GESTIONNAIRE PAIE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031220400606719
Publiée le 12/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
toulouse metropole, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée
de 200 agents. Elle se structure autour de 3 directions en charge des relations sociales - qualité de vie
au travail - communication interne, du développement RH et de l'administration RH.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une
dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à
valoriser son capital humain.
de 200 agents. Elle se structure autour de 3 directions en charge des relations sociales - qualité de vie
au travail - communication interne, du développement RH et de l'administration RH.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une
dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à
valoriser son capital humain.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service rémunération de la direction générale des ressources humaines et sous l'autorité du chef de service, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus déroulement de paie des agents de la ville et de la métropole.
Grace à votre expertise en la matière, vous veillez au respect de la réglementation sur l'ensemble des dossiers dont vous avez la charge et vous êtes l'interface avec les services opérationnels ressources humaines (SoRH) pour les questions relatives au traitement des agents.
Vous assurez le contrôle des paies du personnel (notamment au travers de l'outil dédié " COHERENCE "), la saisie de certains éléments variables de la paie et réalisez des simulations de salaire.
Vous assurez en outre le mandatement mensuel et le transfert des flux de paye vers le comptable, et vous élaborez les pièces et documents comptables liés à la paie (états réglementaires, mandats).
Vous réalisez et déclarez également les charges mensuelles et annuelles. Vous transmettez à la Trésorerie l'ensemble des documents sollicités (délibérations, arrêtés, contrats, justificatifs de paie).
Enfin, vous êtes également amené à accueillir, informer et renseigner les services, les agents et les prestataires extérieurs (Trésor Public, URSSAF, Mutuelles etc.).
Grace à votre expertise en la matière, vous veillez au respect de la réglementation sur l'ensemble des dossiers dont vous avez la charge et vous êtes l'interface avec les services opérationnels ressources humaines (SoRH) pour les questions relatives au traitement des agents.
Vous assurez le contrôle des paies du personnel (notamment au travers de l'outil dédié " COHERENCE "), la saisie de certains éléments variables de la paie et réalisez des simulations de salaire.
Vous assurez en outre le mandatement mensuel et le transfert des flux de paye vers le comptable, et vous élaborez les pièces et documents comptables liés à la paie (états réglementaires, mandats).
Vous réalisez et déclarez également les charges mensuelles et annuelles. Vous transmettez à la Trésorerie l'ensemble des documents sollicités (délibérations, arrêtés, contrats, justificatifs de paie).
Enfin, vous êtes également amené à accueillir, informer et renseigner les services, les agents et les prestataires extérieurs (Trésor Public, URSSAF, Mutuelles etc.).
Profils recherchés
Spécialiste de la paye, vous en maîtrisez les composantes, accessoires de traitement obligatoires et facultatifs, cotisations et charges. Vous êtes capable de mettre en œuvre une paye et d'en assurer le contrôle en détectant des anomalies et en alertant sur des situations à risque.
Vous avez des connaissances en matière de réglementation en gestion du personnel et des sources du droit (statut de la fonction publique, textes relatifs au régime indemnitaire ...), vous savez élaborer des arrêtés de régime indemnitaire. Dans ce cadre, vous jouez un rôle de conseil auprès de votre hiérarchie à travers les demandes individuelles des agents. Diplomate, vos qualités relationnelles témoignent de votre sens du travail en équipe et de votre esprit de service. Rigoureux et respectueux des délais dans l'exécution des missions qui vous sont confiées, vous êtes apprécié et reconnu pour votre sens de l'écoute et de la discrétion professionnelle.
La maîtrise des logiciels bureautiques et des logiciels Astre et Grand Angle est fortement appréciée.
Vous avez des connaissances en matière de réglementation en gestion du personnel et des sources du droit (statut de la fonction publique, textes relatifs au régime indemnitaire ...), vous savez élaborer des arrêtés de régime indemnitaire. Dans ce cadre, vous jouez un rôle de conseil auprès de votre hiérarchie à travers les demandes individuelles des agents. Diplomate, vos qualités relationnelles témoignent de votre sens du travail en équipe et de votre esprit de service. Rigoureux et respectueux des délais dans l'exécution des missions qui vous sont confiées, vous êtes apprécié et reconnu pour votre sens de l'écoute et de la discrétion professionnelle.
La maîtrise des logiciels bureautiques et des logiciels Astre et Grand Angle est fortement appréciée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Éléments de rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire
+ d'infos : Madame Emmanuelle ADELL, Cheffe de service Tél : 05 62 27 49 90
Postulez avec la référence: P/2204R/DGRH/15537 à l adresse suivante: recrutementdrh5@toulouse-metropole.fr
+ d'infos : Madame Emmanuelle ADELL, Cheffe de service Tél : 05 62 27 49 90
Postulez avec la référence: P/2204R/DGRH/15537 à l adresse suivante: recrutementdrh5@toulouse-metropole.fr
Adresse de l'employeur
TOULOUSE METROPOLE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.