Responsable de l'entretien général et de la maintenance
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Offre n° O031230200946832
Publiée le 17/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lycée Charles CROS 1 Rue Michel Vergès, Carcassonne (Aude)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
17/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Référence du poste : DEJ-M0022
Sous l'autorité fonctionnelle de la direction de l'établissement et dans le respect des directives de la Région Occitanie/Pyrénées-Méditerranée, être responsable du bon fonctionnement des services techniques du lycée, coordonner les équipes chargées de l'entretien, de la maintenance des bâtiments. Assurer le management des agents régionaux des lycées (ARL) en charge de ces missions.
Avoir un rôle de conseil et d'assistance technique auprès de l'équipe de direction du lycée.
Sous l'autorité fonctionnelle de la direction de l'établissement et dans le respect des directives de la Région Occitanie/Pyrénées-Méditerranée, être responsable du bon fonctionnement des services techniques du lycée, coordonner les équipes chargées de l'entretien, de la maintenance des bâtiments. Assurer le management des agents régionaux des lycées (ARL) en charge de ces missions.
Avoir un rôle de conseil et d'assistance technique auprès de l'équipe de direction du lycée.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et animation des équipes d'entretien et de maintenance :
* Elaborer les emplois du temps et assurer la gestion des tâches quotidiennes d'encadrement (planning, priorité des tâches, formation, absences...)
* Coordonner les taches/interventions des agents, transmettre les consignes et veiller à leur application
* Repérer les dysfonctionnements, proposer des améliorations, en rendre compte à la hiérarchie
* Contribuer à la formation des agents
* Prévenir, repérer et réguler les conflits
* Rédiger des rapports d'incidents
* Evaluer les agents
* Veiller à l'application des préconisations médicales d'aménagement de poste établies par la médecine professionnelle et le comité médical
* Informer les agents (transmission et explication des informations en provenance de l'établissement et de la Région)
Gestion des moyens techniques des équipes d'entretien et de maintenance :
* Définir les besoins en outillage, pièces, matériels et produits
* Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits
* Conseiller la hiérarchie sur les choix à opérer
* Préparer les commandes de matériels et produits
* Contrôler ou assurer la réception des commandes
* Participer au suivi des contrats d'entretien en relation étroite avec l'autorité fonctionnelle
Supervision de la maintenance de premier niveau (tous corps de métiers) des bâtiments, équipements et espaces extérieurs à titre curatif et préventif :
* Veiller au bon fonctionnement des installations et des équipements
* Rédiger des procédures d'intervention
* Participer aux interventions d'urgence (eau, électricité, fluides, vitres, état des sols...)
* Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un prestataire spécialisé ou à l'équipe régionale de maintenance (ERM) est indispensable
* Suivre les interventions d'entreprises dans l'établissement
Hygiène et sécurité :
* Connaître et appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
* Vérifier l'application des règles d'hygiène et de sécurité
* Veiller au port des équipements de protection individuelle nécessaires et adaptés aux interventions
* Participer à la gestion des dispositifs d'alarme incendie et intrusion
* Peut participer à la commission de sécurité
* Participe aux réunions de chantier
Peut participer à l'exécution des travaux de maintenance.
* Elaborer les emplois du temps et assurer la gestion des tâches quotidiennes d'encadrement (planning, priorité des tâches, formation, absences...)
* Coordonner les taches/interventions des agents, transmettre les consignes et veiller à leur application
* Repérer les dysfonctionnements, proposer des améliorations, en rendre compte à la hiérarchie
* Contribuer à la formation des agents
* Prévenir, repérer et réguler les conflits
* Rédiger des rapports d'incidents
* Evaluer les agents
* Veiller à l'application des préconisations médicales d'aménagement de poste établies par la médecine professionnelle et le comité médical
* Informer les agents (transmission et explication des informations en provenance de l'établissement et de la Région)
Gestion des moyens techniques des équipes d'entretien et de maintenance :
* Définir les besoins en outillage, pièces, matériels et produits
* Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits
* Conseiller la hiérarchie sur les choix à opérer
* Préparer les commandes de matériels et produits
* Contrôler ou assurer la réception des commandes
* Participer au suivi des contrats d'entretien en relation étroite avec l'autorité fonctionnelle
Supervision de la maintenance de premier niveau (tous corps de métiers) des bâtiments, équipements et espaces extérieurs à titre curatif et préventif :
* Veiller au bon fonctionnement des installations et des équipements
* Rédiger des procédures d'intervention
* Participer aux interventions d'urgence (eau, électricité, fluides, vitres, état des sols...)
* Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un prestataire spécialisé ou à l'équipe régionale de maintenance (ERM) est indispensable
* Suivre les interventions d'entreprises dans l'établissement
Hygiène et sécurité :
* Connaître et appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
* Vérifier l'application des règles d'hygiène et de sécurité
* Veiller au port des équipements de protection individuelle nécessaires et adaptés aux interventions
* Participer à la gestion des dispositifs d'alarme incendie et intrusion
* Peut participer à la commission de sécurité
* Participe aux réunions de chantier
Peut participer à l'exécution des travaux de maintenance.
