Chargé.e de prospective RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031211100457407
Publiée le 19/11/2021
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
17/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein des Ressources Humaines, vous serez intégré·e à la Direction RH Moyens (recrutement, emplois, budget), et plus particulièrement au service Organigrammes et Prospective RH (OPRH) Ce service conduit des études statistiques RH et de données sociales, a en charge le suivi des organigrammes, la conception et le déploiement des outils et études GPEEC
Il assure également le suivi de projets (pilotage ou participation transversale) et participe à la politique handicap.
Il assure également le suivi de projets (pilotage ou participation transversale) et participe à la politique handicap.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer à la définition, au développement et au déploiement de la politique dynamique de gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences (GPEEC) du département, y compris dans son volet Système d'information RH
Vous aurez notamment comme missions de :
- Elaborer et mettre à jour les outils GPEEC (répertoire des métiers et emplois, référentiel compétences)
- Mettre à jour les fiches de poste de votre portefeuille des directions qui vous sont confiées
- Garantir la cohérence entre le SIRH et les outils GPEEC au fil des évolutions
- Participer aux études prospectives avec la chargée de mission GPEEC
- Participer à la mise en place de la cotation des postes et assurer la mise à jour des données
- Participer à l'acculturation du management et des agents sur ces notions
Vous aurez notamment comme missions de :
- Elaborer et mettre à jour les outils GPEEC (répertoire des métiers et emplois, référentiel compétences)
- Mettre à jour les fiches de poste de votre portefeuille des directions qui vous sont confiées
- Garantir la cohérence entre le SIRH et les outils GPEEC au fil des évolutions
- Participer aux études prospectives avec la chargée de mission GPEEC
- Participer à la mise en place de la cotation des postes et assurer la mise à jour des données
- Participer à l'acculturation du management et des agents sur ces notions
Profils recherchés
Vous connaissez le statut de la fonction publique et avez une bonne qualité rédactionnelle.
Vous êtes autonome, méthodique, rigoureux·se, avez de grandes capacités d'analyse et de synthèse et savez articuler différents documents ou sources d'informations entre eux.
Vous faites preuve de dynamisme et d'esprit d'équipe.
Expérience :
RH en collectivité territoriale et/ou en GPEEC
Vous êtes autonome, méthodique, rigoureux·se, avez de grandes capacités d'analyse et de synthèse et savez articuler différents documents ou sources d'informations entre eux.
Vous faites preuve de dynamisme et d'esprit d'équipe.
Expérience :
RH en collectivité territoriale et/ou en GPEEC
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de postuler directement à l'offre correspondante sur notre site « haute-garonne.fr », rubriques « offres d'emploi », « voir toutes les offres », en y joignant, CV, lettre de motivation et, selon votre situation, notification d'inscription sur liste d'aptitude, dernier arrêté de situation, attestation RQTH et/ou un bulletin de paie récent.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
