Le dispositif de réussite éducative mis en œuvre par la direction de l'éducation contribue à l'épanouissement des enfants et des adolescents (2/16 ans) en prévenant les risques de ruptures sociales et scolaires. Il propose des parcours de réussite éducative individualisés et personnalisés, fondés sur la bienveillance et la prévention.
La réussite éducative est pleinement inscrite dans le Projet Educatif de Territoire (P.E.D.T.) dans sa dimension d'accompagnement individuel.
Depuis 10 ans, elle s'appuie sur une forte collaboration entre tous les acteurs de l'éducatif, de l'enseignement, du social et du sanitaire.

Au sein de la Direction de l'Education, intégré au Service Opérationnel Ressources Humaines (SoRH), vous êtes garant de la coordination, de la mise en oeuvre du dispositif d'accompagnement des agents en repositionnement ou en reclassement médical, du conseil, de l'accompagnement des agents, et de la coordination de l'activité administrative du repositionnement ou du reclassement.

Dans le cadre de la coordination et de la mise en oeuvre du dispositif d'accompagnement des agents en repositionnement ou en reclassement médical, vous réalisez les missions suivantes :
- prendre en charge le processus de déploiement du dispositif et veiller à son amélioration continue (analyse de la structuration du dispositif, déploiement d'outils, procédures, plan de communication à destination des agents et services, veille technique et réglementaire, etc.),
- coordonner le travail avec les différents services SoRH concernés en étant garant de l'organisation et de l'animation des instances de coordination, en veillant à une bonne information transversale, et à la réalisation d'un suivi d'activité,
- assurer le lien avec les partenaires internes ou externes (services opérationnels de la Direction de l'Education, Cuisine Centrale, DGRH, SoRH, Médecine de prévention, etc.),
- coordonner l'activité administrative du repositionnement de la Mission Développement des Compétences (gestion administrative des dispositifs, sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires, rédaction des synthèses, comptes-rendus de suivi, bilans de dispositifs d'accompagnement),
- conseiller et accompagner de façon personnalisée les agents en mobilité contrainte dans leurs projets et parcours professionnels.

Vous serez également amené à coordonner et animer un projet en matière de développement des compétences.

Titulaire à minima du baccalauréat général, vous disposez d'une expérience en ressources humaines, plus particulièrement en gestion des parcours professionnels et accompagnement à la mobilité.
Vous maîtrisez les techniques de conduite des différents types d'entretiens, les dispositifs et outils de projets professionnels, ainsi que le statut de la fonction publique territoriale.
Vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral. Vous savez utiliser les logiciels métiers, outils bureautiques et collaboratifs.
A l'écoute et patient, vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle. Vous êtes rigoureux, discret, diplomate et disposez d'un sens de la confidentialité.