Chargé(e) de mission Prévention et Soutien aux aidants
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Offre n° O031220900784615
Publiée le 16/09/2022
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
02/01/2023
Date limite de candidature
16/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grandes lignes d'activité de la direction :
La Direction Séniors et Personnes en situation de handicap assure les missions principales suivantes :
- Instruction, suivi administratif et financier, contrôle d'effectivité des prestations en faveur des séniors et personnes en situation de handicap (Allocation Personnalisée d'Autonomie/Prestation de Compensation du Handicap), instruction des demandes de Carte Mobilité Inclusion (CMI),
- Soutien à l'autonomie,
- Transition numérique.
Grandes lignes d'activité du service :
Le service Prévention, Innovation, Soutien aux Aidants (PISA) est en charge de :
- La structuration et la déclinaison des politiques départementales de prévention de la perte d'autonomie (gestion du dispositif départemental de la Conférence des Financeurs de Prévention de la Perte d'Autonomie (CFPPA) et de soutien aux aidants (gestion du dispositif des haltes-répit...),
- La gestion de la téléassistance 31 et la conception d'action innovantes dans le secteur PA-PH.
Enjeu(x) et objectif(s) du poste :
Sous la responsabilité du chef ou de la cheffe de service :
- Participer à la structuration et à la déclinaison de la politique départementale d'aide aux aidants.
- Participer à la mise en oeuvre de la politique départementale de prévention de la perte d'autonomie en lien avec les partenaires externes,
- Réaliser des rapports d'études et/ou d'aide à la décision dans différents champs d'intervention sur le secteur PA-PH.
La Direction Séniors et Personnes en situation de handicap assure les missions principales suivantes :
- Instruction, suivi administratif et financier, contrôle d'effectivité des prestations en faveur des séniors et personnes en situation de handicap (Allocation Personnalisée d'Autonomie/Prestation de Compensation du Handicap), instruction des demandes de Carte Mobilité Inclusion (CMI),
- Soutien à l'autonomie,
- Transition numérique.
Grandes lignes d'activité du service :
Le service Prévention, Innovation, Soutien aux Aidants (PISA) est en charge de :
- La structuration et la déclinaison des politiques départementales de prévention de la perte d'autonomie (gestion du dispositif départemental de la Conférence des Financeurs de Prévention de la Perte d'Autonomie (CFPPA) et de soutien aux aidants (gestion du dispositif des haltes-répit...),
- La gestion de la téléassistance 31 et la conception d'action innovantes dans le secteur PA-PH.
Enjeu(x) et objectif(s) du poste :
Sous la responsabilité du chef ou de la cheffe de service :
- Participer à la structuration et à la déclinaison de la politique départementale d'aide aux aidants.
- Participer à la mise en oeuvre de la politique départementale de prévention de la perte d'autonomie en lien avec les partenaires externes,
- Réaliser des rapports d'études et/ou d'aide à la décision dans différents champs d'intervention sur le secteur PA-PH.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales :
Participer à la structuration et à la déclinaison de la politique départementale d'aide aux aidants :
- Participer à l'élaboration de la stratégie départementale d'aide aux aidants PA et PH (gestion de projet),
- Mettre œuvre des orientations et projets concernant les aidants prévus dans les schémas départementaux,
- Concevoir, gérer la mise en place et assurer le suivi de projets et d'actions en faveur des aidants,
- Collaborer à la gestion du dispositif départemental des Haltes-Répit,
- Assurer une veille réglementaire et technique sur la thématique des proches aidants.
Participer à la mise en œuvre la politique départementale de prévention de la perte d'autonomie en lien avec les partenaires externes :
- Participer à l'élaboration de la stratégie départementale de prévention de la perte d'autonomie,
- Contribuer à la conception et mettre en place des actions d'aide de prévention (à l'initiative du département),
- Collaborer avec les partenaires à la gestion du dispositif de la Conférence des Financeurs de la prévention de la perte d'autonomie, en particulier l'axe 5 du programme coordonné de la Conférence Le soutien aux actions d'accompagnement des proches aidants des personnes âgées en perte d'autonomie (gestion des procédures, instruction, suivi).
Réaliser des rapports d'études et/ou d'aide à la décision :
- Conduire des analyses et participer au suivi des politiques publiques et dispositifs du secteur PA/PH afin d'aider à la définition et/ou à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité,
- Construire des argumentaires techniques pour permettre d'arbitrer et d'opérer des choix stratégiques (aide à la décision)
- Réaliser des études, concevoir les supports de présentation des résultats et en assurer leur restitution.
