Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un-e Gestionnaire Temps de Travail auprès du Service Accueil RH - Temps de travail de la Direction Ressources Humaines du Pôle Ressources- Site de Bordeaux.

Missions principales

Au sein de la sous direction "Ressources Partagées" de la Direction des Ressources Humaines (DRH), le-la gestionnaire temps de travail aura pour mission d'assurer la gestion du temps de travail des agents du siège et des lycées

Activités principales

Renseigner les agents du siège, des lycées et les gestionnaires sur des questions relatives à l'application du règlement du temps de travail et veiller à sa bonne application
Créer et régulariser les compteurs temps de travail
Prendre en charge la réalisation des badges
Rédiger des courriers , attestations
Répondre aux sollicitations par mail
Participer à la mise à jour des procédures
Participer à la réalisation des emplois du temps
Contrôler les emplois du temps des établissements
Assurer la formation sur le temps de travail des nouveaux managers (valideurs)
Assurer la formation des agents à l'utilisation de l'outils de gestion du temps

Activités secondaires et/ou ponctuelles

Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Moyens mis à disposition

Logiciels
Matériels de bureautique

Spécificités du poste

Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Encadrement : NON

Savoirs

Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
Règles et dispositifs de la gestion des Ressources Humaines
Réglementation en matière de gestion de temps de travail en FPT
Règles du RGPD (protection des données à caractère personnel)
Logiciels bureautiques et métiers

Savoir-faire

Organiser son activité, gérer les priorités
Identifier un risque / un dysfonctionnement
Rendre compte et alerter sa hiérarchie
Informer et conseiller les interlocuteurs
Proposer des solutions cohérentes avec un besoin exprimé
Gérer des situations difficiles

Savoir-être

Rigueur, sens de l'organisation
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Autonomie, sens des responsabilités
Discrétion et confidentialité