La Gironde est le plus vaste département de France. Elle est le territoire qui connait le plus grand dynamisme démographique du Pays avec une augmentation annuelle de sa population de plus de 20 000 habitant.e.s. Elle est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. Elle associe une grande
diversité de territoires, de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon et la dune du Pilat. Elle présente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.

Au sein du Département de la Gironde, la Direction des Ressources Humaines définit et met en oeuvre les axes stratégiques et opérationnels de la politique des ressources humaines en adaptant les moyens humains aux orientations stratégiques du Département et au plan de mandat.
Elle intervient sur une population de 6 800 agents, 300 sites départementaux, 125 métiers, 5 structures associées : CDEF, Transports maritimes, 2 Syndicats mixtes, un GIP. Ses principales missions sont structurées autour :
-du conseil, de l'accompagnement et du partenariat avec les directions et leurs agent·e·s dans une approche résolument tournée " solutions ",
-de l'accompagnement des évolutions et des transformations d'organisation,
-du développement de la concertation et du dialogue social,
-du développement de la qualité managériale et du partage de la culture RH,
-de l'accompagnement collectif et individuel.

Le Département est engagé dans une démarche de transformation et dans ce contexte, la DRH va connaître des ajustements d'organisation et recherche, pour soutenir et contribuer à ces évolutions des services publics en direction des territoires, un.e Chargé.e du pilotage et des prévisions financières sur la masse salariale.
Le.la Chargé.e du pilotage et des prévisions financières sur la masse salariale apporte son expertise de la paie et sa maîtrise des déterminants de la masse salariale, afin d'analyser et d'anticiper l'impact des évolutions et des décisions prises. En évalue le coût, sur les exercices en cours et à venir. Assure une veille dans son domaine. Est en charge du suivi de la masse salariale et de l'actualisation des prévisions financières. Réalise des études d'aide à la décision sur la masse salariale et dans les différents domaines de la gestion RH.
Supervise la synthèse budgétaire du budget de la DRH en binôme avec le N+1. Est en charge du suivi de son exécution globale, à l'aide de tableaux de bord et de requêtes.

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