QUALITICIEN OU QUALITICIENNE EN LABORATOIRE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031220800739576
Publiée le 30/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Launaguet, Occitanie, FR
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
27/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Biologie et santé animale
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Laboratoire Départemental 31 - eau - vétérinaire - air (LD31EVA) est une Direction du Conseil Départemental 31.
Situé en banlieue est de Toulouse, il est doté d'un effectif d'environ 160 agents, de locaux de 4600 m2 et de matériel de haute technologie.
Il est agréé par les ministères chargés de la Santé, de l'Environnement et de l'Agriculture.
Il est accrédité COFRAC (plus de 20 programmes).
Il réalise des prestations de Prélèvements et Analyses, de Formation / Audit / Conseil / Collecte, dans les domaines suivants :
- Santé animale
- Sécurité sanitaire
- Protection des végétaux
- Eau, Environnement, Déchets
- Air
Dans le cadre de l'accréditation COFRAC, assurer la gestion et l'amélioration permanente du Système de Management de la Qualité (SMQ) du Laboratoire en lien avec la hiérarchie et en impliquant l'ensemble des acteurs.
Situé en banlieue est de Toulouse, il est doté d'un effectif d'environ 160 agents, de locaux de 4600 m2 et de matériel de haute technologie.
Il est agréé par les ministères chargés de la Santé, de l'Environnement et de l'Agriculture.
Il est accrédité COFRAC (plus de 20 programmes).
Il réalise des prestations de Prélèvements et Analyses, de Formation / Audit / Conseil / Collecte, dans les domaines suivants :
- Santé animale
- Sécurité sanitaire
- Protection des végétaux
- Eau, Environnement, Déchets
- Air
Dans le cadre de l'accréditation COFRAC, assurer la gestion et l'amélioration permanente du Système de Management de la Qualité (SMQ) du Laboratoire en lien avec la hiérarchie et en impliquant l'ensemble des acteurs.
Missions / conditions d'exercice
Qualité : conception et stratégie
- Participer à la conception et à la définition des structures du système de management de la qualité (SMQ) et de sa documentation.
- Proposer des améliorations du SMQ et suivre la mise en œuvre des plans d'actions
- Participer à l'identification des non-conformité par rapport au référentiel ISO 17025, aux exigences du COFRAC, et aux objectifs du laboratoire.
- Maintenir et faire évoluer le système en ajustant la structure aux nouveaux besoins (nouveau référentiel, extension du champ d'accréditation, demandes de clients, suggestions d'amélioration...).
Qualité : Gestion et application
- Gérer le fonctionnement du SMQ : suivi des écarts, émission et révision des documents, aide à la rédaction, référencement et cohérence des documents, archivage.
- Informer et former le personnel à l'application du système qualité.
- Vérifier sa bonne compréhension et son application.
- Coordonner la mise en œuvre réalisée par les différents services, en relation avec les " correspondants qualité " : éviter répétitions et disparités (des actions, des documents et organisations), en suivant les actions des différents services pour les alerter si besoin, assistance à la concertation entre-eux.
- Gérer les audits internes et externes (planifier, réaliser, suivre les écarts et les actions)
- Aider les responsables hiérarchiques à gérer les compétences du personnel : habilitations, formations, suivi des attributions de fonctions, participation à l'accueil des nouveaux recrutés, stagiaires, vacataires.
- Utiliser des sites, bases de données et logiciels nécessaires aux fonctions
- Assurer la veille normative, diffuser les informations aux responsables concernés.
- Mettre en place et suivre des indicateurs qualité : reporting et alerte
- Préparer le compte-rendu annuel de la performance du SMQ pour la Revue de Direction
- Participer à la conception et à la définition des structures du système de management de la qualité (SMQ) et de sa documentation.
- Proposer des améliorations du SMQ et suivre la mise en œuvre des plans d'actions
- Participer à l'identification des non-conformité par rapport au référentiel ISO 17025, aux exigences du COFRAC, et aux objectifs du laboratoire.
- Maintenir et faire évoluer le système en ajustant la structure aux nouveaux besoins (nouveau référentiel, extension du champ d'accréditation, demandes de clients, suggestions d'amélioration...).
Qualité : Gestion et application
- Gérer le fonctionnement du SMQ : suivi des écarts, émission et révision des documents, aide à la rédaction, référencement et cohérence des documents, archivage.
- Informer et former le personnel à l'application du système qualité.
- Vérifier sa bonne compréhension et son application.
- Coordonner la mise en œuvre réalisée par les différents services, en relation avec les " correspondants qualité " : éviter répétitions et disparités (des actions, des documents et organisations), en suivant les actions des différents services pour les alerter si besoin, assistance à la concertation entre-eux.
- Gérer les audits internes et externes (planifier, réaliser, suivre les écarts et les actions)
- Aider les responsables hiérarchiques à gérer les compétences du personnel : habilitations, formations, suivi des attributions de fonctions, participation à l'accueil des nouveaux recrutés, stagiaires, vacataires.
- Utiliser des sites, bases de données et logiciels nécessaires aux fonctions
- Assurer la veille normative, diffuser les informations aux responsables concernés.
- Mettre en place et suivre des indicateurs qualité : reporting et alerte
- Préparer le compte-rendu annuel de la performance du SMQ pour la Revue de Direction
Profils recherchés
Bac + 2 souhaité
SAVOIRS
Maîtrise des concepts, outils et méthodes qualité
Maîtrise des principes de gestion de l'amélioration continue
Connaissance des techniques d'analyse des risques
Connaissance du fonctionnement et activités d'un laboratoire d'analyses
Connaissance des techniques d'analyse en laboratoire
Notions des règles d'hygiène, de sécurité et de gestion des déchets
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS
Réaliser un audit
Etudier un document, en faire la synthèse et identifier les actions à mettre en œuvre pour l'appliquer
Transmettre et partager des connaissances
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
Hiérarchiser les priorités
S'adapter et se former aux nouvelles évolutions professionnelles et techniques
APTITUDES PERSONNELLES
Relationnel
Respect et écoute
Travail en équipe et en transversalité
Négociation
Autonomie
Confidentialité
Méthode et rigueur
Organisation
Esprit de synthèse
Sens des responsabilités
Réactivité
Dynamisme
SAVOIRS
Maîtrise des concepts, outils et méthodes qualité
Maîtrise des principes de gestion de l'amélioration continue
Connaissance des techniques d'analyse des risques
Connaissance du fonctionnement et activités d'un laboratoire d'analyses
Connaissance des techniques d'analyse en laboratoire
Notions des règles d'hygiène, de sécurité et de gestion des déchets
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS
Réaliser un audit
Etudier un document, en faire la synthèse et identifier les actions à mettre en œuvre pour l'appliquer
Transmettre et partager des connaissances
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
Hiérarchiser les priorités
S'adapter et se former aux nouvelles évolutions professionnelles et techniques
APTITUDES PERSONNELLES
Relationnel
Respect et écoute
Travail en équipe et en transversalité
Négociation
Autonomie
Confidentialité
Méthode et rigueur
Organisation
Esprit de synthèse
Sens des responsabilités
Réactivité
Dynamisme
Contact
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.