Profils recherchés
* Aptitudes managériales : sens de l'écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, capacité à prendre des décisions
* Avoir des qualités relationnelles
* Savoir s'exprimer
* Savoir travailler en équipe
* Savoir négocier
* Savoir prévenir et gérer les conflits
* Etre diplomate et avoir le sens de l'écoute
* Etre polyvalent, dynamique, organisé, rigoureux
* Avoir des notions sur le statut des agents encadrés et la fonction publique territoriale
* Maîtriser les techniques de travaux de maintenance de premier niveau dans une ou plusieurs des spécialités suivantes : agencement et revêtements, espaces verts et installations sportives, installations électriques, sanitaires et thermiques
* Connaître l'organisation, le fonctionnement et les activités des lycées
* Connaître les normes et règlements techniques en vigueur
* Savoir rédiger des documents (fiches techniques, plannings, rapports ...)
* Connaître les règles de gestion de stocks
* Utiliser les outils bureautiques
Périmètre d'exercice :
* Établissement d'enseignement secondaire (lycée)
* Appartenance à la communauté éducative
Environnement professionnel :
* L'activité s'exerce en et hors de la présence des élèves
* Etablissement d'enseignement de toutes tailles et de toutes natures (Education Nationale, Agricole et Mer)
* Présence éventuelle d'un internat
Temps de travail :
* Emploi du temps propre à chaque établissement d'enseignement
* Poste susceptible d'être logé
Equipement professionnel :
* Utilisation de machines, appareils électriques et outils de travail spécifiques
* Accès à un poste informatique
* Poste téléphonique, téléphone portable le cas échéant
* Conduite possible d'un véhicule de service
* Port de vêtements professionnels et équipements de protection individuels (EPI)
Risques / Pénibilité :
* Travail sur écran
* Travail dans l'urgence et stress
* Nombreux déplacements à l'intérieur de l'établissement
* Utilisation de machines, appareils électriques et outils de travail spécifiques
Relations professionnelles avec :
* Le chef d'établissement ou l'adjoint-gestionnaire
* Le responsable de la restauration
* Les agents et les autres personnels de l'EPLE
* Les usagers : lycéens, enseignants, parents d'élèves....
* Les services de la collectivité régionale
* Les prestataires
* Avoir des qualités relationnelles
* Savoir s'exprimer
* Savoir travailler en équipe
* Savoir négocier
* Savoir prévenir et gérer les conflits
* Etre diplomate et avoir le sens de l'écoute
* Etre polyvalent, dynamique, organisé, rigoureux
* Avoir des notions sur le statut des agents encadrés et la fonction publique territoriale
* Maîtriser les techniques de travaux de maintenance de premier niveau dans une ou plusieurs des spécialités suivantes : agencement et revêtements, espaces verts et installations sportives, installations électriques, sanitaires et thermiques
* Connaître l'organisation, le fonctionnement et les activités des lycées
* Connaître les normes et règlements techniques en vigueur
* Savoir rédiger des documents (fiches techniques, plannings, rapports ...)
* Connaître les règles de gestion de stocks
* Utiliser les outils bureautiques
Périmètre d'exercice :
* Établissement d'enseignement secondaire (lycée)
* Appartenance à la communauté éducative
Environnement professionnel :
* L'activité s'exerce en et hors de la présence des élèves
* Etablissement d'enseignement de toutes tailles et de toutes natures (Education Nationale, Agricole et Mer)
* Présence éventuelle d'un internat
Temps de travail :
* Emploi du temps propre à chaque établissement d'enseignement
* Poste susceptible d'être logé
Equipement professionnel :
* Utilisation de machines, appareils électriques et outils de travail spécifiques
* Accès à un poste informatique
* Poste téléphonique, téléphone portable le cas échéant
* Conduite possible d'un véhicule de service
* Port de vêtements professionnels et équipements de protection individuels (EPI)
Risques / Pénibilité :
* Travail sur écran
* Travail dans l'urgence et stress
* Nombreux déplacements à l'intérieur de l'établissement
* Utilisation de machines, appareils électriques et outils de travail spécifiques
Relations professionnelles avec :
* Le chef d'établissement ou l'adjoint-gestionnaire
* Le responsable de la restauration
* Les agents et les autres personnels de l'EPLE
* Les usagers : lycéens, enseignants, parents d'élèves....
* Les services de la collectivité régionale
* Les prestataires
Contact et modalités de candidature
Contact
0561335050
Informations complémentaires
Les candidatures :
Référence du poste à rappeler : DEJ-M0022
- Le formulaire (cf. lien ci-dessus)
- Lettre de motivation
- CV + photo actualisée
- Dernier arrêté de situation administrative ou notification d'admission au concours
- 3 dernières fiches d'évaluation/notation
(à défaut la candidature sera considérée comme incomplète)
sont à adresser à :
Madame Carole DELGA
Présidente de la Région Occitanie/Pyrénées-Méditerranée
Hôtel de Région - Montpellier
MOBILITE ARL
DAPRH/DaLCE - Service Emploi
Par messagerie prioritairement : arl.mobilite@laregion.fr
ou
* Par voie postale : 201, avenue de la Pompignane - 34064 Montpellier cedex 02
Référence du poste à rappeler : DEJ-M0022
- Le formulaire (cf. lien ci-dessus)
- Lettre de motivation
- CV + photo actualisée
- Dernier arrêté de situation administrative ou notification d'admission au concours
- 3 dernières fiches d'évaluation/notation
(à défaut la candidature sera considérée comme incomplète)
sont à adresser à :
Madame Carole DELGA
Présidente de la Région Occitanie/Pyrénées-Méditerranée
Hôtel de Région - Montpellier
MOBILITE ARL
DAPRH/DaLCE - Service Emploi
Par messagerie prioritairement : arl.mobilite@laregion.fr
ou
* Par voie postale : 201, avenue de la Pompignane - 34064 Montpellier cedex 02
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.