Conseiller.ère interne en organisation

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031210300243938
Publiée le 01/06/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-GARONNE
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE
31090 TOULOUSE
Lieu de travail
TOULOUSE CEDEX 9
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
29/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Grandes lignes d'activité de la Direction :
Créée en septembre 2018, la Direction Conseil, Innovation et Stratégie propose une aide à la Direction Générale dans un objectif de modernisation et de performance des politiques publiques. Elle rassemble des services en charge de missions de contrôle, de pilotage, d'innovation, de conseils à l'organisation et d'accompagnement aux changements, tout en accompagnant la diffusion et l'appropriation d'une culture de l'évaluation.
Les services de la DCIS assurent les missions principales suivantes :
- Suivi financier des partenaires : contrôle de gestion et audit externe des organismes aidés par le Département et gestion administrative des élus départementaux
- Pilotage stratégique : conduite de projets transversaux de pilotage, conseil et dialogue de gestion auprès des Directions, conception et mise en place d'outils de pilotage, évaluation des politiques publiques etc.
- Conseil, Coordination, Innovation (C2I) : appui et conseils aux organisations, promotion des méthodes et démarches innovantes, coordination de projets transverses et collaboratifs : gestion des risques majeurs, accueil téléphonique du public, animation de réseaux etc.
Enfin, les Pôles d'accueil de proximité, dont le déploiement progressif est prévu en 2020, assureront un accueil et un accompagnement de premier niveau du public concernant l'accès aux services départementaux, leurs droits et les télé-procédures.

Enjeu(x) et objectif(s) du poste :
- En tant que conseiller ou conseillère interne en organisation, contribuer au développement d'une culture commune et d'un nouveau type de management participatif, en proposant un accompagnement méthodologique de différents projets (réorganisation, projets de services...)
- En tant que chargé ou chargée de mission, participer à la promotion de l'innovation et à ce titre animer le laboratoire d'innovation " Le Lieu d'I ".
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Développement d'une culture commune et un type de management
participatif :
- Initier et capitaliser de nouveaux modes de faire pour soutenir l'action des directions dans leurs projets
- Développer de nouveaux outils créatifs
- Ateliers innovants / nouvelles technologies
- Animer des espaces collaboratifs

Développement de l'agilité de la collectivité :
- Définir avec l'équipe du laboratoire l'accompagnement requis
pour construire les projets (méthodes, étapes, ressources, ...)
- Construire un plan de communication interne du laboratoire

Coordination du laboratoire :
- Assurer le lien avec les parties prenantes et représenter le
laboratoire
- Développer les partenariats internes et externes pour élargir les
actions du laboratoire

Accompagnement des projets :
- Accompagner opérationnellement les projets développés dans le
laboratoire
- Travailler en synergie avec les porteurs de projet et veiller à ce
que les objectifs soient respectés

Facilitation :
- Concevoir, faciliter et restituer les séances de travail
collaboratives
- Conseiller les porteurs et les porteuses de projets pour les aider à avancer

MISSIONS SECONDAIRES :
Participer aux différents projets transversaux portés par la DCIS et le
service C²I
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique
- Maîtrise de la méthodologie d'analyse et de diagnostics
- Maîtrise des méthodes d'analyse du travail et des
organisations
- Maîtrise de la sociologie des organisations
- Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet
- Connaissance des méthodes et outils de recueil d'information et d'analyse
des besoins

SAVOIR-FAIRE :
- Formaliser et rédiger des dossiers et des outils d'aide à la décision
- Conduire et animer des réunions, des groupes de travail
- Comprendre les besoins et les enjeux d'un service
- Conduire et/ou accompagner la conduite du changement
- Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion
- Utiliser des méthodes et outils pédagogiques innovants et de facilitation

APTITUDES :
Relationnel
Respect et écoute
Diplomatie
Discrétion
Autonomie
Travail en équipe
Adaptabilité
Pédagogie
Créativité
Esprit d'initiative

Une expérience dans la conduite de projet est requise
Une expérience de design de service serait un plus

Contact

Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler uniquement sur Haute-Garonne.fr, rubrique Offres d'emploi, et joindre CV et lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.