Auxiliaire de puériculture
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033210700339784
Publiée le 01/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à quelques kilomètres de Bordeaux et de l'aéroport de Mérignac, à l’Ouest de l’agglomération bordelaise, la ville de Saint-Jean-d’Illac (près de 10.000 habitants) est une commune qui a su conserver son patrimoine forestier, tout en restant à taille humaine.
Avec ses 12 057 hectares occupés à 75 % par une forêt de pins maritimes, Saint-Jean-d’Illac est appréciée pour son environnement préservé et apaisé aux portes de Bordeaux.
Tout en maintenant des liaisons privilégiées vers l’agglomération bordelaise, avec notamment le Transgironde qui la relie aussi bien à Bordeaux qu'au Cap-Ferret, la ville offre une ouverture en direction du bassin d’Arcachon et de la côte atlantique avec l'accès aux plages possible en 30 minutes de route.
Membre de la Communauté de Communes Jalle Eaux Bourde, la ville bénéficie d'un fort dynamisme économique et culturel, avec notamment une salle de spectacle : l'Espace Quérandeau proposant des spectacles, concerts, danse, cinéma, ..., mais aussi un fort tissu associatif, des commerces de proximité et de nombreux professionnels de la santé.
Avec ses 12 057 hectares occupés à 75 % par une forêt de pins maritimes, Saint-Jean-d’Illac est appréciée pour son environnement préservé et apaisé aux portes de Bordeaux.
Tout en maintenant des liaisons privilégiées vers l’agglomération bordelaise, avec notamment le Transgironde qui la relie aussi bien à Bordeaux qu'au Cap-Ferret, la ville offre une ouverture en direction du bassin d’Arcachon et de la côte atlantique avec l'accès aux plages possible en 30 minutes de route.
Membre de la Communauté de Communes Jalle Eaux Bourde, la ville bénéficie d'un fort dynamisme économique et culturel, avec notamment une salle de spectacle : l'Espace Quérandeau proposant des spectacles, concerts, danse, cinéma, ..., mais aussi un fort tissu associatif, des commerces de proximité et de nombreux professionnels de la santé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
120 avenue las, Saint-Jean-d'Illac (Gironde)
Poste à pourvoir le
23/08/2021
Date limite de candidature
20/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture principal de 2ème classe (cat. C)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint Jean d'Illac recrute un/e auxiliaire de puériculture à temps complet, au sein de son multi-accueil "Babillac". La structure accueille 60 enfants .
Sous la responsabilité de la directrice du Multi-accuiel, l'auxiliaire de puériculture organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.
Sous la responsabilité de la directrice du Multi-accuiel, l'auxiliaire de puériculture organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir et accompagner l'enfant dans son quotidien :
- Proposer un cadre sécurisant pour aider à la séparation, à l'épanouissement des enfants au sein de la collectivité.
- Prendre en charge les enfants y compris les enfants en situation de handicap ou atteints d'une maladie chronique en accord avec le projet pédagogique
- S'informer auprès des parents ou des substituts parentaux et en lisant le cahier de transmissions pour assurer au mieux le suivi de l'enfant.
- Répondre aux besoins physiologiques des enfants : soins d'hygiène, repas, sommeil, tout en respectant les rythmes propres et le développement psycho affectif des enfants.
- Proposer des jeux et activités d'éveil en fonction des projets, des envies des enfants : en collaboration avec l'équipe pour définir l'organisation de l'activité, prendre en charge ses ateliers de l'installation au nettoyage.
- Veiller au bien-être et à la sécurité physique et affective des enfants.
- Accueillir les parents, le matin ou le soir échanger avec eux les informations utiles au suivi de l'enfant, sur le déroulement de sa journée, créant un climat de confiance.
- Prévenir la directrice ou un responsable en cas de demande qui ne relève pas vos compétences.
- Veiller à l'installation, au rangement et la propreté des espaces.
- Assurer la gestion des stocks (couches, pharmacie, produits d'hygiène...)
Travail d'équipe :
- Veiller à informer et à transmettre dans les temps de relais.
- Adhérer au projet éducatif et mettre tout en œuvre pour le respecter et travailler dans la réflexion.
- Apporter ses compétences personnelles à l'équipe.
- Participer aux réunions de l'équipe : communiquer son vécu du travail et des relations au quotidien, tenir compte de l'analyse et de la réflexion des professionnelles pour s'adapter aux situations, faire part de ses observations, ses suggestions, ses idées de projets, ses besoins, participer aux temps de réflexion et de formation internes
- Assurer l'ouverture et la fermeture de la structure avec une personne non diplômée.
