Un Référent du dispositif PRP (Période de préparation au reclassement)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031220300573057
Publiée le 11/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Lieu de travail
toulouse metropole, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée Mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée
de 200 agents. Elle se structure autour de 3 directions adjointes, en charge des relations sociales - qualité de vie
au travail - communication interne, du développement RH et de l'administration RH.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une
dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à
valoriser son capital humain.
de 200 agents. Elle se structure autour de 3 directions adjointes, en charge des relations sociales - qualité de vie
au travail - communication interne, du développement RH et de l'administration RH.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une
dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à
valoriser son capital humain.
Missions / conditions d'exercice
Vous accompagnez l'agent dans l'élaboration de son projet professionnel en procédant à :
- l'analyse de son parcours professionnel, de ses compétences et aptitudes,
- la mobilisation des outils dédiés à l'accompagnement à une transition professionnelle ajustée aux situations individuelles,
- la construction d'un plan d'actions de mise en oeuvre du projet professionnel,
- l'orientation de l'agent vers les dispositifs adaptés,
- l'évaluation des capacités de l'agent au métier repéré et à l'analyse des besoins de développements des compétences,
- l'établissement de bilans réguliers destinés à l'éventuelle réorientation des objectifs du projet avec l'agent.
Acteur majeur du lien, vous communiquez sur le dispositif de la Période de Préparation au Reclassement avec les services opérationnels RH et manageurs partenaires en allant sur le terrain afin de :
- présenter des agents,
- accompagner l'insertion des agents dans leur nouvel environnement,
- suivre et évaluer les montées en compétences,
- analyser les perspectives de création de postes ou de durabilité des missions de renfort.
Enfin, vous assurez la gestion administrative associée à la mission, à savoir :
- la mise en oeuvre dans le cadre de l'accompagnement individuel,
- la gestion administrative des immersions,
- la rédaction de synthèses, compte-rendu,
- l'alerte auprès de la hiérarchie sur les situations spécifique
- l'analyse de son parcours professionnel, de ses compétences et aptitudes,
- la mobilisation des outils dédiés à l'accompagnement à une transition professionnelle ajustée aux situations individuelles,
- la construction d'un plan d'actions de mise en oeuvre du projet professionnel,
- l'orientation de l'agent vers les dispositifs adaptés,
- l'évaluation des capacités de l'agent au métier repéré et à l'analyse des besoins de développements des compétences,
- l'établissement de bilans réguliers destinés à l'éventuelle réorientation des objectifs du projet avec l'agent.
Acteur majeur du lien, vous communiquez sur le dispositif de la Période de Préparation au Reclassement avec les services opérationnels RH et manageurs partenaires en allant sur le terrain afin de :
- présenter des agents,
- accompagner l'insertion des agents dans leur nouvel environnement,
- suivre et évaluer les montées en compétences,
- analyser les perspectives de création de postes ou de durabilité des missions de renfort.
Enfin, vous assurez la gestion administrative associée à la mission, à savoir :
- la mise en oeuvre dans le cadre de l'accompagnement individuel,
- la gestion administrative des immersions,
- la rédaction de synthèses, compte-rendu,
- l'alerte auprès de la hiérarchie sur les situations spécifique
Profils recherchés
Issu d'une formation en Ressources Humaines ou Psychologie du travail, vous maîtrisez les techniques associées à la mission : techniques de conduite d'entretien, d'écoute active, de recherche d'emploi, d'évaluation des compétences et d'accompagnement individuel.
Vos capacités d'écoute, d'analyse et votre capacité à adopter une posture de conseil et d'accompagnement sont reconnues.
Vous avez une bonne connaissance du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale.
Vous êtes au fait sur la création de tableaux de bord, sur les outils bureautiques et collaboratifs.
Réactif, vous êtes force de proposition, et vous savez travailler en transversalité.
Vos capacités d'écoute, d'analyse et votre capacité à adopter une posture de conseil et d'accompagnement sont reconnues.
Vous avez une bonne connaissance du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale.
Vous êtes au fait sur la création de tableaux de bord, sur les outils bureautiques et collaboratifs.
Réactif, vous êtes force de proposition, et vous savez travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Eléments de rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire
Lieu de travail : TOULOUSE
+ d'infos : Mathieu ROSSIGNOL, Responsable cellule Accompagnement des Evolutions Professionnelles au 05.31.22.92.36
Lieu de travail : TOULOUSE
+ d'infos : Mathieu ROSSIGNOL, Responsable cellule Accompagnement des Evolutions Professionnelles au 05.31.22.92.36
Adresse de l'employeur
TOULOUSE METROPOLE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.