissances en matière de réglementation applicable dans ce domaine
Sens des responsabilités dans la gestion statutaire
Capacités rédactionnelles
Maîtriser l'outil informatique et s'adapter aux logiciels métiers et le cas échéant aux requêteurs
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens du service public
Avoir l'esprit d'initiative et être réactif aux évolutions dans les domaines d'intervention
Discrétion et confidentialité
Capacités relationnelles
Esprit d'équipe
Capacités d'écoute et d'empathie
Rigueur et sens de l'organisation
Expérience : justifier d'une expérience significative sur un poste similaire
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d'analyse des candidatures
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contact dans le service recruteur :
Mme Christelle MARCK, Directrice des Ressources Humaines 04 66 76 78 97
Chargé emploi et compétences de la DRH :
Katy Ripetti 04 66 76 78 06
Les Candidatures (Pièces à joindre : Lettre de Motivation, Curriculum vitae, Diplômes, Copie de votre pièce d'identité.)
A l'attention des candidats fonctionnaires : une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
Madame la Présidente du Conseil Départemental du Gard
par mail :
emploi-drh@gard.fr
Mme Christelle MARCK, Directrice des Ressources Humaines 04 66 76 78 97
Chargé emploi et compétences de la DRH :
Katy Ripetti 04 66 76 78 06
Les Candidatures (Pièces à joindre : Lettre de Motivation, Curriculum vitae, Diplômes, Copie de votre pièce d'identité.)
A l'attention des candidats fonctionnaires : une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
Madame la Présidente du Conseil Départemental du Gard
par mail :
emploi-drh@gard.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.