Missions Secondaires :
- Assurer, dans le cadre de réunions, et sous l'autorité de sa hiérarchie, la représentation du service et/ou de la direction adjointe auprès d'autres directions de la collectivité et/ou partenaires extérieurs du secteur PA/PH,
- Contribuer, en appui au chef ou à la cheffe de service, à la bonne marche des missions du service. Prendre part à son développement et participer de manière ponctuelle aux activités du service
Participer à la structuration et à la déclinaison de la politique départementale d'aide aux aidants :
- Participer à l'élaboration de la stratégie départementale d'aide aux aidants PA et PH (gestion de projet),
- Mettre œuvre des orientations et projets concernant les aidants prévus dans les schémas départementaux,
- Concevoir, gérer la mise en place et assurer le suivi de projets et d'actions en faveur des aidants,
- Collaborer à la gestion du dispositif départemental des Haltes-Répit,
- Assurer une veille réglementaire et technique sur la thématique des proches aidants.
Participer à la mise en œuvre la politique départementale de prévention de la perte d'autonomie en lien avec les partenaires externes :
- Participer à l'élaboration de la stratégie départementale de prévention de la perte d'autonomie,
- Contribuer à la conception et mettre en place des actions d'aide de prévention (à l'initiative du département),
- Collaborer avec les partenaires à la gestion du dispositif de la Conférence des Financeurs de la prévention de la perte d'autonomie, en particulier l'axe 5 du programme coordonné de la Conférence Le soutien aux actions d'accompagnement des proches aidants des personnes âgées en perte d'autonomie (gestion des procédures, instruction, suivi).
Réaliser des rapports d'études et/ou d'aide à la décision :
- Conduire des analyses et participer au suivi des politiques publiques et dispositifs du secteur PA/PH afin d'aider à la définition et/ou à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité,
- Construire des argumentaires techniques pour permettre d'arbitrer et d'opérer des choix stratégiques (aide à la décision)
- Réaliser des études, concevoir les supports de présentation des résultats et en assurer leur restitution.
Missions Secondaires :
- Assurer, dans le cadre de réunions, et sous l'autorité de sa hiérarchie, la représentation du service et/ou de la direction adjointe auprès d'autres directions de la collectivité et/ou partenaires extérieurs du secteur PA/PH,
- Contribuer, en appui au chef ou à la cheffe de service, à la bonne marche des missions du service. Prendre part à son développement et participer de manière ponctuelle aux activités du service
Profils recherchés
Savoirs :
Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
Connaissance des orientations politiques de la collectivité dans le domaine traité
Maîtrise des enjeux et problématiques dans son domaine d'intervention
Connaissance des méthodes d'accompagnement au changement
Connaissance des méthodes d'analyse quantitative et qualitative de données
Maîtrise de l'environnement administratif, institutionnel et politique
Savoirs-faire opérationnels :
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail... (acquis)
Formaliser et rédiger des dossiers et outils d'aide à la décision (maîtrisé)
Communiquer et s'adapter à la diversité des interlocuteurs (acquis)
Alerter et respecter les délais donnés (maîtrisé)
Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes (acquis)
Mobiliser et articuler différentes sources de données (maîtrisé)
Aptitudes personnelles :
Rigueur et méthode
Esprit d'initiative
Analyse et synthèse
Organisation
Réactivité
Adaptabilité
Relationnel
Travail en équipe
Respect et écoute
Disponibilité
Autonomie
Discrétion
Respect d'autrui
Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
Connaissance des orientations politiques de la collectivité dans le domaine traité
Maîtrise des enjeux et problématiques dans son domaine d'intervention
Connaissance des méthodes d'accompagnement au changement
Connaissance des méthodes d'analyse quantitative et qualitative de données
Maîtrise de l'environnement administratif, institutionnel et politique
Savoirs-faire opérationnels :
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail... (acquis)
Formaliser et rédiger des dossiers et outils d'aide à la décision (maîtrisé)
Communiquer et s'adapter à la diversité des interlocuteurs (acquis)
Alerter et respecter les délais donnés (maîtrisé)
Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes (acquis)
Mobiliser et articuler différentes sources de données (maîtrisé)
Aptitudes personnelles :
Rigueur et méthode
Esprit d'initiative
Analyse et synthèse
Organisation
Réactivité
Adaptabilité
Relationnel
Travail en équipe
Respect et écoute
Disponibilité
Autonomie
Discrétion
Respect d'autrui
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Ce poste est ouvert aux agents de catégorie A de la filière administrative et aux contractuels.
Rémunération statuaire + régime indemnitaire (filière administrative)
Lieu de travail : 1 boulevard de la Marquette Toulouse
(Métro : Canal du Midi - Véhicules : Parking à disposition)
Ce poste vous intéresse ? postulez sur le site Haute-Garonne.fr avant le 16/10/2022
Référence de l'offre : 2022/296
Merci de joindre à votre candidature un CV, une lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire.
Rémunération statuaire + régime indemnitaire (filière administrative)
Lieu de travail : 1 boulevard de la Marquette Toulouse
(Métro : Canal du Midi - Véhicules : Parking à disposition)
Ce poste vous intéresse ? postulez sur le site Haute-Garonne.fr avant le 16/10/2022
Référence de l'offre : 2022/296
Merci de joindre à votre candidature un CV, une lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.