- Proposer un cadre sécurisant pour aider à la séparation, à l'épanouissement des enfants au sein de la collectivité.
- Prendre en charge les enfants y compris les enfants en situation de handicap ou atteints d'une maladie chronique en accord avec le projet pédagogique
- S'informer auprès des parents ou des substituts parentaux et en lisant le cahier de transmissions pour assurer au mieux le suivi de l'enfant.
- Répondre aux besoins physiologiques des enfants : soins d'hygiène, repas, sommeil, tout en respectant les rythmes propres et le développement psycho affectif des enfants.
- Proposer des jeux et activités d'éveil en fonction des projets, des envies des enfants : en collaboration avec l'équipe pour définir l'organisation de l'activité, prendre en charge ses ateliers de l'installation au nettoyage.
- Veiller au bien-être et à la sécurité physique et affective des enfants.
- Accueillir les parents, le matin ou le soir échanger avec eux les informations utiles au suivi de l'enfant, sur le déroulement de sa journée, créant un climat de confiance.
- Prévenir la directrice ou un responsable en cas de demande qui ne relève pas vos compétences.
- Veiller à l'installation, au rangement et la propreté des espaces.
- Assurer la gestion des stocks (couches, pharmacie, produits d'hygiène...)
Travail d'équipe :
- Veiller à informer et à transmettre dans les temps de relais.
- Adhérer au projet éducatif et mettre tout en œuvre pour le respecter et travailler dans la réflexion.
- Apporter ses compétences personnelles à l'équipe.
- Participer aux réunions de l'équipe : communiquer son vécu du travail et des relations au quotidien, tenir compte de l'analyse et de la réflexion des professionnelles pour s'adapter aux situations, faire part de ses observations, ses suggestions, ses idées de projets, ses besoins, participer aux temps de réflexion et de formation internes
- Assurer l'ouverture et la fermeture de la structure avec une personne non diplômée.
Profils recherchés
Connaissances - Nécessaires (SAVOIR)
- Connaissance et maîtrise du champ d'intervention de son service
- Savoir se positionner au sein de la collectivité
- Connaitre le développement des enfants et savoir répondre aux différents besoins.
Compétences techniques - Expérience professionnelle
(SAVOIR FAIRE)
- Savoir respecter les consignes.
- Connaissances professionnelles dans le domaine de la petite enfance.
- Avoir le sens du travail en équipe et savoir se positionner dans l'équipe.
Attitudes et comportement
(SAVOIR-ETRE)
- Respect des obligations de discrétions et de confidentialité.
- Esprit d'équipe.
- Sens du service public.
- Respect de la hiérarchie.
- Rigueur.
- Connaissance et maîtrise du champ d'intervention de son service
- Savoir se positionner au sein de la collectivité
- Connaitre le développement des enfants et savoir répondre aux différents besoins.
Compétences techniques - Expérience professionnelle
(SAVOIR FAIRE)
- Savoir respecter les consignes.
- Connaissances professionnelles dans le domaine de la petite enfance.
- Avoir le sens du travail en équipe et savoir se positionner dans l'équipe.
Attitudes et comportement
(SAVOIR-ETRE)
- Respect des obligations de discrétions et de confidentialité.
- Esprit d'équipe.
- Sens du service public.
- Respect de la hiérarchie.
- Rigueur.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Lette et CV à adresser à :
Monsieur le Maire de Saint Jean d'Illac
120 Avenue du las - BP 10
33127 Saint Jean d'Illac
Coordonnées des personnes chargées du recrutement :
Célia LABADIE, directrice Multi-Accueil
multi-accueil@mairie-stjeandillac.fr
Marie-José DUBOILLE responsable service Ressources Humaines
mj.duboille@mairie-stjeandillac.fr
Monsieur le Maire de Saint Jean d'Illac
120 Avenue du las - BP 10
33127 Saint Jean d'Illac
Coordonnées des personnes chargées du recrutement :
Célia LABADIE, directrice Multi-Accueil
multi-accueil@mairie-stjeandillac.fr
Marie-José DUBOILLE responsable service Ressources Humaines
mj.duboille@mairie-stjeandillac.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-JEAN-D'ILLAC
>120 Avenue du Las
33127 Saint-Jean-d'Illac (33)
>120 Avenue du Las
33127 Saint-Jean-d'Illac (33)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.