Agent.e de prévention et de médiation au sein de la Direction de la Logistique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031221100852485
Publiée le 21/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TOULOUSE CEDEX 9
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
22/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
4 Postes vacants
2 CDD
La Direction de la logistique assure les prestations nécessaires à la vie quotidienne des services départementaux, la sécurité des personnes et des biens du siège et des autres sites du Conseil Départemental, l'entretien des locaux, ainsi que la gestion et l'organisation matérielle des événements.
L'agent de prévention et de médiation réalise l'accueil du public dans les meilleures conditions possibles en assurant l'orientation des usagers, la prévention de la violence par la médiation et la gestion des situations de conflits, la surveillance des locaux, la préservation des équipements au sein du HDD.
2 CDD
La Direction de la logistique assure les prestations nécessaires à la vie quotidienne des services départementaux, la sécurité des personnes et des biens du siège et des autres sites du Conseil Départemental, l'entretien des locaux, ainsi que la gestion et l'organisation matérielle des événements.
L'agent de prévention et de médiation réalise l'accueil du public dans les meilleures conditions possibles en assurant l'orientation des usagers, la prévention de la violence par la médiation et la gestion des situations de conflits, la surveillance des locaux, la préservation des équipements au sein du HDD.
Missions / conditions d'exercice
- Orienter les usagers et le contrôle sécurité selon la politique d'accueil en vigueur
- Assurer la sécurité / la surveillance des accès des sites contre les risques d'intrusion et de malveillance (rondes, procédure ouverture / fermeture...)
- Assurer la prévention et la médiation dans les situations de violence
- Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et d'alarme et des diverses installations du bâtiment.
- Signaler les dysfonctionnements et incidents et enclencher les procédures d'alerte.
- Assurer des missions de sécurité incendie (SSIAP 1) notamment :
Participer à la mise en sécurité des occupants en cas de sinistre
Porter assistance aux personnes (ex. en situation de handicap ou en détresse)
- Veiller à l'application du règlement intérieur
Conditions particulières d'exercice :
Contact avec le public
Horaires variables : Siège Bd Marquette : 7h/14h ou 13h/20h (1 semaine / 2)
Planning évolutif en fonction des contraintes et incidents pouvant survenir
Intervention possible le WE et la nuit
Port de vêtements de travail et EPI
Formations et recyclages obligatoires
Station debout prolongée et marches longues (rondes)
Port de charge
Participation obligatoire aux réunions de service
- Assurer la sécurité / la surveillance des accès des sites contre les risques d'intrusion et de malveillance (rondes, procédure ouverture / fermeture...)
- Assurer la prévention et la médiation dans les situations de violence
- Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et d'alarme et des diverses installations du bâtiment.
- Signaler les dysfonctionnements et incidents et enclencher les procédures d'alerte.
- Assurer des missions de sécurité incendie (SSIAP 1) notamment :
Participer à la mise en sécurité des occupants en cas de sinistre
Porter assistance aux personnes (ex. en situation de handicap ou en détresse)
- Veiller à l'application du règlement intérieur
Conditions particulières d'exercice :
Contact avec le public
Horaires variables : Siège Bd Marquette : 7h/14h ou 13h/20h (1 semaine / 2)
Planning évolutif en fonction des contraintes et incidents pouvant survenir
Intervention possible le WE et la nuit
Port de vêtements de travail et EPI
Formations et recyclages obligatoires
Station debout prolongée et marches longues (rondes)
Port de charge
Participation obligatoire aux réunions de service
Profils recherchés
SAVOIRS :
Maîtrise des consignes et procédures de sécurité en vigueur
Connaissance des techniques de surveillance et d'observation
Connaissance des techniques de
Communication, de médiation et de gestion des conflits
Connaissance des équipements techniques de l'établissement
Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)
Notions de l'environnement administratif, institutionnel et politique
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS :
Repérer les situations à risques et adapter son comportement
Rendre compte de son activité et savoir alerter si nécessaire
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
Appliquer la réglementation en matière de sécurité
Respecter les règles de discrétion, de confidentialité et/ou de secret professionnel
Expliquer aux usagers les consignes définies pour le site et les faire appliquer
Certifications/habilitations : Habilitation électrique (minimum H0B0V - BE Manœuvre)
Expérience : Dans le domaine de la prévention, la médiation et la sécurité incendie
Aptitudes personnelles : Adaptabilité
Discrétion
Relationnel
Sens du service public
Maîtrise de soi
Réactivité
Disponibilité
Respect et écoute
Être physionomiste
Pédagogie
Maîtrise des consignes et procédures de sécurité en vigueur
Connaissance des techniques de surveillance et d'observation
Connaissance des techniques de
Communication, de médiation et de gestion des conflits
Connaissance des équipements techniques de l'établissement
Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)
Notions de l'environnement administratif, institutionnel et politique
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS :
Repérer les situations à risques et adapter son comportement
Rendre compte de son activité et savoir alerter si nécessaire
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
Appliquer la réglementation en matière de sécurité
Respecter les règles de discrétion, de confidentialité et/ou de secret professionnel
Expliquer aux usagers les consignes définies pour le site et les faire appliquer
Certifications/habilitations : Habilitation électrique (minimum H0B0V - BE Manœuvre)
Expérience : Dans le domaine de la prévention, la médiation et la sécurité incendie
Aptitudes personnelles : Adaptabilité
Discrétion
Relationnel
Sens du service public
Maîtrise de soi
Réactivité
Disponibilité
Respect et écoute
Être physionomiste
Pédagogie
Contact
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.