Chargé.e d'études statutaires et salariales à la Direction des Ressources Hulmaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031220500630673
Publiée le 21/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TOULOUSE CEDEX 9
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La direction est en charge de l'administration et de la gestion administrative du personnel, de la gestion des recrutements, des emplois et du budget de fonctionnement des Ressources Humaines.
Ce poste, rattaché au service Gestion financière et prévisionnelle, nécessite une transversalité et un reporting permanents et quotidiens avec les différents chefs et cheffes de service RH et les chargés et chargées de recrutement.
Enjeux et objectifs du poste :
Garantir la fluidité de traitement et raccourcir les délais de recrutement par la prise en charge et le traitement immédiats des demandes de reprises d'ancienneté et de simulations salariales pour les candidats et candidates titulaires et contractuels de courte et longue durée, adressées par les chargés et chargées de recrutement du Service Emploi Recrutement Mobilité (SERM).
Garantir le traitement prioritaire des simulations salariales demandées par les chargés et chargées de recrutement.
Garantir l'harmonisation globale des rémunérations de la collectivité tout en permettant l'attractivité de la collectivité en terme salarial dans une optique de recrutement.
Ce poste, rattaché au service Gestion financière et prévisionnelle, nécessite une transversalité et un reporting permanents et quotidiens avec les différents chefs et cheffes de service RH et les chargés et chargées de recrutement.
Enjeux et objectifs du poste :
Garantir la fluidité de traitement et raccourcir les délais de recrutement par la prise en charge et le traitement immédiats des demandes de reprises d'ancienneté et de simulations salariales pour les candidats et candidates titulaires et contractuels de courte et longue durée, adressées par les chargés et chargées de recrutement du Service Emploi Recrutement Mobilité (SERM).
Garantir le traitement prioritaire des simulations salariales demandées par les chargés et chargées de recrutement.
Garantir l'harmonisation globale des rémunérations de la collectivité tout en permettant l'attractivité de la collectivité en terme salarial dans une optique de recrutement.
Missions / conditions d'exercice
Sur demande des chargés et chargées de recrutement du Service Emploi, Recrutement, Mobilité :
*Etudier les conditions de recrutement au regard des états de service et des statuts particuliers de la FP des titulaires et contractuels courte et longue durée
*Etudier le déroulement prospectif de carrière des candidats en cours de recrutement tout statuts confondus
*Calculer les simulations salariales sur la base des reprises de services, des quotités temps de travail des candidats en cours de recrutement tout statuts confondus
*Préparer les arbitrages de rémunération éventuellement nécessaires avec le directeur ou la directrice RH
*Transmettre les études salariales au chef de service Emploi, Recrutement, Mobilité et les chargés et chargées de recrutement dans un délai restreint par rapport à la demande
*Réaliser des études de recevabilité de candidatures particulières, équivalence de cadres d'emploi et de grades, vérification de diplômes
*Procéder à l'obtention des états de services, des casiers judiciaires....
*Déterminer des dates de prise de fonction avec les directions et collectivités d'origine
*Etudier les conditions de recrutement au regard des états de service et des statuts particuliers de la FP des titulaires et contractuels courte et longue durée
*Etudier le déroulement prospectif de carrière des candidats en cours de recrutement tout statuts confondus
*Calculer les simulations salariales sur la base des reprises de services, des quotités temps de travail des candidats en cours de recrutement tout statuts confondus
*Préparer les arbitrages de rémunération éventuellement nécessaires avec le directeur ou la directrice RH
*Transmettre les études salariales au chef de service Emploi, Recrutement, Mobilité et les chargés et chargées de recrutement dans un délai restreint par rapport à la demande
*Réaliser des études de recevabilité de candidatures particulières, équivalence de cadres d'emploi et de grades, vérification de diplômes
*Procéder à l'obtention des états de services, des casiers judiciaires....
*Déterminer des dates de prise de fonction avec les directions et collectivités d'origine
Profils recherchés
Maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale,de l'Etat et Hospitalière
Maîtrise des procédures et réglementation relatives à l'élaboration de la paie
Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique
Appliquer la règlementation RH
Mettre en forme et/ou rédiger des actes et/ou documents administratifs
Proposer des solutions, anticiper les demandes
Apporter son expertise et rassurer ses interlocuteurs en informant et en conseillant
Notions des méthodes de concertation et de négociation
Aisance dans l'utilisation des les logiciels métiers
Maîtrise des procédures et réglementation relatives à l'élaboration de la paie
Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique
Appliquer la règlementation RH
Mettre en forme et/ou rédiger des actes et/ou documents administratifs
Proposer des solutions, anticiper les demandes
Apporter son expertise et rassurer ses interlocuteurs en informant et en conseillant
Notions des méthodes de concertation et de négociation
Aisance dans l'utilisation des les logiciels métiers
Contact
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.