ASSISTANT(E) SOCIAL(E)
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Offre n° O031210500301364
Publiée le 25/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place des arts, Blagnac (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/08/2021
Date limite de candidature
24/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Blagnac renforce l'action sociale en faveur de ses agents en recrutant un travailleur social dédié à ses personnels sur un mi-temps. L'autre mi-temps sera consacré à la population blagnacaise.
Sous l'autorité de la responsable du service Social de la Direction des affaires sociales, vous travaillerez également en lien étroit avec la direction des richesses humaines pour le suivi social des personnels de la ville.
Sous l'autorité de la responsable du service Social de la Direction des affaires sociales, vous travaillerez également en lien étroit avec la direction des richesses humaines pour le suivi social des personnels de la ville.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
- 1er accueil social : évaluation, information et orientation du public dans le cadre réglementaire et institutionnel afin de favoriser l'accès aux droits
- Instruction administrative et suivi des demandes d'aides sociales légales et facultatives pour les blagnacais
- Accompagnement social individuel
- Accueil, évaluation et suivi des demandeurs de logement social et des attributions
- Participation aux projets et actions avec les partenaires
En tant qu'assistant de service social pour les personnels, vous êtes membre de la cellule de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes.
Cette cellule (en cours de mise en œuvre au sein de la ville de Blagnac) fait suite à la loi de transformation de la fonction publique de 6 août 2019 qui oblige les employeurs publics à lutter contre les violences sexistes et sexuelles, en les contraignant à mettre en place un dispositif de signalement, d'orientation et de prise en charge des victimes et témoins. Précisé par un décret du 13 mars 2020, le dispositif de signalement doit permettre à la fois de recueillir les plaintes, et le cas échéant, d'alerter les autorités compétences, d'accompagner et de protéger les victimes et de régler les faits signalés. Et ce, que les violences soient commises par des collègues, des managers, des usagers ou des partenaires extérieurs.
- 1er accueil social : évaluation, information et orientation du public dans le cadre réglementaire et institutionnel afin de favoriser l'accès aux droits
- Instruction administrative et suivi des demandes d'aides sociales légales et facultatives pour les blagnacais
- Accompagnement social individuel
- Accueil, évaluation et suivi des demandeurs de logement social et des attributions
- Participation aux projets et actions avec les partenaires
En tant qu'assistant de service social pour les personnels, vous êtes membre de la cellule de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes.
Cette cellule (en cours de mise en œuvre au sein de la ville de Blagnac) fait suite à la loi de transformation de la fonction publique de 6 août 2019 qui oblige les employeurs publics à lutter contre les violences sexistes et sexuelles, en les contraignant à mettre en place un dispositif de signalement, d'orientation et de prise en charge des victimes et témoins. Précisé par un décret du 13 mars 2020, le dispositif de signalement doit permettre à la fois de recueillir les plaintes, et le cas échéant, d'alerter les autorités compétences, d'accompagner et de protéger les victimes et de régler les faits signalés. Et ce, que les violences soient commises par des collègues, des managers, des usagers ou des partenaires extérieurs.
Profils recherchés
PROFIL REQUIS :
- Diplôme d'Etat
- Expérience réussie dans le domaine de l'accompagnement social polyvalent
- Connaissance du secteur social (dispositifs et partenariat) et de l'environnement local
- Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique
- Rigueur et discrétion
- Disponibilité et adaptabilité
- Capacité de distanciation par rapport aux situations
- Capacité à travailler en équipe
- Diplôme d'Etat
- Expérience réussie dans le domaine de l'accompagnement social polyvalent
- Connaissance du secteur social (dispositifs et partenariat) et de l'environnement local
- Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique
- Rigueur et discrétion
- Disponibilité et adaptabilité
- Capacité de distanciation par rapport aux situations
- Capacité à travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Marie-Christine CHAPELET, responsable du service social : 05.61.71.76.10
Tiphaine ROCHE, psychologue du travail chargée de la mobilité et de l'accompagnement individuel : 05.61.71.73.34
Tiphaine ROCHE, psychologue du travail chargée de la mobilité et de l'accompagnement individuel : 05.61.71.73.34
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.